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崔璨 《长春工程学院学报(自然科学版)》2023,(3):117-121
针对医疗设备故障检测中存在的问题,通过选用QuickXPlain算法获取最小冲突集以计算约束推荐系统各方案的可信度,使用有限状态机获取用户需求末节点并结合关联规则计算各方案的可信度,将各维修方案的两种可信度均值大小作为最终推荐方案选择的标准,构建基于约束与基于关联规则的混合推荐系统。仿真试验结果显示,相比其他传统推荐算法,该系统在推荐方案数量较大时,整体推荐准确率最高,当推荐方案数量为8时,推荐准确率为91.62%,且它的大部分具体故障维修方案推荐准确率也最高,但其计算消耗内存更多。 相似文献
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在经典风险模型的基础上,考虑指数保费准则下的分红模型,研究当模型存在模糊性时的最优分红问题.假设分红策略是一个壁垒策略,且仅与盈余过程有关,利用扩散模型逼近经典风险模型,并利用动态规划原理得到了Hamilton-Jacobi-Bellman(HJB)方程,进而得到模型存在模糊性时的值函数表达式及最优分红边界.通过数值算例给出模糊厌恶系数和风险厌恶系数对最优分红边界的影响. 相似文献
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为了探索处理切削液乳化废水新方法,采用低温等离子体技术处理,考察放电时间、废水pH、添加无机盐、电极间距、曝气量及电压的变化等因素。结果表明:随等离子体放电处理时间延长废水净化效率提高,最后趋于平缓;酸性条件有利于废水净化处理;添加少量无机盐可提高废水的处理效率,添加氯化钙的效果优于加入硫酸铝、硫酸亚铁、氯化钠;气相放电处理效果好于液相放电和气液两相界面放电处理效果;鼓入部分空气可提高废水的处理效果,鼓入空气量太大时,废水处理效率反而下降;随输入电压增大废水净化效率增加。最后得出:输入电压25 kV、电极间距35mm、曝气量0.2L/min、氯化钙加入量1.6 g/L,放电处理30min后COD和浊度最大去除率分别为90%和92%。 相似文献
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资源一号02C星数据在土地利用分类中的应用 总被引:1,自引:1,他引:0
以资源一号02C星的2.36mHRC和10mMUX影像为数据源,根据试验区特点进行数据预处理,得到同时具有多光谱和高分辨率特征的影像,采用面向对象的分类方法进行土地利用分类,总结资源一号02C星的数据特点及应用潜力。结果显示:Pansharp融合法能有效保持02C影像的空间和光谱信息;面向对象的分类方法能充分利用02C高分辨率融合影像具有的丰富光谱、形状、纹理等特征信息,总体分类精度达到93.04%,Kappa系数达到0.89,结果优于传统基于像元的分类法。表明资源一号02C影像能较好地应用于土地利用宏观监测。 相似文献
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利用解析方法对考虑弹性支承的凸肩叶片进行动力学建模,在解析模型中考虑叶片的旋转效应、安装角、扭转角以及凸肩位置处截面变化的影响.利用ANSYS软件建立了相对应的有限元模型,验证了所建立的解析模型的有效性.通过所建立的解析模型和有限元模型,分析了叶根处支承刚度和凸肩位置对叶片动力学特性的影响.研究结果表明:随着叶根处支承刚度的增加,叶片的固有频率升高,但支承刚度增加到一定程度后,支承刚度的增加不再引起固有频率的升高;随着凸肩位置至叶尖距离的增加,叶片的第1阶和第3阶固有频率有升高的趋势,而第2阶固有频率则会随之降低.此外,采用解析方法能够明显提高计算效率. 相似文献
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篮球选项课专项素质考核方法的优化与完善是深化高校篮球教学改革的重要组成部分,采用“莱格尔跑”体能测试法可提高学生篮球专项素质.本文深入剖析了“莱格尔跑”体能测试法对提高学生身体素质、锻炼意志品质、增强团队意识的作用,并提出在实践应用中鼓励学生通过团队协作消除对专项素质考核的消极态度,旨在为当前持续推进高校体育教学改革提供参考. 相似文献
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随着经济体制改革的不断深入,社会经济效益不断提高,以及余暇时间增多和生活方式的改变,为体育健身产业的发展带来了更有利的条件。天水市作为甘肃省经济和文化快速发展的城市之一.体育健身娱乐市场也迅速发展起来.但是由于体育健身娱乐市场在天水市的发展还处在初级阶段。因此,其各个方面的发展还相当不完善.存在诸多的问题。因此,以天水市10多所体育健身娱乐市场的100名健身消费者、16名健身教练员以及10名经营者为研究对象.运用文献资料法、专家访谈法、数理统计法等多种研究方法.对目前天水市体育健身娱乐市场的形成过程,发展动力和目前的现状进行调查研究.探讨天水市体育健身娱乐业发展存在的问题,为推进天水市体育健身娱乐市场的发展.满足人们科学健身、健康生活的需求.完善健身市场体系提供可借鉴的参考依据。 相似文献
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近年来,旅游行业迅速发展,旅游饭店行业也迅速发展了起来。随着旅游饭店行业的不断兴起,旅游市场竞争也日趋激烈,各旅游饭店不仅在产品、服务以及质量方面竞争激烈,人才与员工职业技能素质方面的竞争也日趋白热化。随着旅游饭店管理人员对人才素质重视程度的不断提高,饭店业内人士开始加强对员工的培训。但是由于培训方式不当,没有科学的管理机制,很多旅游饭店的人力资源状况仍然堪忧。本文在分析了旅游饭店人力资源存在的主要问题的基础上,提出了多种措施,为今后旅游饭店行业的人才改革提出了相应的经验借鉴。 相似文献
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