基于演化分析范式的企业治理研究

立足于演化经济学的研究视角，从演化经济学的研究范式出发，以整体的、动态的和演化的角度对企业治理的演化进行初探。解释和回答了企业治理及企业治理的演化路径．分析了企业治理演化的动力机制等问题。     

关于林业行政许可制度若干问题的法律思考

林业行政许可是环境行政许可的一种,对我国的森林生态环境建设及生态、环境、经济的可持续发展具有十分重要的意义。通过对林业行政许可的概念、性质、目的、原则及范围等方面的思考,指出了林业行政许可作为环境行政许可的特有属性,并对林业行政许可的完善予以一定思考。     

办公建筑设计研究

一个典型的服务机构，住其生命周期内的所有支出中，大约3％-4％是办公设施开支，4％是运转费用，1％是家具费用，90％-91％是员工工资，因此，如果办公机构能够充分利用这3％～4％的办公设备开支来提高工作场所的产出率，它将对占服务机构支出费用90％-91％的员工开支产生事半功倍的影响。     

新员工培训也要"打持久战"——浅谈新员工培训的岗前与岗后

新员工培训的名称来看，有的称之为新员工人职培训，有的称为职前培训，还有的称为岗前培训。这些叫法都有一个明显的“前”的倾向。事实上，新员工的培训应该是一个长期的项目，包含上岗前的集中培训（以下简称“岗前”）和上岗后的现场培训（以下简称“岗后”）两个阶段，而且这两个阶段是存在着递进和持续关系的。新员工培训绝不是在某一个时间段划一道线就可以结束的，可以说，新员工只要一天不达到岗位的上岗要求（在很多企业里，可以理解为转正），新员工的培训就应当持续下去，是一场“持久战”。     

浅析饭店员工流失原因及饭店的人性化管理

当前，每个饭店在经营管理过程中，都必须面对员工流失问题。而员工流失率偏高，又是各饭店普遍存在的一个现象。同时，员工流失率偏高也给饭店带来了负面影响，其负面影响集中表现在：（1）员工的流失给饭店带来成本损失。（2）员工的流失影响饭店的服务质量。（3）员工的流失使饭店业务受损。（4）员工的流失会极大地影响士气。在此，笔者尝试就饭店员工流失原因及如何应对，谈谈自己的看法。     

绩效管理实践应用简论

员工绩效管理不仅是对员工行为结果的管理，更强调对员工行为过程的监控。因此在实施绩效管理过程中要避免一叶障目，认为绩效管理就是对员工工作结果的绩效考评。     

谈财会工作中商业秘密的保护

商业秘密是不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性的信息，同时也是需要权利人采取一定措施加以保护的信息。随着社会主义市场经济的发展。企业间竞争日趋激烈，保护商业秘密已成为事关企业生存和发展的重大事情。为了适应形势发展的要求，探讨如何在财会工作中加强对企业商业秘密的保护，是摆在会计界面前的又一急待解决的新课题。     

我国改革受阻深层原因分析

在改革过程中,我国利益表达主体多元化导致利益表达要求的多样性,利益表达客体角色错位引起利益表达信息的失真,利益表达能力的差异性及利益表达渠道畅通的有限性,利益表达效果与成本的不成比例性等,这些就是目前我国错综复杂的利益表达局面。它对处于攻坚阶段我国的改革产生一定阻力,并在一定程度上延缓了改革的进程。     

宽带薪酬体系设计流程及实施条件

企业组织的扁平化是管理学家为解决组织效率低下，社会经济衰退所提出的新的管理战略。但随乏而来的却是晋升职位的明显减少，员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐明宽带薪酬概念的基础上，就宽带薪酬兴起的原因，基于宽带的薪酬设计流程进行阐述并提出我国企业实施宽带薪酬模式的条件。     

保护小股东的投资利益刻不容缓

目前，我国上市公司的股票分为流通股与非流通股。非流通股股东即大股东，非国家股和法人股莫属。有些大股东利用其在“一股独大”的控制地位或对公司的影响力，利用上市公司有利的条件为自己“圈钱”，通过关联交易、担保行为实现自身利益最大化，甚至在