我国国家级经济技术开发区综合指标评价研究

基于现行的《国家级经济技术开发区综合投资环境评价办法》(2005)和商务部国家级经济技术开发区统计数据(2006),把商务部评价我国国家级经济技术开发区的78个指标综合为:综合经济、基础设施、经营成本、人力资源、社会及环境、创新能力、管理体制、发展与效率等8个综合指标,并运用主成分分析和因子分析对8个综合指标进行了评价,进一步基于8个综合指标对我国国家级经济技术开发区进行了聚类分析,聚类结果验证了我们的结论,并为我国国家级经济技术开发区的进一步研究提供了评价方法。     

跨国公司战略决策影响要素研究

目前,在中国的跨国公司面临来自不同对手日趋激烈的竞争,如何做出高瞻远瞩的决策对企业发展的重要性不言而喻。选取了影响跨国公司战略决策的6个要素:管理工具、情报、组织沟通、心理预期、伦理和直觉,并通过研究证明这6个要素对跨国公司战略决策的质量、速度和成本均有着显著性的影响。     

著名咨询机构（FCOs）的成功因素分析

本文对著名咨询机构(Famous Consulting Organizations-FCOs)的成功因素进行了分析，提出了“4S”模型。本文指出FCOs具有“学院”兼“公司”的双重角色，并认为“双重角色”正是它们成功的根源。具体来讲，具有“双重角色”的FCOs在四个方面上有别于一般的组织，同时这四个方面也正是它们成功的四个支柱性因素——“理性员工”(Rational Staff)、“知识共享”(Knowledge Share)、“组织结构”(Organiza—tional Structure)和“项目管理系统”(Project Management System)。本文结合麦肯锡、波士顿、埃森哲等众多FCOs的实际做法和经验对“4S”分别进行了剖析。     

中国新生代员工及其管理

新生代员工是一支职场生力军,如何管理和留住这些员工成为人才竞争激烈的职场中管理者面临的一大挑战。文章首先在回顾中外文献的基础上进行了中国代际划分并描述了各代群的特征,其次进行新生代员工的定义并描述新生代员工的特质,最后提出新生代员工的管理策略,本研究希望为职场经理们提供建议,以更好地吸引、保留以及管理新生代员工。     

基于聚类分析的开发区战略集团研究

针对国内开发区普遍存在的定位不明、战略不清、过度竞争问题,根据战略集团理论,运用因子分析和聚类分析方法,提取四维独立战略变量,将国家级经济开发区划分为8个战略集团,从而为国家级开发区明晰自身定位、制定科学发展战略提供帮助。     

铲运机工作机构优化设计

本文提出了应用非线性规划方法设计铲运机工作机构。首先分析了反转六杆机构工作过程中的运动几何关系,推导了运动方程和力学关系方程。确立了以机构平动性能和转斗油缸最大出力为最小的双目标函数,从而建立了约束非线性优化设计数学模型。 作者用所建立的数学模型,用SUMT优化方法,在高速电子计算机上,对国产ZLD-40型铲运机工作机构进行了实例计算,验证了数学模型及程序的正确性和可靠性,并取得了满意的优化解。 计算结果表明:该机构选择双目标函数进行优化设计,较全面地提高了机构的设计质量和工作效益,这是常规设计所难以实现的。