全文获取类型
收费全文 | 40848篇 |
免费 | 429篇 |
国内免费 | 810篇 |
专业分类
系统科学 | 1114篇 |
丛书文集 | 1637篇 |
教育与普及 | 1084篇 |
理论与方法论 | 839篇 |
现状及发展 | 115篇 |
研究方法 | 1篇 |
综合类 | 37297篇 |
出版年
2024年 | 122篇 |
2023年 | 422篇 |
2022年 | 363篇 |
2021年 | 406篇 |
2020年 | 405篇 |
2019年 | 406篇 |
2018年 | 237篇 |
2017年 | 318篇 |
2016年 | 444篇 |
2015年 | 910篇 |
2014年 | 2137篇 |
2013年 | 2172篇 |
2012年 | 2810篇 |
2011年 | 3169篇 |
2010年 | 2922篇 |
2009年 | 3562篇 |
2008年 | 3640篇 |
2007年 | 3143篇 |
2006年 | 2149篇 |
2005年 | 2120篇 |
2004年 | 1690篇 |
2003年 | 1560篇 |
2002年 | 1443篇 |
2001年 | 1300篇 |
2000年 | 910篇 |
1999年 | 608篇 |
1998年 | 468篇 |
1997年 | 383篇 |
1996年 | 331篇 |
1995年 | 313篇 |
1994年 | 279篇 |
1993年 | 175篇 |
1992年 | 157篇 |
1991年 | 155篇 |
1990年 | 142篇 |
1989年 | 146篇 |
1988年 | 65篇 |
1987年 | 36篇 |
1986年 | 19篇 |
1985年 | 8篇 |
1984年 | 4篇 |
1983年 | 9篇 |
1982年 | 5篇 |
1981年 | 8篇 |
1980年 | 3篇 |
1978年 | 2篇 |
1958年 | 2篇 |
1957年 | 5篇 |
1940年 | 1篇 |
1938年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 46 毫秒
161.
162.
思想政治工作被视为一切工作的“生命线”,其地位和作用不言而喻。然而,就目前高校学生思想政治教育工作而言,受到国际,国内的政治,经济环境的影响,以及高校学生思想政治教育工作本身的诸多困扰,使高校的学生思想政治教育工作面临着严峻的挑战。如何研究新情况,形成新认识,开辟新境界,解决新问题巳是不可回避的课题。 相似文献
163.
<正> 没有风波,没有喧闹,一切都静静地进行,河南省食品科研所在世人毫无觉察中默无声息地完成了自身的嬗变。科研院所改制,这是一个极为敏感的话题。作为河南省发酵行业唯一的以科学实验、技术开发为主要任务,集食品、科研、质量检测和信息中心为一身的省级专业研究所,从1984年成立以来,科研 相似文献
164.
沈林 《广西民族大学学报》2005,(2)
从长期工作和实践的角度出发,阐述了当前都市民族工作中存在的现实问题,提出了“民族工作的缺失”和“民族工作的过度”等概念。 相似文献
165.
在"全国政府系统政务信息化培训班"讲课期间,我和学员们在两个轴线上进行了工作交流:一是横向上,与来自不同地区的参训学员进行交流,感受到发达、欠发达不同地区之间电子政务的共同喜悦 相似文献
166.
朱成柏 《贵州科技工程职业学院学报》2007,2(3):15-20
对农药在土壤中的历程,残留及分解以及和微生物的关系作了较详的研究报导,在保护环境以及确保人类需求食品安全的今天,开展这类课题的研究有着重要的现实意义。 相似文献
167.
思想政治工作历来是我们党的工作的生命线,无论是过去战争年代还是现在社会主义现代化建设时期,思想政治工作在我们党的工作中都是处于非常重要的地位。如今随着市场经济的不断发展和完善,市场竞争愈来愈激烈,在这种情况下,加强职工的思想政治工作就显得尤为重要。 相似文献
168.
随着改革开放的不断深入,当代大学生的思想政治工作面临着严峻的挑战:大学生的理想信念出现滑坡,对社会主义及共产主义缺乏信心;西方文化对大学生产生不少负面影响;资本主义人生价值观的滋生,导致大学生不良的价值取向。针对这些问题,必须采取行之有效的教育对策予以解决。 相似文献
169.
我自从1985年参加教育工作以来,年年都担任班主任工作。从多年的班主任工作实践中,我深深感觉到班主任工作是一项非常重要的工作,因为一个好的班集体的形成,学生们德、智、体、美、劳的全面发展,都与班主任的工作有着密切的关系。下面浅谈我是怎样做好班主任工作的: 相似文献
170.
雇佣关系的变迁:员工性别、价值观及工作经历的影响模式 总被引:1,自引:0,他引:1
目的是考察员工入职前后雇佣关系的"质变",检验了员工性别、价值观及其在组织中的工作经历对雇佣关系感知变迁的影响.采用追踪研究设计,跨时三年,实证研究结果表明:持有个人主义价值观的员工在入职前更容易期待短期的雇佣关系;相反,高传统的员工则倾向于期待长期的雇佣关系;相对于女性员工,男性员工更可能因为组织给予的工作奖赏和组织支持而向长期型雇佣关系转变;入职两年后,男性员工更愿意与组织建立长期的雇佣关系;传统的员工更可能因组织支持而向长期雇佣关系转变. 相似文献