英语新闻中的性别歧视--对两篇新闻的批评性分析

批评语言学认为语言不像人们曾以为的那样是透明的,语言不仅反映社会现实而且参与建构社会现实。我们运用批评语言学的理论工具分析了两篇英语新闻,认为他们表面不偏不倚,但实际上暗含了对女性的偏见。     

论就业性别歧视的法律问题

就业领域内的性别歧视主要表现为工资收入歧视、就业机会歧视和职业歧视。出现这种现象的重要原因是法律制度的不完善。我国没有专门的禁止性别歧视或就业歧视的立法,现有的法律可操作性不强,对于就业中性别歧视的法律责任和法律制裁的规定存在缺陷。建议制订禁止就业中性别歧视的立法,建立强制实施此法律的行政机构,同时完善生育保险制度,以此保护妇女的平等就业权。     

英语中的性别歧视

男女不平等是人类社会一直难以根除的顽疾。即便是在英美等西方发达国家，女性遭受歧视的现象也比比皆是。本文通过分析英语中与女性相关词语的语义特征、降格使用、非对称现象以及女性用语特点等，揭示了作为文化载体的英语是如何反映了英美社会对女性歧视的传统和现实。     

汉英语言“贬女”剖析

汉语和英语都有大量的性别歧视语。这种语言现象的出现主要是由于文化和社会对语言的影响作用。性别歧视只要在现实中存在，就必然会在语言中有所反映，在词源、构词、词的用法和词义四个方面表现尤为突出。     

语言中的性别歧视

英语中的性别歧视问题已经越来越引起了人们的关注。文章分析了语言性别歧视产生的主要原因，并且举例说明了性别歧视的主要表现，最后针对性别歧视问题提出了相应的对策。     

性别语言特征研究

从性别歧视的表现、男女语言差异特征、性别歧视和男女语言差异的原因三个方面来进行综合性探讨,分析语言的性别差异性。     

浅析英语使用中对男性的歧视现象

传统上女权主义语言学观点认为语言性别歧视主要是针对女性的性别歧视,忽略甚至否认语言中也同样存在大量对男性的歧视。此观点多少带有一定的激进性,狭隘性,和片面性。本文从多方面入手,结合前人研究成果,通过大量的语言事实证明英语语言中同样也存在对男性的歧视。     

浅析理工科女大学生就业中的性别歧视问题

目前,在高校毕业生整体规模日益扩大、就业环境日益复杂、供求环境不平衡的背景下,女大学生就业难已不是一个隐性问题。本文分析了理工科女大学生就业中存在的公用地悲剧,提出充分利用各种资源建立一个社会支持网络,促进理工科女大学生就业。     

英语中三身代词与性别歧视现象

上世纪六七十年代,随着女权运动在西方蓬勃发展,西方世界对于语言中普遍存在的语言歧视现象开展了大规模的文字改革运动。其核心内容之一在于如何消除三身代词泛指而引起的性别歧视问题。在过去的三十年里,英语中性别歧视现象已得到很大改观。本文试从三身代词泛指引起的性别歧视现象、认知发展障碍及其根源等方面进行探讨。并指出性别歧视现象的根源在于社会,只有消除语言使用者心理中的歧视女性观念才能从根本上消除语言歧视现象。     

Analysis on the Reasons and the Elimination of Sexism in English Language

本文揭示并分析英语语言中广泛存在的性别歧视现象,以及提出规避性别歧视的可行方法。