管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制

基于领导与关系(guanxi)的视角,采用问卷调查与情境实验相结合的方法,探讨了管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背(pro-social rule breaking,PSRB)的影响及其作用机制.针对187名企业员工进行的问卷调查结果显示,管理开放性和上下属关系对员工PSRB均具有显著的正向影响,而且二者之间的交互效应也显著.采用134名企业员工为被试的情境实验验证了上述结果,并进一步发现:(1)心理安全感在管理开放性、上下属关系及其交互效应与员工PSRB之间起中介作用;(2)亲社会性动机对心理安全感与PSRB的关系存在显著的调节作用,并进而调节了心理安全感对管理开放性、上下属关系与员工PSRB之间关系的中介效应.亲社会性动机越高,上述关系和中介效应越强.     

虚拟团队的伦理管理

虚拟团队是一种全新的组织模式,有着传统团队无法比拟的优势。虚拟团队的成功,不能忽视其管理当中出现的伦理问题。本文分析虚拟团队管理中存在的伦理问题,提出相应的应对策略,并展望该领域的未来研究方向。     

企业员工组织公民行为管理

企业员工组织公民行为理论自提出以来就受到广泛关注.本文就企业员工组织公民行为理论的定义和作用以及对组织绩效、关系绩效的关系进行了介绍.其次简要论述了对企业员工组织公民行为在人力资源管理工作,以及对组织绩效作用.     

中国员工组织承诺5因素结构模型的验证

通过问卷调查,对凌文辁等提出的中国员工组织承诺的结构模型进行再检验,研究结果再次体现了5因素的承诺结构模型,同时也显示,“中国员工承诺问卷”需要进行修订。     

在粤日系企业中国员工收入满意度调查

对在粤40家日系企业的2529名中国员工的收入现状及他们对收入满意度进行调查，结果显示：在粤日系企业中国员工收入偏低，其原因主要有4个：（1）年功序列制的影响；（2）市场占有率扩大主义的影响；（3）控制工资增长率；（4）本地化程度低。