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职业生涯停滞问题是职业发展的一个重要方面,由其所引发的一系列问题必须予以高度重视。通过对某机械行业企业员工开展问卷调查的实证方式,运用统计软件SPSS对数据进行科学的统计与分析,证实了造成职业生涯停滞的六大因素,并进一步探讨了这六大因素之间的相互作用关系。通过本次研究能够了解造成职业生涯停滞的成因,从而帮助企业和个人防范于未然,避免职业停滞现象的发生。 相似文献
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针对医生偏好开"外购"处方而导致患者看病药费过高的现象,运用博弈论的相关理论和方法,建立了医院监管与医生开"外购"处方的博弈模型,分析了"外购"处方存在的原因及其运行规律。结果表明:医院对医生开"外购"处方的行为是可以在制度上通过减少监管部门不严格监督时的得益、加大医生开外购处方的惩罚等方法来进行调控的,且当对监管部门尽职工作的激励足够大时,模型便存在纯策略的纳什均衡,便捷地达到使博弈双方尽职工作的结果。该结论从医院管理的制度层面阐述了遏制医生开"外购"处方的方法,对我国现阶段的医院管理有较为现实的参考价值。 相似文献
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战略人力资源管理的兴起 ,强调了人力资源任用的战略导向性。本文依据资源基础理论 ,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别 ,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法 ,以更好地实现人力资源管理的战略性导向 相似文献
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