浅谈煤矿企业员工的激励机制和培训

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素.煤矿企业员工培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段.同煤集团公司培训全体员工的安全知识、岗位知识、各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,确保同煤集团公司持续发展.     

投标工作中常犯的错误及审查的方法

本文就在实际投标工作中遇到或看到的一些问题及错误,提出了审查人在对投标书进行审查时应注意的问题进行了简要的论述。     

浅论我国高校行政管理人员的职业能力

行政管理人员职业素养和职业能力的高低,会直接影响高校未来的发展方向和速度。针对目前我国高校发展的新形势和新要求,对于高校行政管理人员而言,只有在新形势下不断提高自身的职业能力要求,才能更好地服从于高校的各项工作,才能更好地提高自己。本文分析了目前高校行政管理队伍的现状,提出了高校行政管理人员应具备的职业素养和职业能力,并进一步提出相关建议及措施。     

抓好大学数学教学三步曲

高等数学是高等学校普遍开设的一门基础课,同时也是一门学生普遍感到难学的课程。如何针对教学过程中存在的一些问题,一直都是数学教师面前的一道难题。本文分析了高校学生学习高等数学的一些心理现象,并就这些现象提出了相应的应对方法。     

论“三个代表”重要思想的提出

江泽民“三个代表”的重要思想是在世界进入大转折、世界社会主义出现大曲折、中国工人阶级地位发生新变化、中国社会主义建设进入新时期、中华民族处于伟大复兴的新起点、中国共产党的建设步入新阶段的历史背景下提出的；先后经过初步提出、进一步丰富和全面阐述三个阶段；“三个代表”重要思想的提出标准着江泽民党建理论的成熟，体现了江泽民建设党的理论与建设国家的理论的统一，丰富和发展了马克思主义的党建理论。     

服装生产线机械组合数量的研究

分析了服装缝制生产线机械组合数量对生产效率的影响.通过实践对比分析提出了合理地安排服装机械组合数量可以降低服装生产的起步损失,有效地提高服装生产效率.     

一种基于CAD技术的服装纸样设计系统的开发思路

计算机CAD技术在服装设计中的应用历史可追溯到上20世纪70年代,但因服装设计本身的特殊性,国内各种服装CAD系统在应用中存在许多缺陷。使用UML技术打造一个用于服装纸样设计的人性化、操作性强的CAD设计系统。使用原型设计法,服装纸样设计师只需要选择款式与体型就能打造一款服饰,从而保证所设计的系统学习与操作的简易性。     

刍议高校图书馆员的继续教育问题

图书馆员继续教育问题是图书馆管理的一个重要课题,本文阐述开展图书馆员继续教育的内容及措施,从而达到强化继续教育的目的和任务,更好的发挥图书馆的作用。