完善我国养老保险制度的对策浅议

本文分析了我国现今养老保险制度存在的问题,提出了完善养老保险制度的策略与方法。     

养老保险之中西方制度文化的比较分析

从中国养老保险运行的现实问题出发，运用跨学科、跨文化的制度分析方法，对中西方养老保险发展的历史文化背景进行了初步的比较分析，归纳了两者在养老保险历史演进上的差异性。在此基础上，提出了中国进行养老保险制度改革的基本原则。     

建立企业年金制度的分析与思考

企业年金作为基本养老保险制度的重要组成部分，对建设国家、企业、个人共同负担的养老保险制度，完善社会主义市场经济体系，保障和提高企业职工退休后生活水平等方面起着重要作用。本文从建立企业年金制度的现实意义以及我国企业年金的发展状况等方面进行了分析和探讨，最后提出对河南石油企业建立年金制度的启示。     

供给侧改革背景下企业降低养老保险费率的可行性分析

在供给侧结构性改革中,降低企业社会保险尤其是养老保险缴费负担是其重要举措之一。目前中国养老保险制度规定企业承担的费率较高,不利于企业自身的发展以及国际竞争力的提升。研究发现,虽然制度规定企业承担的名义费率偏高,但其实际缴费率并不高,大约为10%～15%。为促进经济发展和养老保障制度健康运行,从费率改革的简化性、平稳性和公平性出发,企业的养老保险制度费率应降为12%较为合适。这样,不仅可以保证降费不减制度收入、降费不减职工待遇的基本改革目标得以实现,确保供给侧结构性改革的顺利进行,而且可以形成企业成本降低的长效机制。     

对我省企业基本养老保险制度改革中几个重要问题的探讨

文中分析了我省企业养老保险制度改革的现状，并对基本养老保险制度改革中的几个重要问题进行了;探讨，提出了相应对策。     

河北省新型农村社会养老保险的实践分析

本文介绍了河北省新型农村社会养老保险制度的试点情况，指出了实施中的问题，主要包括试点的选用不具代表性，集体补助沦为空话，各级政府财政补贴比例分布不均等。最后，提出完善河北省新农保的三个建议。     

我国基本养老保险逃费问题及治理对策探讨

目前我国企业逃缴养老保险费现象比较严重，已影响到养老保险制度的正常运行。大量的逃费行为，不仅加剧了基金收入低于基金的给付需求，而且使得养老保险承担着巨大的财务风险，制度也面临着困难。文章的写作目的在于通过分析企业产生逃费现象的各种原因，以求在此基础上探求治理企业逃费的思路。     

中国社会养老保险制度的改革与发展

总结国外社会养老保险制度改革的经验,分析中国现行养老保险制度中的矛盾和问题,改革和完善中国社会养老保险制度。     

论企业职工养老保险关系的转移与接续

企业职工基本养老保险关系顺畅转移接续是人力资本合理流动的基本条件，然而现阶段由于多种因素的制约．使得养老保险关系转移接续比较困难，一定程度上制约了人员流动和人力资源市场的发育。本文分析了其中的原因，并提出了健全完善转移持续政策和加强各参保地的沟通协调等建议。     

两类基于工资的养老金定价模型

运用金融经济学基本思想讨论两类基于工资水平的养老金定价模型，并对两类不同模型分别采用期望贴现方法（ＥＤＶ）及偏微分方程方法求得其解析解。