高职院校思想政治教育工作的难点及对策

在新形势下,高职院校思想政治教育工作面临着许多困难。该文从社会、学院、家庭三个层面剖析了高职院校思想政治教育工作的难点所在,并一一提出了对策建议。     

浅谈地方性高等学校的特色专业建设

目前，地方性高等学校生存与发展存在着一定的困境，如招生难、就业难等。这种困境的存在，与这些学校的办学定位不准、专业特色不鲜明等是有关系的。因此必须重视特色专业的建设。建设特色专业时要注意做好特色专业的选择、设置、管理等工作。     

高校贫困大学生择业心态现状调查及对策探讨

大学生,尤其是贫困大学生的择业心理问题不容忽视。本文在相关调查问卷的基础之上,重点分析了贫困大学生在择业过程中所表现出的复杂的心理状况,并提出了相应的对策,以期对贫困大学生顺利就业有所助益。     

R~n(n≥4)维空间中方程□u=|u|~2的Sobolev指数

当空间维数n≥4时,得到了方程□u=|u|2在Hs(Rn)中局部解存在的充分条件是s>n2,使用的方法较简单,且包含和推广了文献(Math.Research Letters,1999,6(5):469-485.)的主要结果.     

高职院校新入职教师职业适应性调查研究——以190名常州高职院校2007年入职教师为例

运用霍兰德职业人格能力测验、工作满意度量表和自编新教师人职适应性自我评估问卷，对190名公办高职院校2007年新人职教师进行职业适应性调查研究，结果显示，新教师的职业人格能力类型与职业匹配程度高，工作满意度较高，但新教师自觉职业适应水平却不佳。由此反映出新教师总体职业适应状况良好，但也存在一定问题。建议采取培养职业兴趣和职业能力、满足需求、建立一体化培训机制等途径来促进新人职教师职业适应性的提高。     

高校就业指导探析

高校毕业生就业难,这与高校就业指导不力有密切相关。由于高校开展就业指导历史不长,就业指导中还存在一些突出问题,正视这些问题,并找出高校就业指导的对策,对高校就业指导有积极的意义。     

教师持股——民办高校专职教师薪酬激励的一种探索

进入21世纪以来,民办高等教育发展迅猛.但在经历了发展的高峰期后,民办高校正逐步从外延扩张型向内涵建设型发展转变.内涵发展的重点之一就是专职教师队伍的建设.如何建立与之相适应的具有自身特点的专职教师薪酬激励机制已成为民办高校教师管理的关键.如果说基础性薪酬和必要福利只能解决短期的稳定作用,那么教师持股则可以解决教师持久稳定或长期激励的问题.而借鉴了现代企业员工持股和人力资本有关理论和模式的民办高校专职教师持股,实质上是一种优质智力资本化的薪酬激励机制.这是长期稳定和激励民办高校专职师资队伍的有益尝试.     

高校学报的困惑与出路

学报是一个跨国界的思想信息源,同时,作为社会产品,其商品的本质属性要求它必须走向市场。然而,多年以来我国对学报特有政策和体制,封闭式的办刊模式,千刊一面的综合性,使学报逐步走向趋同和平庸。学报要走出困境、参与国际市场竞争,必须打破综合性步入专业化,同时,离不开原创的设计、独特的风格、开放的办刊模式。     

大学生党员的培养与教育是加强高校党建工作的重要环节

高校党的建设关系到社会主义事业兴衰存亡,关系到我们国家在新世纪的发展和社会进步,所以大学生党员的教育培养就成为高校思想政治工作的重中之重。本文分析了目前高校学生党建工作的现状及进一步加强学生党建的必要性,并在此基础上提出进行大学生党员培养教育的几点思考。     

竞争中求发展——独立学院人才培养模式初探

从分析独立学院发展所面临的机遇与挑战入手,阐明独立学院的人才培养模式必须综合考虑社会需求、学生特点以及自身的办学资源,进而对独立学院的人才培养模式进行了一些粗浅的分析与探索。