“借鸡生蛋“试析国有资产流失的途径

在我国国有企业改革过程中,国有资产流失现象极其严重,已经引起了全社会的广泛关注,侵吞国有资产是被当权者们公认的一夜暴富的最佳途径。国企改革给“勇敢的人们”以无限的想像空间和无边的展示其“才华”的舞台,一夜暴富已经不再是神话了。下面我们来简单了解一下我们国家的国企改革是如何成就这班“时代英雄”的。     

浅谈行政事业单位国有资产管理信息化建设若干问题

近年来,我国经济建设飞速发展,国有资产管理体制改革持续推进,经营性国有资产管理改革卓有成效,但行政事业单位国有资产管理体制改革较为滞后,2005年1月,财政部行政政法司司长李林池在国务院发展研究中心宏观部举办的“行政事业资产管理研讨会”上也指出,“几年来行政事业性资产的管理非常薄弱, 流失几乎存在于各个环节”。     

基于进化理论的用户流失预测分析

针对移动通信公司的经营分析系统, 结合数据挖掘技 术, 阐述了客户流失预测的过程, 并探讨了进化理论和连续数据离散化的相关问题, 提出了 EACA（Evolutionary Algorithm for Churning Analysis）算法, 用于解决移动通信这样一个有庞大离网规则数据库中规则的发现问题.     

基于电网信息数据防泄密的研究

长期以来,企业大多通过封USB口、断网、拆光驱等"堵"的方式来保护企业机密文档不被泄漏,但实际上这些方式仍然存在极大的安全隐患,这是因为文件本身仍然是以明文形式存在,员工通过红外蓝牙、外接移动设备(如平板电脑)、安装转接口设备、拆硬盘等手段就能轻松将文件带走!如何更有效地保护企业的机密文件成了公司管理的一大难题,为了让您更好的认识企业数据保护的重要性,以及如何保护企业核心数据,避免数据泄漏事件的发生,该文将对数据防泄密技术进行举例介绍,希望可以借助该文让您寻找到适合于您企业的数据保护方法。     

民营企业员工流失原因及对策分析

民营企业在中国经济发展中占有重要的地位,民营企业的发展对中国经济的发展具有极其重要的意义。但是民营企业的发展往往受到很多因素的制约,其中员工流失问题已经逐渐成为制约民营企业发展的瓶颈。民营企业要发展,首先必须要有一个稳定的、高素质的员工团队,但多数民营企业都面临着员工流失问题,高流失率和人员匮乏成为持续快速发展的瓶颈。在充分肯定了民营企业对中国经济发展重要性的基础上,就民营企业员工流失原因进行了分析,并提出了相应对策。     

如何降低呼叫中心的员工流失率

呼叫中心行业中,人员是最为宝贵的资源。但由于种种原因,目前的呼叫中心的人员流失率较高,采取有效方法降低员工流失率,是每个呼叫中心管理者应该思考的问题。     

ST学院员工流失探析

随着中国市场经济的发展,民办高校大量出现,民办高校教师的流失是一个重大而严峻的现实,他们的流失给学院的发展带来了巨大损失。结合ST学院的特点,分析民办高校教师流失的原因,并针对如何更好地留住员工提出几点建议。     

中老年女性的补钙原则

女性到了一定年纪之后,激素会发生变化,特别是绝经之后雌激素降低,影响钙的吸收,也就影响了骨的密度。对于成年女性来讲,钙质的流失是最让人头疼的,骨质疏松也在威胁着中老年健康。为什么要补钙骨的密度是指矿物质的含量,其中最主要的元素是钙。骨的密度有高有低,因人而异。骨密度高的人,虽同     

让国宝早日回家

回顾近代史,不难发现,在西方帝国主义国家全球扩张的冲击下,中国与希腊、土耳其、埃及、伊拉克、印度等文明古国,遭到疯狂劫掠,流失到英法德等国的珍贵历史文物更是不可胜数。诸如享有世界上第一