经济欠发达地区人才引进策略研究

人才匮乏问题是目前制约我国经济欠发达地区发展的主要因素,经济欠发达地区引进人才难,留住人才更难.本文首先分析了经济欠发达地区人才资源存在的问题和引进人才的重要意义;随后,指出了经济欠发达地区吸引并留住人才需注意的关键问题:最后,提出了经济欠发达地区促进人才引进可以采取的具体措施.     

我省高校高层次人才引进问题的探讨

科学技术是第一生产力,人才资源是第一资源。科学发展观的“第一要义”是发展,发展需要人才,人才引领发展。推动江西又好又快发展,关键靠人才,只有充分发挥人才特别是高层次人才引领科技进步、促进经济社会发展的重要作用,才能真正实现人才强省、科教兴赣的重大战略。     

高灌蓝莓新品种组培快繁研究及产业化

本项目来源于山东省科技攻关项目、农业良种产业化项目和省人事重点项目“美国高灌蓝莓新品种引进创新及组培快繁产业化技术研究”。主要研究内容为：利用组培技术,建立了高灌蓝莓10个品种无病毒苗木的离体增殖、生根炼苗、大田移栽的微体繁殖技术体系。研制了介质接触灭菌装置发明了组培新梢“一步成苗”方法,新梢每4周增殖30～50倍,新梢的生根时间由150天提前到30天,生根率由60％上升到95％以上,     

企业引进消化吸收再创新的风险分析

企业引进消化吸收再创新活动是一项高风险的活动,可能由于外部环境的不确定性、技术创新项目的难度与复杂性,以及企业的能力与实力的有限性等而导致创新活动延期、中止、失败或达不到预期的技术经济指标．形成企业引进消化吸收再创新风险。从系统论的观点出发分析了引进、消化吸收、再创新的每个过程的主要风险及其成因。并提出目前企业在应对风险中存在的一些问题,使人们对企业引进消化吸收再创新风险有进一步认识。     

兼并浪潮下民族品牌的生存与发展

我国民族品牌经营惨淡,出现这种状况是因为政府缺少有效的监管机制以及企业对引资过程管理的疏忽。为此,提出完善各类法律法规、提高企业自身素质、树立正确的消费理念等促进民族品牌发展的对策。     

我国引进海外创业人才的实践与思考——基于台湾、深圳、无锡的案例研究

通过对台湾新竹、深圳和无锡引进海外人才创业的政策和环境进行分析,总结吸引海外人才回国创业的成功经验:坚持政府作用和市场机制相结合、政府和创业者共担风险、对创业失败提供制度保障等,这些经验对于实施"千人计划"、发展高科技产业和以创业带动就业都具有重要意义。     

广东创新科研团队为人才引进政策开辟“试验田”

<正>为引进世界一流创新科研团队,最高1亿元专项经费支持的举措,令国内外高层次人才无不齐齐将目光聚焦于南粤大地。"这种奖励没有名额限制,有多少奖多少,有多好就按多好奖励",广东省委组织部副部长林存德的承诺,更进一步表明     

外资撤离中国法律问题探析

外资撤离中国涉及对外国投资者利益保障和对我国相关利益方利益保障问题。我国已经通过多边条约、双边条约和国内法充分保证了外国投资者的利益。当前,外资非法撤离对我国造成了严重的损害,我国法律对此规定了较为详尽的跨国追债、惩罚和救济措施。同时,我国法律为外资合法撤离中国提供了多种可选择的途径,外国投资者应该依法选择合适的方式撤离中国,以实现双方利益最大化的双赢局面。     

浅议如何建立高校人才引进机制

人才引进工作是高校的一项重要工作。但是在当前人才引进工作中仍存在很多问题。本文结合学校人事工作实践,从人才引进机制建立的必要性、制度保障、应解决的问题等几个方面,对高校人才引进机制建立进行研究与探讨。     

经济发展与外资产业配置结构

首先假定受资国在其经济发展的第 t期的投入产出关系相对确定的条件下 ,建立了 t+1时期的外资产业配置结构的标准线性规划模型 ;继而 ,模型技术参数被随机化 ,这必然会导致 t+1的约束条件遭到破坏 ,进而研究了 t+2 时期的补偿问题 ,建立了更为贴近现实的两阶段随机线性规划模型 .最后 ,给出了模型的政策分析结论