互联网嵌入对社会资本的影响研究

信息技术的发展极大改变了人们的生活方式,互联网渗透到人们工作和生活的每个角落,重塑着人们彼此之间的社会网络,同时对个体的社会资本产生潜移默化的影响。本文将嵌入的概念应用到互联网环境中,提出互联网嵌入的概念,通过半结构化访谈、探索性因子分析等步骤开发了具有联系度、匹配度、牺牲感三个维度的量表,并利用对1 98份样本数据的分析,探讨了互联网嵌入对社会资本的影响。研究结果表明,互联网嵌入的匹配度、牺牲感两个维度对社会资本有显著的正向影响。     

《公司法》修订背景下的公司资本制度改革方向

在总体设计上,对法定资本制进一步松绑,采取折衷主义的立法模式,逐步向授权资本制靠拢;在理论观念上,摆脱过度关注债权人保护的思想,多从公司运营角度作考量;在配套制度上,建立相配套的制度体系尤其是统一的公司信用信息体系予以支撑;在利益平衡上,完善法人人格否认制度,合理运用企业责任保险制度、引入个人信用破产制度,以协调好公司、股东及债权人的利益冲突。     

大学对所在城市经济发展的效用分析——以哈尔滨为例

大学对于所在城市是一个重要的组成部分,大学作为一种高等教育资源具有时间上的延续性和空间的利用性,对城市全方面推进有着独特影响。可以说,大学既是一个吸收知识的地理概念,也能成为当地经济发展的助推器。因此,全面探究大学对所在城市经济发展的关联性,明晰其对该城市经济的影响途径,可以为充分利用大学这一资源促进城市经济发展提供一定方法指导。首先分析城市经济增长理论,论述大学可以产生的经济带动因素,然后以哈尔滨为例,分析位于哈尔滨的大学与对当地经济产生的效用,并由此提出了对于大学与城市双向建设的相关建议。     

从美国硅谷到“天堂硅谷”——国内外“人才＋资本”的相关范本

美国硅谷——创新集聚区的先驱＂硅谷＂是指洛杉机南部到新泽西州、位于加利福尼亚的帕拉阿图和圣何塞之间环绕＂圣克拉拉谷＂的约35英里、人口约250万（其中40%为亚裔）的一块条状平坦谷地。硅谷从上世纪50年代崛起,迄今只有半个世纪时间,     

文化与资本共舞 上海创意产业迎来新的春天

随着《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》公布,我国文化产业在融入资本市场的过程中展现出巨大的潜能与活力,产业整合、企业并购的步伐不断加快。在此发展大潮中,被联合国教科文组织授予"设计之都"称号的上海更走在了风口浪尖。在我国,文化创意产业究竟如何实现与财富资本和谐共舞?海派发展理念或将带给人们一些启发。     

反思核风险,重视民生安全文化建设——关于核风险及其规避相关几个问题的哲学思考

核能发展是双刃剑,它在造福人类的过程中,其自身也存在着许多潜在的和现实的风险。本文立足于全球化风险传播、分配、危害等视域,深刻探讨了核风险的基本特征及其破坏性,并从资本负面效应与工具理性张扬相结合的维度,分析了核风险生成的原因,指明核风险的全球性对人类产生的破坏是巨大的、残酷的、深远的。藉此,强调加强民生安全文化建设的重要性,剖析了民生安全文化的人本价值取向及其道德规约功能。最后,本文指出,在我国核能事业走向深入发展的关键阶段中,应重视民生安全文化的建设,这一理念有利于避免资本负面效应以及工具理性张扬、价值理性弱化的趋势,有利于重塑核能发展的价值理性与道德理性,来预防、规避和限制核风险的发生,保证人的本体性存在与环境可持续发展之安全,促进社会的和谐与稳定。     

然健环球遭"山寨"

近年来,然健环球由于在中国遭遇了涉传和更名等风波,业绩一直处于下滑趋势,一些公司高管也在不断离开。然而正当然健环球还在摸索如何提升中国区业绩时,它的胞弟BHIP却已经气势汹汹地向中国区市场迈进。     

和谐社会视域下社会资本理论的功能解读

社会资本理论是介于政治学、社会学、经济学和管理学之间的交叉学科。在构建社会主义和谐社会的过程中,社会资本理论所倡导的信任与合作可以唤起人们的强大凝聚力和向心力,有利于加快社会主义和谐社会的建设进程。     

论资本结构优化与代理成本

企业内各经济主体之间的契约关系是一种委托代理关系,企业融资方式选择及资本结构变化不仅表现为各利益相关主体组成的共同组织,而且由于信息不对称、契约的不完备等市场不完全性的存在,企业各利益主体之间的目标往往不一致而表现为相互之间的利益冲突,监督、约束代理人的行为会发生代理成本。本文主要从股权融资和债权融资两个方面论述代理成本的产生及回避的措施,旨在优化资本结构,提升企业价值。     

情绪资本在技术创新型企业中的作用初探

对于技术创新型企业,人力资本的影响要素在企业成本中占据着越来越大的比例,竞争领域愈是高精尖、竞争愈是激烈复杂,这种比例就越大。情绪资本在技术创新的全过程中都发挥着巨大影响,始终是推动或阻碍创新事业进步的重要因素。掌控得当,情绪资本能成为智力资本的倍增器;若认识不当或控制不力,情绪资本可能会成为整个技术创新工作中的障碍。立起对情绪资本的认知,清晰概念和定义,明确构成要素,更好地掌控情绪资本,采取有效的调整措施进行引导,将技术创新人才队伍的情绪资本始终保持在良好的正态趋势,是本文所探讨的主要内容。