股份支付涉及的企业所得税会计问题探讨

股份支付是会计实务中的特殊业务．会计准则和企业所得税法都没有对股份支付可能涉及的企业所得税问题做出具体的规范．本文主要股份支付的会计处理进行了分析，在此基础上对股份支付的所得税税前抵扣问题进行了探讨．     

Bootstrap Replacement to Validate the Influence of the Economic Cycle on the Structure and the Accuracy Level of Business Failure Prediction Models

The aim of this study was to answer the question of how the economic cycle affects the stability and efficiency of business failure prediction models, using bootstrap replacement method for validation. We analyse 2228 Spanish small and medium‐sized enterprises for the period 2001–2009, and divide it into three different phases of the economic cycle (growth, crisis, recession). We find that the structure and the ability of business failure prediction models are different according to the economic cycle. These findings are relevant for the debate on the most suitable financial ratios when developing business failure prediction models and to pose their accuracy level in these prediction models. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd.     

企业管理者接受外部董事职务模型研究

管理者担任外部董事是否从公司股东利益最大化角度出发?为什么公司会允许他们的管理者接受外部董事职位?围绕这些问题建立收益—成本模型来说明兼职外部董事是否会影响公司价值,以及怎样影响公司的价值,模型说明管理者兼任外部董事的数量往往超过公司的最优数量。但是,只要管理者有科学、合理的激励约束机制,可以避免管理者过度兼职的问题,而不必对管理者兼职行为进行限制。     

基于企业社会责任基础之上的消费者对企业认同实证研究

通过实证研究表明:建立在企业社会责任基础之上的企业品牌、声誉能更好的获得消费者对企业的认同;消费者通过对企业履行社会责任的感知度产生对企业的信任、忠诚和购买意向,这三者之间是一个逐层递进的关系,即消费者先对企业产生信任和忠诚,进而产生购买意向;最后,消费者对于长期和短期的企业社会责任的反应有明显的差异,即消费者认为长期的企业社会责任是一种道德行为,购买意向更强,并能发展成为一种企业文化。     

公司志愿服务行为对顾客感知的影响研究——基于福建地区的实证分析

探讨了公司志愿服务行为和慈善捐赠行为对顾客感知与购买决策行为的作用机制。经实证分析发现：公司志愿服务行为和慈善捐赠行为能提升顾客感知的公司形象,进而积极正向地影响顾客的购买决策行为,但与公司产品质量相关不显著;公司志愿服务行为比慈善捐赠行为的效果更为显著,更能积极正向地影响顾客的购买决策行为。     

三大管理体系国际标准的意义与可行性——基于企业社会责任的视角

ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大管理体系国际标准是对消费者、环境、员工负责,与企业社会责任的主要对象相吻合,同时也为企业的主要管理活动提供了实施方法与评价依据。企业导入和整合三大管理体系有助于规范企业的管理行为,提高管理效率和竞争优势,形成企业履行其主要社会责任的重要途径和机制。理论基础、整体框架基本一致和共同的管理模式,也为企业导入三大体系构建整合型管理体系提供了可行性。     

基于微分博弈的供应链企业社会责任管理

考虑企业社会责任(corporate social responsibility, CSR)商誉对市场需求的影响, 在Nash非合作博弈、以制造商为主导的Stackelberg博弈、以零售商为主导的Stackelberg博弈和合作博弈4种情形下, 分别构建微分博弈模型, 研究制造商和零售商的最优CSR努力水平、CSR商誉的最优轨迹和利润最优值, 并结合数值模拟, 验证理论推导的正确性. 研究结果表明: 最优CSR成本补贴率仅与边际利润有关, 与其他因素无关; 与Nash非合作博弈相比, 在Stackelberg博弈情形下, 当主导者的边际利润大于跟随者边际利润的一半时, 主导者对跟随者进行CSR成本补贴, 且主导者的最优CSR努力水平保持不变, 跟随者的最优CSR努力水平提高, 制造商和零售商的利润均提高; 与Stackelberg博弈相比, 在合作博弈情形下, 制造商和零售商的最优CSR努力水平均提高, 供应链系统的利润也随之提高.     

企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨

人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸。文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨。     

新背景下中国企业社会工作方法的合理选择

在构建和谐社会的新背景下，中国的企业社会工作必须加强专业介入。具体而言，在合理选择工作方法时应注意：利用直接工作方法助人自助，维护企业组织内部关系和谐有序；有效选取间接助人工作方法，促进企业组织外部关系平衡协调；遵循权变适应及开发预测原则，实现专业方法选择的持续创新。     

CI的内涵与外延

探讨了ＣＩ的内涵与外延，分析了其构成要素。以期我国企业更加了解ＣＩ，使ＣＩ给企业带来光明的前景。