高级管理人才综合素质测评分析系统中数据结构设计与实现

满足新形势下干部人事制度改革的需要 ,提出了开发高级管理人才综合素质测评分析系统的要求 ,对系统的实现所涉及的数据库结构设计作了详细分析和设计 ,为人事组织部门、人才交流中心提供高效方便、科学客观、公开公正的综合素质辅助测评工具奠定了基础。     

抓住机遇 群策群力 实现我院科技工作的新突破--在江苏技术师范学院第二次科技工作会议上的报告

在举国上下认真学习贯彻党的十六大精神之际,在全社会前所未有的地午重视教育和科技的喜人形势下,也是在我院业已顺利通过本科教学工作全格评估以及学院更名的重要时刻,我院召开第二次科技工作会议.     

高级管理人才综合素质测评分析系统总体研究

根据当前经济发展对高级管理人才的需求与传统干部任用制度之间出现的新情况 ,本文就开发高级管理人才综合素质测评分析系统所涉及综合素质测评的指标体系、测评方法和程序、各类研究的主要内容以及含综合素质评定与能力分析模型在内的基础性研究作了较深入的探讨 ,实现了可对高级管理人才的综合素质作出科学测评 ,能为用人单位提供科学依据 ,对于人力资源得到更好的开发和利用具有一定的理论指导意义和实践应用价值。     

苏锡常地区城市俱乐部经营状况调查与分析

本报告对苏锡常地区外资利用情况以及发展趋势进行了详细调查;分析了外资企业中高层管理人员的数量、分布及来源;讨论了外商消费特点和需求;概括了城市俱乐部的类型、规模和经营现状;在上述分析基础上,就城市俱乐部的市场定位进行了初步探讨。     

关于计量抽样检查的两个问题

本文讨论了“s”法单侧规格限小批量(N=10,20;n/N=0.2,0.3,0.35,0.5)且p=0时的计量抽检适用性问题。给出了对应ISO2859一次方案Ac=0的计量方案。导出了σ已知的(n,k/Ac)型计量-计数混合方案。     

活跃学术思想 提升科研水平

光阴荏苒,我们度过了辛勤与激越的2001年。 过去的一年,我们的国家思想异常活跃,社会全面进步,科教空前繁荣。“三个代表”重要思想     

学习贯彻“三个代表”重要思想 更新观念 振奋精神 开拓创新——江苏技术师范学院党政领导同志在江苏技术师范学院改革发展战略研讨会上的报告和讲话(摘要)

加快学院发展的指导思想和当前及今后的主要工作任务一、以“三个代表”重要思想为指导,聚精会神搞建设,一心一意谋发展1.发展是硬道理,是主旋律,坚决克服等靠要的思想状况,解放思想,开拓创新。2.发展不能追求某种固定的模式,要走出学院独特的发展道路。3.发展中不能见物不见人,要重视人的重要性,坚持以人为本,精诚团结,大力发扬团队精神。4.不要人为设置障碍、设置壁垒。二、充分认识机遇和挑战,增强克服困难的信心和决心1.进一步增强五种意识:机遇意识、忧患意识、战略意识、创新意识和市场意识。2.大力克服和扭转五个不相适应:譹与高等教…     

为改革和发展提供广阔的学术舞台

东风浩荡，我们迎来了新世纪的第一片春光。逝去的２０世纪，作为工业经济的时代，人类文明发生了空前的变革，科技飞速发展，教育得到前所未有的重视。作为现代教育重要组成部分以及工业化、生产社会化和现代化重要支柱的我国职业教育得到了长足的发展，为经济的腾飞、社会的进步提供了强有力的人才支持和智力支撑。大力发展教育事业，积极、稳步地发展职业教育已成为全社会的共识。已经来临的２１世纪，作为知识经济的时代，人们对它充满着无限的憧憬。２１世纪赋予人类社会无限发展机遇，但也充满着更为激烈的竞争。饱经沧桑的中华民族要…     

与江苏技术师范学院改革发展事业俱进——为《江苏技术师范学院学报》创刊10周年而作

大地回春。跨进面临新阶段、新形势、新挑战而具有关键性的2005年，江苏技术师范学院即将喜迎20华诞，而《江苏技术师范学院学报》创刊也已经整整10年了。