杭州药品降价政策未达到预期效果

看病贵、看病难问题,已成为引起全社会高度关注却始终未能得以解决的焦点之一。近年来,发改委等部门已陆续出台几十次“药品降价令”,先后调整千余种药品价格,其目的都是期望在不断降低药品价格和调整医疗服务项目收费标准后,逐步扭转医院赖于药品生存与运行机制,控制医药费快速增长趋势。然而,笔者对杭州市级8家医院(三级、二级医院各4家)进行调查,通过近几年政策实施前后医院经济运行的现状、药品收入与医药费用相关指标的数据比较,发现药品降价对于有效降低药品费用、遏制医药费用的不合理增长,减轻患者药品负担并未达到预期效果。可见,…     

加强对医院科技人才管理的思考

杭州市卫生局有关部门曾对我市１０所直属医疗单位的卫技人员进行了抽样调查,其结果集中反映了卫技人才最为迫切的需求愿望,并较完整的显现出其主要影响因素。卫技人员中,平均有７８．２７%和４５．１５%的主要需求为“提高业务水平”和“改善工作条件”;６０．８４%和２８．７１%者认为“无学习提高机会”和“工作环境不好”。说明了医院目前对人才技术建设管理的薄弱环节与成才环境的欠佳。要求“提高学历层次”者平均占４１．２９%,且＜３５岁及大专以下学历者比例偏高,反映了渴望成才者之众。认为“重使用轻培养”和“缺乏竞争机制”者…     

闽台合作办学德育建设的探索与研究——以闽台合作班为例

闽台合作办学是适应海西经济发展对紧缺人才的需要而开展的一种新型办学模式。本文针对闽台合作办学学生的特点，指出闽台合作办学中德育建设出现的问题，提出一些对策。     

杭州市卫技人才流失问题的思考

1人才流失的日趋严重经笔者调查，1994～1998年，全市市级医疗卫生机构的卫技人员年平均脱离率达到5.04%。主要因素是离退休、调动、辞职、出国等。其中，离退休者占39.03%，调动占28.23%，辞职等占24.68%，出国占8.06%。年龄分布以40岁以下的中青年居多。离退休除外，在医院工作5年以下者占26.14%。学历分布以中专和本科比例为大，分别占43.76%和30.69%(研究生占2.33%，专科占17.50%)；职称分布以中级和初级(师、士)为多，分别占29.52%和55.43%(高级占10.19%)；专业分布以医疗和护理为主，分别占39.79%和31.04%(医技占15.52%)。总之，具有…