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绩效面谈在绩效管理体系中的重要性 总被引：2，自引：0，他引：2
绩效管理是人力资源管理体系的重点、难点,绩效面谈又是绩效管理过程的关键,切实可行的绩效面谈能够保障绩效管理体系的稳健运行,保障人力资源管理目标的实现。 相似文献
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孙诚山 《中国新技术新产品精选》2008,(12):159-159
在现代社会经济发展与企业竞争中,资源的争夺最为突出,特别是人力资源的争夺显得更为激烈,人力资源已成为企业中一种最重要的资源．那么如何开发、利用和保护好这一资源,留住你的核心员工,如何避免核心员工的流失是摆在当今国企老总和人力资源管理工作者面前的一项尖锐课题和重要任务。本文结合本人在人力资源管理工作中的实际经历,谈一些国企如何避免核心员工流失的观点和有效措施． 相似文献
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