论企业人才管理存在的问题与对策

企业要发展，人才是关键，在市场经济条件下，不管是国家竞争还是企业竞争，归根到底是人才的竞争，民营企业要在激烈的国际国内竞争中生存和发展，就要充分认识在人才管理上存在的不组足，重视人才，团结人才，用好人才。     

加强大学文化素质教育培养创新人才

本文围绕大学文化素质教育和培养创新人才这个主题，从加强大学文化素质教育和培养创新人才的关系着手，阐述了大学文化素质教育对培养创新人才所具备的创新思维和创新能力起着非常重要的作用，论证了培养创新人才过程中加强大学文化素质教育的重要性，并提出了若干措施，以期通过加强大学文化素质教育达到培养创新人才的目的。     

IT系统在企业中的应用

从实际应用的角度，阐述了IT系统在企业中的应用和建设问题。从面向客户的角度出发，对企业IT系统进行了划分，并讨论了各系统之间逻辑关系及其具体功能，在此基础上，对各系统的具体建设内容进行了重点分析。     

商道,让"知本家"激活市场

当“知本家”真正脱掉以往那知识味十足的呆板气味，学会让自己的知识产权捆绑上市；学会激活“知本”，让知识产权变成钱生钱的工具……     

中关村科技园区海淀园工程人才培养创新路

“三年大变样,五年上台阶,十年成一流”,中关村不仅担负着发展民族高科技产业的历史重任,同样也肩负着人才培养的历史责任。海淀园工程硕士培养工作站突破传统教育体制,面向实际,勇于实践,走出一条工程人才培养新道路。     

打造"中国硅谷"--苏州信息产业发展扫描

苏州充分发挥独特的区位优势，逐步发展成为中国重要的电子信息制造业基地和具有全球影响力的IT重镇。     

马尔科夫人才规划模型与应用研究

介绍了马尔科夫人才规划模型，提供了一种可以用来进行组织的内部人力资源供给预测的方法，其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势．这一方法不仅可以处理员工类别单一的组织中人力供给的预测问题，也可以解决员工类别复杂的大型组织中的内部人力供给预测。     

ST博讯假IT概念套现？

2003年3月12日,“ST红光”发布公告称,公司将在2003年新增主业,与台湾某公司生产无线便携式笔记本。董事会同时决定将公司名称“成都福地科技股份有限公司”更名为“成都博讯数码技术股份有限公司”,股票简称由“ST红光”改为“ST博讯”。这意味着一直以偏转线圈为主业的“ST博讯”将大举进军IT产业。 受此利好消息带动,“ST博讯”复牌半小时股价即告涨停。     

OA女性的坚持--访合强软件董事长何洁冰

听“中国十大IT 管理女性”之一的合强软件总裁何洁冰讲述创业故事：无论在市场开拓时还是危机出现时，成功的心理战术常常可以力换狂澜。