浅谈国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用

<正>现代企业的竞争是全方位的,包括资金、技术、环境等等,但归根到底是人力资源的竞争。从本质上看,人是生产力中最活跃的因素,是推动企业发展的根本力量,它有思想,有性格等因素,在人力资源管理的过程中,需要有效的政治思想工作来引导、开解,使人力资源管理的各项工作得以顺利实施。因此,在     

对推进国有企业廉洁文化建设的思考

企业廉洁文化是企业文化的重要组成部分,也是反腐倡廉建设必不可少的一个部分。加强企业廉洁文化对推动企业又好又快持续健康发展具有重大意义,推进国有企业廉洁文化建设,应当从找准定位、形成合力、丰富形式、制度建设四个方面着手。     

全国著名劳动模范李斌同志事迹简耍

上海电气液压气动有限公司（液压泵厂）的前身是我国最早制的造液压气动产品的国有企业之一，具有浓厚的培育、学习劳模的企业文化氛围。李斌同志进入企业的30多年来，通过自己的不懈努力和企业培育，终于成长成为上海市首届十大工人发明家、全国十大杰出工人、全国“敬业奉献”模范、“60位时代领跑者”——新中国成立以来最具影响的劳动模范之一的著名劳模，     

转轨经济下国有企业激励机制刍议

转轨经济下我国国有企业其内部治理机制体现出内部人控制企业、股权高度集中、激励约束机制与绩效评估机制弱化等特征。信息不对称导致激励机制扭曲，带来效益损失。1999—2005年的管理数据的检验结果表明外在的显性激励因素对于激励目标的作用不大，必须在激励机制的设计中重视内部潜在的激励因素的作用从而建立起平衡的激励体系。     

国企薪酬制度设计浅议

我国国有企业现有的薪酬制度存在一些明显的缺陷,严重阻碍了国有企业的发展。本文从分析国企薪酬制度的问题入手,提出了改革现有薪酬制度的几点思路。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

国有企业人力资源管理还处在起步阶段，由于种种原因，实际工作中还存在不少问题，与国外发达企业人力资源管理相比，还有较大的差距，在实践中还亟待完善。本文就几个问题作初步的探讨。     

国有企业人力资源管理中的问题及对策浅谈

改革开放以来,国有企业人力资源的管理虽然进行过一系列的改革,但从总体上仍未跳出传统的重管理轻开发的巢臼,存在着与人才自由流动的市场机制和以发展为目标的企业战略不相适应的种种问题。这一问题不解决,企业发展的任务就无法完成。而进一步转变观念,强化用人机制、薪酬制度和文化环境建设等"开发"性工作,是新时期企业人力资源管理成为企业发展强大动力的重要保障。     

正确把握国企改革方向,实现＂后危机＂时代稳步发展

本文从国有企业在国民经济中重要地入手,提出国有企业改革发展面临的重要问题,特别是＂后危机＂时代如何应对挑战,落实国家宏观产业政策,提出相应对策和思考.     

浅析国有企业薪酬设计

国有企业的薪酬设计存在很多问题，如薪酬水平底，薪酬体系不完善，缺乏规范化、定量化绩效考核体系等，导致国有企业薪酬不合理。对目前国有企业薪酬存在的问题进行分析，提出解决问题的方法，从而优化国有企业薪酬设计，实现国有企业的可持续发展。     

浅议国有企业政工队伍的建设

<正>随着社会主义市场经济的发展,国有企业告别了计划经济时代,经营发展模式发生了根本性变化,同时职工价值观念多元化,利益分配多样化,各种矛盾复杂化,这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。但由于历史和现实原因,国企思想政治工作队伍建设跟不上新形势发展变化,出