汉中市林业科研现状及发展思路探讨

林业科研工作周期长、见效慢、经济效益不显著，加之投入不足，是困扰基层林业科研单位发展的主要问题。本文以汉中市林业科学研究所为例，分析了基层林业科研单位存在的问题，提出了发展思路。     

论构建协调人民利益矛盾的有效机制

由于人民利益矛盾日益表现为人们内部的主要矛盾,因此我们只有在公正、平等和有序原则的基础上,建立人民利益矛盾协调的有效机制,才能使整个社会呈现长期和有效的发展势头。     

水泥砼路面质量病害问题探讨

根据目前水泥路面建设比较普遍的情况,针对施工中出现比较多的质量病害进行了分析,分别从水泥砼路面的裂缝产生的过程,材料、配合比、水灰比、施工操作等对质量的影响,及产生外观质量缺陷的原因进行了评述.     

土地用途变更机制探讨

概述土地用途变更的自然、经济、需求、行政法律机制，提出促进土地用途变更的原则及调控措施。     

天长市提出六项举措 贯彻落实科技大会精神

全国、全省科技大会后．天长市提出贯彻落实大会精神的6项举措：一是建立科技工作联席会议制度。实行科技工作统一领导、统一计划、统一部署、统一要求，为推进自主创新提供组织保证。二是建立科技进步考核机制。完善考核评价内容和考核方式。实行年度科技进步考核公布制度，不断增强科技工作的影响力。三是建立科技进步表彰机制。设立“市科学技术进步奖”．重点奖励在产品开发、工艺改进和成果推广等方面做出较大技术创新的单位和个人。四是设立市人才资源开发基金。市财政每年在预算中安排50万元作为专项基金，用于人才的培养、奖励和人才特殊津贴等。     

建立科学的国有企业绩效考核体系

绩效考核作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方式．已引起国内各国有企业的高度重视。近年来．为加强对绩效考核工作的探索研究．各地都创造性地开展了一些工作并取得了一定成效。但由于受诸多主客观因素制约。绩效考核工作尚有待进一步改进。一方面绩效管理的实施在各企业管理者的重视下已全面推开．而与此配套的绩效考核机制却尚未建立，还不能算是真正意义上的绩效考核：另一方面日常工作的绩效考核多由按月进行的目标考核承担．而目标考核又因其以“考量当期任务完成”为目的，仍与以提高绩效为目的的绩效考核相去甚远。就整个考核工作而言，考核内容不能较好地反映国有企业的行业特点、职业特点．考核结果难以区分工作优劣．考核中呈现出了严重的均优性和无差异性。加强对绩效评估与考核的专题研究，已迫在眉睫。     

对当前高校大学生学习及就业压力心理分析及探讨

本文通过对高校学生学习及就业压力进行了初步的分析及探讨,揭示了如何加强高校大学生的心理辅导教育的重要性.     

试论民工潮的形成机制和治理对策

试论民工潮的形成机制和治理对策ＯｎｔｈｅＦｏｒｍａｔｉｏｎＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＩｎｆｌｕｘｏｆＤａｙｌａｂｏｕｒｅｒｓａｎｄＰｏｌｉｃｙｏｆＣｏｎｔｒｏｌ￥丁金宏，孙小铭，戴淑庚，黄晨熹（华东师范大学人口研究所，上海２０００６２）近几年来，我国的民...     

高校干部工作改革的探讨

文章分析了高校干部制度中存在的问题，提出了一系列改革意见。