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难在何处：企业技术创新的障碍分析 总被引：1，自引：0，他引：1
技术创新已引起国内政界、学界和企业界的高度关注,全国上上下下轰轰烈烈地开展了技术创新活动。然而,综观我国企业现状,我们不难发现企业技术创新困难重重! 1、国有工业的技术装备水平十分落后 据联合国有关部门分析,我国国民生产总值居世界第7位,但工业技术的科技发展水平只能排在第26位。日本驻华使馆官员伊藤宗太郎对中国的工业技术水平调查后分析,认为“中国目前工业的整体技术水平比日本落后20 相似文献
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企业持续竞争优势来源:人力资源还是人力资源管理 总被引：9，自引：0，他引：9
不少学者从人力资源的特性出发指出人力资源是企业持续竞争优势的来源。本文认为,这种观点混淆了人力资源和人力资源管理活动,或者把表象的特征归结为根源。人力资源仅仅代表了企业竞争优势的可能性,而人力资源管理活动使这种可能性转化为现实,是企业持续竞争优势的来源。明确持续竞争优势来源于人力资源管理而不是人力资源,对企业管理具有非常重要的意义,即高素质的人力资源永远代替不了有效的人力资源管理,做好人力资源管理工作才是更重要的。 相似文献
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在现代企业的战略安排中,薪酬不仅仅是回报,并且可以起到支持企业战略发展的作用。本文从薪酬制度与实现企业战略、企业变革等关系阐述了企业战略导向的薪酬观。 相似文献
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战略人力资源管理的兴起 ,强调了人力资源任用的战略导向性。本文依据资源基础理论 ,以人力资源的价值性和独特性将人力资源分为四种类别 ,分析对不同类别的人力资源实现不同的任用模式和差异化人力资源管理方法 ,以更好地实现人力资源管理的战略性导向 相似文献
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