现阶段高校合同用工管理思路探析

虽然《劳动合同法》已颁布实施,但是由于国家正处于一个重大机遇与重大挑战、宝贵机会与多元风险同时并存的发展时期,完全规范用工和相关配套法规和办法的制定和实施都需要一个不短的过程。那么在现阶段,做为一个国家事业单位的高校应该如何使用编外"合同工"呢?本文提出了现阶段高校为构建和谐社会应该持有的管理思路。     

课程词典系统的设计

采用面向对象的编程工具和数据库技术,使用改进的机械分词方法,开发了适合教学方面的中文索引和检索服务系统(课程词典)。系统负责搜索和获取指定范围内的有关数据。对检索服务系统的工作原理和关键技术进行了讨论和分析。该系统基于"自然语言理解"的智能检索,背景为对教学方面信息检索系统的设计与开发。系统中,无论是对用户提问的分析,还是对所检索的信息都是以汉语自动分词为基础加工处理,因而将汉字串切分为汉词串的分词问题即为该系统研发的前提和关键。     

入侵检测中神经网络分类器的设计

入侵检测技术已经成为网络安全领域的研究热点之一,但传统的入侵检测技术的漏报率和误报率又严重影响了检测效果,为此介绍了一种利用BP神经网络实现入侵检测系统分类器的设计方法。该设计是在传统的BP网络设计基础上,采用神经网络阈值调整的策略来提高入侵检测系统分类器的性能,并且经实验证明此方法可行。     

推进高校体制改革建立内部分配制度必须处理好的四大问题

高校内部建立津贴制度的思想 ,始于 2 0世纪 90年代初。 1 993年我国实行工资制度改革 ,高校开始实行结构工资制。但由于当时人们的社会心理承受能力还比较低 ,习惯于吃“大锅饭” ,绝大多数高校为了回避矛盾 ,迎合大众心理 ,违背工资改革的初衷 ,工资中的津贴部分并没有搞活 ,国家预期建立的高校内部津贴制度并没有真正建立起来。 2 0世纪 90年代后期 ,随着我国工业企业改革获得成功 ,市场经济日趋走向成熟 ,人们心理承受能力也大大增强 ,与市场经济不相适应的分配模式严重阻碍高校教育事业的发展 ,高校内部分配制度改革势在必行。 1 999年…