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1.
绩效考核的公平与否会影响到员工的积极性和创造性。目前企业绩效考核在公平性方面还存在一定问题,影响了企业绩效考核的公平性,因此企业在进行绩效考核时要运用公平理论解决好绩效考核中的外部公平、内部公平以及员工公平的问题,并且要让员工从心里感觉到绩效考核的公平与公正,从而提升员工的满意度。
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2.
本文探讨了高职院校经济与管理类专业的教学工作目前普遍存在实践性教学不足、职业教育特色不突出、教学方法单一、教材结构不合理、教学管理死板等问题,为此,应采取积极有效的应对措施加以改善．
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