企业战略博弈模拟实验系统的基本结构及设计方法

研究企业战略博弈模拟实验系统的原理和结构并提出其设计方法。实验设计应用企业模拟和实验经济学方法，目的在于学习或检验企业博弈理论。实验系统的模型有四个部分，各部分的设计应与战略博弈理论的前提要求相应。整个系统的设计结构包括七个部分，每部分对各种实验变量依照设计算法进行处理，核心算法依据产业组织理论的原理。     

风险投资辛迪加成员背景、组织结构与IPO抑价——基于中国创业板上市公司的经验研究

通过手工收集创业板公司风险投资辛迪加数据,本文研究了辛迪加成员背景、内部组织结构与公司IPO抑价间的关系.经验研究发现,辛迪加、主导机构和主导背景的规模均能有效提升公司质量.政府作为主导机构或主导背景均不能改善公司绩效,而外资在这两方面都是有效的投资者.此外,混合背景结构辛迪加比单一背景结构辛迪加对公司的贡献更大.     

超模函数与企业重组的系统分析

重点探讨如何有效地进行企业重组,认为企业重组的三部分——业务重组、财务重组和组织重组之间存在着较强的互补关系,并应用基于格论、超模函数的数学模型分析了企业重组各要素之间的匹配格是离散数学的一个分支,超模函数对于函数的连续、可导性没有要求,因此更接近企业管理的实际问题.     

基于DEA的生产能力利用指数在商业银行效率分析中的应用

在非参数DEA方法基础上构建了3种生产能力利用指数的技术一经济模型：观测量模型、技术效率模型和局部观测量模型。对3种不同的生产观测量与生产能力的比较，分析决策单位固定输入要素的利用效率。用上述模型对中国14家商业银行进行了实证分析。结果表明，中国14家商业银行整体产出能力利用率较低，国有独资银行低于股份制商业银行。     

管理者时限问题的互惠解决方法

以行为博弈中的序贯互惠模型为基础对管理者的时限问题进行研究，并综合预期因素，通过对企业与其管理者间序贯互惠均衡的分析讨论，得出解决时限问题的五个方向：增加未来收益预期、重视过去合作的历史、增加企业对管理者的信任、增加管理者的每期收入、加大对短期行为的惩罚。该研究对管理者激励有一定的价值。     

终极控制权结构下上市公司实际控制人治理行为

在终极控制权结构下以中国实践为背景，将控制权私人收益及声誉机制有机融合，以一个统一的模型分析框架研究实际控制人的侵占、监督和支持三种治理行为产生的条件和影响因素，指出终极所有权结构决定实际控制人治理行为进而影响企业绩效，从而弥补终极所有权结构与公司绩效之间跳跃的逻辑关系。     

网络环境下组织学习测度的实证研究

首先对组织学习测度研究进行了综述,然后确定了组织学习的测度模型-EPCETVLS模型,并应用网络环境下企业调研的实际数据对测度模型进行了确定性因子分析.最终对组织学习测度的EPCETVLS模型的深入分析,为以后的组织学习相关分析奠定了基础.     

超竞争环境信息扫描系统模型及其在XA电信市场的分析和应用

分析中国电信市场日益呈现出的超竞争环境特点，根据体现演化博弈的行业动力学结构模型、基于数据挖掘的DSS决策为思路，设计电信市场超竞争环境信息扫描系统模型的原型，并结合XA电信公司环境信息分析的案例进行应用，其体现有关因子的排序及关键驱动变量识别的扫描输出结果，对XA电信分公司战略的制定能够起到有效的支持作用。     

核心能力与战略杠杆综合分析的实证研究

应用AHP和综合分析矩阵等方法，构建核心能力／战略杠杠综合分析模型，并以YH公司为研究背景进行实证研究，详细探讨这种分析方法在企业实际经营管理环境中的具体应用方法。     

公司治理因素与企业绩效的实证研究

探讨公司治理的各种要素对企业绩效的影响作用.构建了研究模型,并结合西安市千余家民营企业的调查数据进行了实证研究.