井下一线作业人员工作压力与安全绩效关系研究

为深层次研究工作压力与安全绩效的关系,提升煤矿企业安全绩效水平。首先,基于行为安全管理理论,提出研究假设模型;其次,编制工作压力与安全绩效关系的调查问卷;再次,采用统计分析法对调查数据进行探索性因子分析,提取6个影响因子;最后,采用结构方程模型对调查数据进行验证性分析,构建工作压力与安全绩效关系的结构方程模型。结果表明：工作负荷、个人角色、家庭冲突对工作压力具有正向预测作用,人际关系、组织氛围和专业发展对工作压力具有负向预测作用;工作负荷对安全绩效具有负向预测作用,组织氛围和专业发展对安全绩效具有正向预测作用;工作压力对安全绩效具有负向预测作用。     

能源化工行业股权集中度对企业价值的影响研究——基于研发投入的中介效应分析

在供给侧结构性改革的背景下,文章选取能源化工企业为研究对象,利用多元回归模型,对股权集中度与企业价值的关系以及研发投入的中介效应问题进行实证研究。研究结果表明,能源化工企业股权集中度与企业价值存在显著正相关关系;股权集中度越高,越有利于企业研发投入的提高,研发投入在股权集中度对企业价值的影响中具有中介作用,即股权集中度可以通过研发投入实现对企业价值的影响。     

实验用Wistar大鼠尾静脉穿刺技术

大鼠是医学科研过程中常用的实验动物,由于其静脉细小,穿刺困难,故在对大鼠进行麻醉或实验性给药时往往采用皮下或肌肉注射等方法。2002年9～10月,根据实验要求,我们对96例Wsitar大鼠进行了尾静脉穿刺,静脉推注药物液量在1．5～3．6mL之间,穿刺成功率100％。一针成功率88％,实践证明,大鼠尾静脉穿刺方法简便,容易掌握。此项技术的开展,解决了大鼠静脉用药的难题,为实验取得可靠性效果提供了保障,现将具体方法介绍如下。     

论和谐社会构建中体育之促进作用

采用文献资料、逻辑推理、理论等方法,分析了和谐社会的构建拓宽了体育的功能范围,并对体育在和谐社会构建中的作用进行了论述,旨在更新观念,树立“和谐”意识。     

矿工工作倦怠影响因素的实证分析

为寻求合理的预防、化解矿工工作倦怠心理的干预对策,采用问卷调查法对矿工工作倦怠影响因素进行实证分析。问卷调查涉及矿工的"工作倦怠""、工作满意度"、"工作压力"等3个方面12个影响因素共96个问题,调查结果显示:"个人与家庭""、薪酬制度""、人际关系"等因素会降低矿工对工作的情感疏离度,而"管理方式""、领导作风""、基层秩序"等因素会加大矿工对工作的情感疏离度;"薪酬制度"、"个人与家庭"等因素会降低矿工的生理疲乏程度,而"工作特征"、"领导作风"、"基层秩序"等因素会加大矿工对工作的生理疲乏程度;"个人与家庭"、"安全制度"等因素会降低矿工对工作的投入程度,而"管理方式"等因素会加大矿工对工作投入程度;"个人与家庭"等因素会降低矿工对工作的自信力,而"人际关系"等因素会加大矿工的自信力。通过有效干预相关影响因素可以降低矿工的工作倦怠水平。