论现代企业文化的建设

论述了企业文化建设的重要性。认为企业文化作为一种管理理论和管理艺术,是企业在多变的竞争环境中的精神支柱。建设与发展现代企业文化,对于企业来说尤为重要。就如何建设现代企业文化进行了探讨。     

我国上市公司内部治理中会计信息披露存在的问题及其对策

分析了我国上市公司内部治理中会计信息披露存在的主要问题,并提出了对策。     

我国公司内部治理对高层变更影响的实证研究

研究了2004年度深交所上市公司有关数据,发现董事会诸多变量中,仅董事会会议次数同高层变更显著相关,表明我国董事会在公司治理中的监督作用尚未得到充分体现;同时股权结构变量,尤其是国有股比例直接影响了公司高层的变更,也从另一个方面阐明了股权结构改革的迫切性.     

企业市场权力影响企业渠道集成度选择的实证研究——以企业权力结构调节及其影响过程的角度

以我国电器制造业企业为研究对象,就企业权力结构各个方面因素在企业市场权力与其渠道集成度关系中的调节作用进行了实证研究.研究发现,企业市场权力与其渠道集成度间有着显著的负相关关系,企业内部联合权力与内部联合冲突水平对这一负相关关系有着显著的强化作用,而外部联合权力与外部联合冲突水平则会削弱这一关系.其中,关于内部联合冲突水平的作用得到了与传统TCE理论的结论相反的结果.     

对公司法人格否认中法律责任承担方式的思考

新《公司法》正式确认了公司法人格否认制度,而构建有中国特色的公司法人格否认制度一直都为学界高度关注。但现行法及相关的论著似乎更注重该制度的适用条件,忽略了事后法律责任承担方式——公司与股东内部责任分配的制度构建。法律责任承担方式不可或缺的重要性应得到同样的注意。较合理的安排是让公司也承担一定的清偿责任,即实行滥用公司人格的股东与公司按比例分担清偿责任的原则。     

公司财务集中核算制的几点思考

文章对新型的会计集中核算模式进行了深入的剖析,并从其优点缺点两方面进行阐述,提出了改进措施。     

公司内部监督机制研究

英美法系与大陆法系在公司内部监督机制方面有着不同的制度设计,英美法系国家通过在一元制结构下创设独立董事制度来克服公司内部人控制的现象,而大陆法系国家则通过在二元制架构下设立监事会制度来完善对管理层的监督。由于监事会制度运行的失效,我国引入了独立董事制度,形成了独立董事和监事会并存的格局,从而引发了两种制度的碰撞和冲突。我国的公司治理将何去何从?本文试图通过一番比较分析之后得出一些中肯的结论。     

中国企业伦理存在的问题及对策

中国企业在计划经济转型为社会主义市场经济过程中,带来了社会进步,但也带来了许多企业伦理问题。本文重点分析了经济转型中的企业伦理缺失、企业诚信缺失和环境污染三个伦理问题并提出了解决对策。     

刍议建立中西融合的现代企业文化

经济全球化要求企业建立中西融合的企业文化系统。从东西方文化的差异入手,对不同文化背景对企业文化产生的影响进行了分析,并比较了中国与西方企业文化之间的差异;在其基础上,提出了建立中西融合的企业文化系统所需要遵循的原则,并分析了在建立系统的过程中需要注意的问题。     

股份支付涉及的企业所得税会计问题探讨

股份支付是会计实务中的特殊业务．会计准则和企业所得税法都没有对股份支付可能涉及的企业所得税问题做出具体的规范．本文主要股份支付的会计处理进行了分析，在此基础上对股份支付的所得税税前抵扣问题进行了探讨．