全文获取类型
收费全文 | 2515篇 |
免费 | 65篇 |
国内免费 | 133篇 |
专业分类
系统科学 | 159篇 |
丛书文集 | 73篇 |
教育与普及 | 32篇 |
理论与方法论 | 19篇 |
现状及发展 | 26篇 |
综合类 | 2404篇 |
出版年
2024年 | 3篇 |
2023年 | 30篇 |
2022年 | 32篇 |
2021年 | 48篇 |
2020年 | 29篇 |
2019年 | 20篇 |
2018年 | 20篇 |
2017年 | 27篇 |
2016年 | 35篇 |
2015年 | 54篇 |
2014年 | 93篇 |
2013年 | 97篇 |
2012年 | 124篇 |
2011年 | 177篇 |
2010年 | 104篇 |
2009年 | 144篇 |
2008年 | 135篇 |
2007年 | 175篇 |
2006年 | 167篇 |
2005年 | 167篇 |
2004年 | 152篇 |
2003年 | 132篇 |
2002年 | 101篇 |
2001年 | 86篇 |
2000年 | 86篇 |
1999年 | 68篇 |
1998年 | 52篇 |
1997年 | 45篇 |
1996年 | 48篇 |
1995年 | 47篇 |
1994年 | 47篇 |
1993年 | 26篇 |
1992年 | 27篇 |
1991年 | 26篇 |
1990年 | 28篇 |
1989年 | 24篇 |
1988年 | 20篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 6篇 |
1955年 | 2篇 |
排序方式: 共有2713条查询结果,搜索用时 187 毫秒
101.
剩余ZM类环是一类特殊的环.数论变换是以正整数M为模的正整数环(域)ZM上定义的线性正交变换.所用的计算方法是数论中的同余运算.介绍了剩余类环ZM上的几个方面的知识点,以及ZM上的数论变换的有关理论,及其数论变换应注意的几个问题. 相似文献
102.
制定教学目标是整个体育教学工作的一个重要部分,正确、有效的目标设置可以集中人的能量,激发、引导和组织人的活动,成为行为的重要推动和指导力量.在体育教学中。目标设置能加速技术动作的形成和完成,提高练习质量,增强自信心.借鉴目标设置理论和方法,结合教学班学生的具体情况,在足球传球技术教学中,对学生进行目标设置与常规教学对比实验.为改革高校体育课足球教学方法提供客观参考依据,完善常规体育教学的不足之处有重要的理论和实践意义. 相似文献
103.
“单元过关”教学法既能帮助学生掌握知识,又能使学生较好地提高技能和素质(尤其是自学能力),可以达到其他教学模式无法达到的教学效果。文章将“单元过关”教学法进行了介绍。 相似文献
104.
算术逻辑运算单元(ALU)决定着中央处理器(CPU)的性能,而加法器又决定着ALU的性能.为了提高CPU的性能,文章提出了一种4个加数的并行加法器及其接口扩展的研究方案,论述了所提新型加法器的工作原理和过程,同时描述了接口扩充思想;最后,采用MAX+PLUSⅡ对设计电路进行了模拟验证,实验结果说明了所提加法器的设计合理性. 相似文献
105.
自动链路建立(ALE)技术是第三代短波通信(3G)中的一项关键技术,握手过程是自动链路建立技术的一项重要内容。该文分析了3G-ALE异步握手协议在非对称信道下的性能,在此基础上提出了非对称信道下"基于信道先验估计"握手协议,给出了采用此协议的系统建链概率表达式和平均建链时间表达式。在非对称信道下,对采用3G异步握手协议和"基于信道先验估计"握手协议的系统性能进行了仿真比较。结果表明,采用"基于信道先验估计"握手协议可大大提高系统的建链效率。 相似文献
106.
107.
揭廷媛 《河北经贸大学学报(综合版)》2009,9(3):97-101
翻译单位的研究在国内和国外都取得了一定的进展,诗歌作为文学形式中特殊的一种,必然有着自己的翻译单位。诗歌翻译有别于其它类型的翻译,对其的翻译必然会涉及到翻译诗歌背后的文化,同时,由于源文本中诗歌的形式是不可再现的,因此,诗歌的翻译不可能在词、词组或句子上一一对应,其翻译单位必然是在语篇的位次之上的,即意境。 相似文献
108.
针对综合录井仪色谱单元的常见故障,从维修案例出发,提出了修理色谱仪故障的基本思路和对策。 相似文献
109.
介绍了能量原理在结构矩阵分析方面的原理及应用。以虚位移原理为理论依据,采用MATLAB符号运算的方法,分析了平面梁单元在荷载及温度变化影响下的单元刚度矩阵。计算表明:该方法在形成和求解由平面梁单元组成的工程结构时,具有较大的速度优势及良好的程序可读性。 相似文献
110.
分析了水利基层单位人力资源管理的发展现状,对水利基层单位人力资源管理模式进行探讨,从人才的引进与调动、继续教育、绩效管理等方面,提出了水利基层单位在人力资源管理上要坚持以人为本的管理理念,以提高对水利基层单位人员的管理效能。 相似文献