大陆板内中等强度地震前兆性空区一例

近十几年来,国内外对于大地震、中等地震前地震空区的研究逐步展开,初期一些学者曾提出板块边缘发生的大地震余震带之间的空区概念,随后述及板内大地震的空区问题。近几年,随着区域微震观测研究的深入,已由这些背景空区(利用历史地震或中等地震资料勾画的空区,仅指出可能的发震地点)的探讨,进到大、中地震前兆空区(利用微震资料勾画的空     

企业文化竞争力分析及模糊综合评价

企业文化竞争力是决定企业竞争力强弱的重要因素。探讨企业文化竞争力的含义以及评价指标体系，并在分析企业竞争格局的基础上建立模糊综合评价模型，以期为企业明确自己文化竞争力相对于竞争对手的强弱提供有效方法，为企业制定未来的竞争战略提供企业文化建设之决策参考。     

基于异质能力的分类与混同锦标竞赛比较研究

比较研究了考虑能力异质特征的分类和混同锦标竞赛.通过建立博弈模型分别描述在高能力者之间的分类竞赛、低能力者之间的分类竞赛以及高能力者和低能力者之间的混同竞赛,求解得到奖励强度和保障强度两种因子,参赛者的努力水平和期望收益,以及委托人的期望利润等.研究发现:应该根据参与者的能力状况制定和调整锦标竞赛的奖励强度和保障强度;高能力者更希望参与混同竞赛去与低能力者竞赛,因为可以获得更高收益;低能力者并不关心竞争对手的能力高低,因为都只能获得保留收益;与混同竞赛相比,委托人通过分类竞赛可以得到更高期望利润.在企事业单位薪资晋级和体育竞技比赛等不同领域的应用表明,这些研究是基础性的因而可以广泛应用.     

生态学的学科特征及其向其他学科的渗透

生态学是一门开放的方法性学科。生态学作为研究对象、研究方法和研究哲学都在向其他学科广泛渗透。本文详细分析了生态学的学科特征和科学的生态化发展。     

工作竞赛中的心理偏好研究

工作竞赛是广泛应用的一种激励制度.心理偏好如嫉妒心理、内疚心理和好胜心理等会影响工作竞赛的激励效率,也会改变工作竞赛制度的激励结构,包括平均工资、工资差距和业绩测度精度三个方面.心理偏好的参与约束效应会改变平均工资,激励相容约束效应会改变工资差距,二者形成的综合激励效应会改变业绩测度精度,这最终会改变员工的努力水平和企业的期望利润.因此,对心理偏好不同的员工,应该采取不同激励结构的工作竞赛制度.积极采取措施有效识别员工的心理偏好,对企业制定恰当的工作竞赛制度具有重要意义.     

基于横向监督的联合激励合约

标准委托代理理论给出的独立激励合约只能实现二级最优努力，针对这一问题，分析了横向监督下即当独立代理人之间能够相互监督时的最优激励合约，指出同时基于个人产出和他人产出的联合激励合约能够在横向监督下实现一级最优努力．结果表明，横向监督使代理人之间能够签订隐性边合约，而第一阶段采用严格团体激励相容合约，第二阶段采用个体激励相容合约的动态联合激励合约机制，使得隐性边合约规定的报复机制既是可行的也是可信的，因此能够实现最优激励．     

从长江洪灾看黄河现状

1998年,我国第一大河——长江的特大洪水灾害,震惊中外。对于第二大河——黄河有什么启示呢?这一问题引起社会的广泛关注。这里,不妨从长江特大洪灾的原因入手,对两条大河作一简要对比,以图窥见令人堪忧的黄河现状。 名符其实的“黄河” 长江流域的特大洪灾不能全怪“强降雨”,人类自身活动对生态平衡系统的破坏,也为洪涝灾害的加重埋下了定时炸弹。长江中上游森林的乱采乱伐,水土流失严重,河流