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对工作在深圳市甲级建筑设计院中的建筑设计人员进行了问卷调查.基于问卷的数据,用确证性因子分析法对项目团队中建筑设计人员之间信任是否具有两个不同维度的问题进行了实证检验.结果显示建筑设计人员之间的信任可以区分为基于认知和基于感情这两个不同的维度.其结果为将来与信任有关的建筑工程管理研究垫定了基础. 相似文献
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