改进林企政工工作方式的思考

随着我国市场经济体制逐渐趋近成熟及不断健全完善，林业企业的经营管理形式也悄然发生了一些新的变化，也由此，林企政工人员的思想政治工作建设工作也相应地出现了一定改变。政工干部的专业能力、业务水平、工作效率，将会直接影响到林企的思想政治与建设发展的整体质量。伴随着我国改革的全方位深入，林企政工干部的工作环境、方法、及价值等诸多层面也面临着全新的机遇与挑战。     

对新时期企业政工工作的探讨

新时期，现代化的企业管理模式在企业管理中运用，提高了企业的管理水平。我国的企业管理不仅需要借鉴现代企业管理模式，还需要在管理上注重对企业员工的思想政治方面的教育工作，提高企业员工的政治思想水平。在新时期，国家对于企业的政工工作提出了更高的要求，在该文中主要针对企业的政工工作进行探究与分析，为企业的进一步发展提高一些工作思维与方法。     

企业党建与企业文化创新关系的探究

积极的党政建设活动能够帮助企业明确经营方向,而企业文化的创新又能促使企业在经营中积聚向心力和凝聚力。由此可见,企业党建和企业文化创新具有很多相同点,在思想观念和实践工作中表现明显。但是,随着经济的迅速发展,党建和企业文化的创新彰显很多不足,需要企业采取措施,积极应对,实现二者的有机统一。该文主要分析企业党建与企业文化创新之间的统一关系,明确指出二者之间存在的不足,并提出了切实可行的举措。     

局部搜索灰狼优化算法求解武器-目标分配问题

武器—目标分配（Weapon Target Assignment, WTA）问题是根据武器对来袭目标毁伤概率的不同，合理确定待打击目标的武器分配方案，以达到尽可能少的武器对来袭目标毁伤程度最大化的目的，是作战指挥决策领域的重要研究内容。在构建WTA问题模型的基础上，针对传统灰狼优化（Grey Wolf Optimization, GWO）算法局部开发能力不足等问题，采取了一种精英保留及免疫变异局部搜索策略。改进灰狼优化算法（Improved Grey Wolf Optimization, IGWO）首先在灰狼种群中选择部分优质精英个体，然后通过随机点变异和受体编辑两种免疫局部搜索策略对精英个体进一步寻优，从而改善传统GWO算法过早收敛和易陷入局部最优的缺点。针对3种不同规模的武器—目标分配问题，将IGWO与交叉熵算法、传统GWO算法进行了对比，计算结果显示IGWO算法所求适应度值的分位数均明显高于对比算法，进而验证了IGWO算法的有效性。