甘肃省环境应急管理工作形势及建议

为全面掌握甘肃省环境应急管理工作情况,提高环境应急管理能力,防范环境风险,妥善调查处置突发环境事件,开展了全省环境应急管理调研,总结分析了全省环境应急管理工作形势和存在的问题,提出了下一步工作建议。     

大学技术创业意向影响因素模型及实证研究

创业意向作为大学创业个体技术选择行为的前变量,受诸多因素的影响。在对以往研究文献进行分析的基础上,结合大学技术创业的特征,形成以个人态度、人际网络为自变量,创业自我效能为中介变量,大学类型和研究类型为调节变量的大学技术创业意向影响因素模型,并通过实证对模型进行了检验。研究结果表明:个人态度、创业自我效能及人际网络与创业意向形成显著正相关,且自我效能中介于个人态度和创业意向及人际网络和创业意向间的关系,而大学类型及研究类型调节创业自我效能、人际网络与创业意向的关系,大学类型还调节个人态度与创业意向的关系。     

浅谈半刚性基层振动成型施工技术研究

本文提出基层传统施工方法中的不足之处,阐述了振动成型法在实际施工中的应用,通过试验段来调整配比。减少水泥用量、增加压实遍数等,最终达到减少基层裂缝和提高强度的效果。     

新兴技术应用“孤岛”的突破及其仿真分析

新兴技术如何有效突破应用"孤岛",实现商业化,从知识研究的角度,分析新兴技术及其商业化要求,引入商业化机会作为筛选机制,构建新兴技术应用"孤岛"突破模型。采用仿真方法,模拟新兴技术应用"孤岛"的突破过程,对比研究了WS网络和BA网络环境下的商业化效率。研究发现,新兴技术突破应用"孤岛"的过程分三阶段:沉寂期、快速商业化期、饱和期。沉寂期商业化效率较高的是具有无标度特性的BA网络;快速商业化期商业化效率较高的是具有集聚性的WS网络;饱和期两种网络的商业化效率无明显差异,鲁棒性分析验证了该模型的稳定性。     

“两型”技术研发主体演化博弈及其稳定性分析

由于"两型"技术的外部性和政策导向性,企业实施研发客观上要求政府给予相应的支持。以政府支持在"两型"技术创新中的作用机理为基础,运用演化博弈的基本原理,构建政府支持与企业研发策略的演化博弈模型,分析影响博弈双方策略选择的影响因素,探索演化稳定策略。结果表明,政府政策落实对企业"两型"技术研发行为具有显著的影响。企业研发行为取决于政府政策的落实力度,政府必须加大对虚假技术研发的惩处力度,通过市场机制引导企业的研发行为;政府需要科学规划,构建政府政策与企业"两型"技术研发行为的协同机制,培育"两型"技术市场,实现"两型"技术的协同创新效应。     

胡文虎传说五则

“星……” 胡文虎幼年时奉父子钦之命,千里迢迢从仰光返回故土,吸吮家乡的乳汁,学习中国语言和文字,被送进私塾学校读“人之初”。那时正值兵荒马乱,民不聊生的岁月。文虎象一棵刚发芽的嫩草,未经风霜雨露冲刷,突而回到故乡,真是百感忧生,一切与番邦异样。后来,年长月久,慢慢习惯了山乡的人情风俗和生活世态。但父亲送他回国就交给离中川村二里路远的邻村科坪里义友阿煌叔看管,自己便回仰光开药铺,终日悬壶行医,图     

企业知识结构及其优化机制

主要研究了企业知识结构的内涵和优化方法,提出了知识结构的优化机制,认为从人才结构方面来优化企业知识结构,主要任务是明晰人才结构和知识结构的对应关系,促使企业人才结构不断去适应企业知识结构;从知识使用成本方面优化知识结构,就是要积极吸收和创造能够带来利润的知识,同时把那些不能给企业带来利润的知识外化;从企业知识转化方面优化企业知识结构,就是要加速企业知识的正向转化,阻止和延缓企业知识的逆向转化,促进企业核心知识内部的转化。     

战略性新兴产业自主技术创新能力形成的动力体系

战略性新兴产业自主技术创新能力形成过程是一个动态的复杂系统。本文用系统分析方法,分析了战略性新兴产业自主技术创新能力形成的关键因素,通过构建因果关系图,揭示了系统内部各要素间的相互关系和循环作用过程;在此基础上,建立了系统动力学模型,以湖南航空航天产业的数据为例,运用Vensim软件对模型进行仿真模拟。结果表明,科技人才、创新环境和合作创新与创新产出之间均存在明显的正相关关系,建立的系统动力学模型能够较好地拟合实际系统,对加快战略性新兴产业自主技术创新能力形成具有重要的现实意义。     

中国基金管理费激励的有效性

管理费激励的有效性取决于基金资金流与基金业绩之间的关系.本文通过建立多变量的回归模型,采用开放式股票型基金的季度数据对中国基金市场存在的"赎回异象"和流业绩关系的特征进行了实证.从实证研究结果,本文发现中国基金市场由于业绩与基金流量之间存在较小的正的系数,以及统计显著性不高等,管理费激励虽然有一定的作用,但效果并不突出.而且在管理费激励制度下,中国基金市场中的流业绩关系没有显著的特征,表明投资者对基金业绩排名不敏感,说明中国基金投资者的理性程度还不够,正处于从非理性到理性的过渡阶段.最后,针对中国基金市场,提出了增强中国基金管理费激励效率的相关政策建议.     

研究型大学教师全面薪酬激励效应的实证研究

为了深入揭示研究型大学教师全面薪酬对激励效应的影响程度,本文在分析薪酬构成要素的基础上,提出了全面薪酬体系成分要素、调节要素与激励效应的关系模型。运用结构方程对调查问卷进行实证研究,研究型大学教师全面薪酬成分要素由直接经济性薪酬、间接经济性薪酬、直接非经济性薪酬、间接非经济性薪酬四部分组成,且均对激励效应具有显著的正向作用;区域、性别、职称、工龄、年龄五个调节要素对激励效应均具有调节作用。