新时期高校图书馆如何做好人力资源管理工作

叙述了高校图书馆人员组成结构存在的问题及形成这一结构的原因,提出了科学合理地选拔人才、引进人才、留住人才的措施以及建立公平竞争的管理机制和科学合理的评价体系的建议.     

浅析人力资源管理中的人际关系

作为经济人,企业的中心目标是最大限度的追求经济效益。影响企业这一目标实现的因素是多方面的,比如厂房、设备、资金等物质条件,市场、政策等客观环境因素。但最根本的是人才,人才是企业最宝贵的财富。而错综复杂的人际关系就像一张大网,如果形成＂剪不断、理还乱＂的局面,企业就会处于被动。认真研究、妥善处理企业内部的人际关系,努力促使各种人际关系协调发展,是企业管理的重要内容。     

地勘单位人力资源管理方法探讨

做好地勘单位人力资源管理,关系到地勘单位参与社会激励竞争中的成败和从业员工的命运,更关系到能否快速提供国家经济发展对资源的需求和地学领域的智力支持。     

以人力资源管理促进高校科技发展

近日，作为“第三届中国名校苏州创新合作论坛暨科技成果对接交流会”的活动之一，由中国高等教育学会院校研究会主办，西交利物浦大学承办的“全球化时代的高校人力资源管理与科技发展”国际学术研讨会在苏州召开。此次研讨会吸引了来自美国、日本、西班牙、加纳以及国内100多所高校的200多名专家学者的广泛参与，本刊应邀参会，大家围绕主题，以各自学校的人力资源管理实践作为案例，从理论和实践层面分别展开了深入研讨，取得了广泛而富有建设性的学术和应用成果。本文为中央财经大学高等教育研究所李爱民博士撰写的会议综述摘要。     

上海交通大学人力资源和关系管理平台建设方案设计

针对学校人力资源管理在理念、内容、方式等方面出现的变化,上海交通大学人力资源和关系管理平台的建设,从立足学校全局管理和服务的视野出发,对全局环境下共建共享机制的建立、具有内延和外延扩展特点的人力资源信息的组成、来源、采集途径、采集方法和信息维护,学校相关应用基于人力资源信息的互动和共享,在学校信息系统中引入关系管理等方面进行了探索,并提出设计方案.     

企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

论酒店人力资源柔性管理

酒店经营环境复杂性和不确定性的加速增长,客观上要求增强组织柔性来适应环境、促进创新和再生,酒店人力资源柔性管理也日益成为企业竞争的利器。酒店要确立"以人为本"的人力资源管理理念,实施柔性化的管理制度、组织结构、绩效考核、激励机制和培训体系,以确保酒店的持续与和谐发展。     

战略人力资源管理文献综述：以企业柔性人力资源管理为视角

当前，随着经济全球化和知识经济的到来，企业内外部环境发生巨大变化，传统人力资源管理理论不仅无法适应当今局势变化，还制约了企业绩效的发展。在这种背景下，战略人力资源管理应运而生，并在提升企业绩效方面起到积极作用。其中，有关柔性人力资源管理的研究颇多，具有一定的深度和广度，但尚存不足，需进一步加强研究。     

高速公路人力资源管理可持续发展的研究

人力资源是生产要素中劳动资本与管理者才能潜质相结合,是与自然资本、物质资本及其货币资本等共同构成生产力的重要因素。人力资源的可持续则指人力资本能够在长期的经济发展过程中能够稳定地满足经济发展对人力资本的需求。要使人力资源能够可持续发展,对人力资本进行投资无疑是关键所在。人力资本的投资要求灵活的经济体制更加具有生产性,也就是资本市场、劳动力和产品市场这些灵活的机制更加具有生产性,要有更加适合市场的观念。     

浅析人力资源管理在企业管理中的重要性

伴随着企业的成立,人力资源管理也就被提上了公司议程。随着企业的逐步发展和壮大,人力资源管理的内涵也变得越来越丰富,其重要性也愈发明显,那么在实现企业战略的过程中,人力资源管理到底应该扮演什么样的角色呢?本文从几个方面做了简要论述,以供参考。