基于地方高水平特色大学的师资队伍建设研究(上)

教师是教育事业发展的基础,是提高教育质量、办好人民满意教育的关键。师资队伍建设对教师自身发展,地方高水平特色大学建设,区域经济社会发展具有重要意义。本文从加强地方高水平特色大学师资队伍建设的意义着手,分析了地方高校师资队伍建设中存在的主要问题,即缺乏优秀领军人才,教师科研能力不强,整体素质不高,对外开放力度不够,教师缺少发展平台,长效机制不健全。本文针对问题认真梳理,对地方高校师资队伍建设深入思考,为寻找科学有效的解决问题的途径提供思想基础。     

坚持实行积极而稳健的货币政策

本文从当前经济运行的主要矛盾，即有效需求不足和通货紧缩、流动性陷阱、金融风险等当前宏观经济中的突出问题出发，提出了当前应坚持积极而稳健的货币政策的观点。     

坚持实行积极而稳健的货币政策

本文从当前经济运行的主要矛盾 ,即有效需求不足和通货紧缩、流动性陷阱、金融风险等当前宏观经济中的突出问题出发 ,提出了当前应坚持积极而稳健的货币政策的观点     

基于行为过程的城市加油站营销绩效评价研究

在市场竞争模式下,城市加油站的绩效由销售行为创造,而销售行为的产生由消费者认知、消费者行为、竞争环境、营销创新等要素构成, 营销绩效是由销售行为要素共同作用的结果。基于这一认识,以导致销售行为产生的消费者认识、购买行为、市场结构、创新等构成要素为总体指标,并根据主体指标的内含体系对主体指标进行分解,构建了影响城市加油站营销绩效的评价指标体系,根据指标体系的层次性特征,采用层次分析方法,选用具体的加油站,对所构建的指标体系进行了检验。研究结果表明,消费者满意度、忠诚度和认可的服务质量对加油站的营销绩效有重要影响。     

高校内部津贴分配问题初探

本文确认了高校内部津贴分配四种模式中之一种，并详述了其特点。文章还论述了高校内部分配津贴的管理体制。对高校内部津贴分配制度及其运行机制，文章提供了完整的思路，并给出了详细和具有可操作性的办法。     

年度考核的缺陷及其完善

由于缺乏明确、科学的指导思想，没有建立科学的测评指标体系和体现不同测评者地位和作用的指标体系，重评轻考，定量不够，不重视平时考核，没有搞好几个结合，不按规章办事等原因，年度考核存在着缺陷。为此，本文提出了一系列措施和建议，尤其在确立明确科学的指导思想上提出要树立八种意识，并对建立严格科学的测评体系，及体现不同测评者地位和作用的指标体系、定量的方式方法，作了有益的探索。     

基于区域经济系统内城市居民收入影响因素的实证分析--以攀枝花市(1978-2003)统计数据为例

在一个区域经济系统内影响城市居民收入的因素是复杂的,不仅与劳动要素质量有关,而且从总体上与区域内经济总量的增长、产业结构、政府投资取向密切相关。本文依据四川省新型工业城市攀枝花1978~2003年的统计数据,采用误差修正模型对上述问题进行了实证研究。研究结果表明:经济总量的增长、产业就业人口变动特别是第三产业就业人口的变动对城市居民收入的影响程度较大,这不仅有利于地方政府制定区域内收入分配政策,也有利于地方政府制定区域内产业发展政策。     

高校内部财务控制现状及其对策探讨

本文概述了强化高校内部财务控制的紧迫性,比较深入的分析了高校内部财务控制中存在的问题,提出了完善高校内部财务控制的七点对策.     

高校内部财务控制系统理论框架分析

本文立足于对当前高校内部财务控制系统的含义及其功能的深人研究，以期建立一个符合高校特点的内部财务控制系统理论框架，从而提高高校财务工作的质量，促进高校教育事业的发展。     

知识经济的几个伦理问题

知识经济时代，科学技术迅速发展已成为经济发展的重要动力，但是科学技术的发展和使用方向如不能正确控制将危害人类自身，智力资源成为最关键资源，人在经济中发挥着核心作用，于是尊重人才成为是尚，经济全球化是一把双剑，对发达国家和发展中国家的作用大小不同，结果不一样，可持续发展是一个重大的伦理问题，市场经济需要伦理调节。