关于我国人才流动的效益问题初探

文章对人才的社会效益,经济效益以及经济结构优化等方面进行了分析和论述.指出全社会都要关注人才合理流动的正面效益,至于人才流动中产生的负面影响,是人才流动在经济转轨时期不可避免的.随着社会主义市场经济体制逐步完善,它是完全可以克服的.由此说明由市场来配置人才资源是必要的,否则,人才使用的效益难以最大化,人才浪费和结构不合理现状难以从根本上加以消除.     

图的电阻距离的一个下界可达性

连通图中任意2个顶点之间的电阻距离定义为将图中每条边用单位电阻代替后所得电网络中这2个节点之间的有效电阻.应用Rayleigh单调性法则等电网络理论以及网孔分析法,本文刻画了图的电阻距离的一个下界可达的充要条件.     

信息技术教育中的联想教学法研究

学习多媒体制作，可以培养学生的信息素养能力，同时可以帮助学生学习。但如果多媒体制作课程脱离了学生的现实情境，就无法突显信息技术的工具性和有效性。从学生所接触的现实出发，为教师选择学生感兴趣的教学案例，引导学生联想，提供参考，最终让学生学会如何灵活应用多媒体技术。     

流动注射法测定水样中的总氰化物

流动注射分析法是一种快速的检测方法,可以实现检测样品的在线蒸馏和检测,具有分析速度快,精密度高,准确性好,取样量小,节省人工等优点.本文对流动注射法线性,精密度,检出限,加标回收率,与常规方法对比情况等方面进行了讨论.     

基于改进的Apriori算法的教学质量分析

提出一种改进的Apriori算法，分析教学效果与教师的性别、年龄、职称和学位等因素关联，为教学部门提供决策支持信息，更好地提高教学质量。     

影响沥青混凝土水稳定性因素的灰关联分析

采用灰关联分析法 ,研究影响沥青混凝土水稳定性的主要因素 ,为提高沥青路面的耐久性和合理选择材料提供了科学依据。     

一类线性函数的估值问题

本文给出了求一类线性函数和多项式函数取值范围的一种简便方法.     

关联规则在员工考核中的应用研究

员工考核是一个企业管理的重要环节,不断提高员工考核数据的客观性和可靠性是提高员工考核质量的重要途径。本文讨论了如何利用关联规则挖掘技术,对员工考核数据进行关联规则挖掘,从而提高员工考核的真实性,客观性。     

高浓度Cl^—对NO^—3分离测定的影响

在AS4A阴离子色谱柱上，研究了高浓度Cl^-对NO^-2和NO^-3测定的影响。提出了在高浓度基体中，同时存在自身洗脱效应和在线流动相变化两种洗脱机理，当基体与待测离子色谱峰发生重叠时，基体在抑制器处所交换的H^ 使部分弱酸型阴离子NO^-2分子化，定量测定产生偏差，而对强酸型阴离子NO^-3的定量测定没有影响。     

金属材料弯曲和扭转真实流动极限的实验研究

通过选取黄铜（Hb2)、优质结构金刚（45#）、普通低合金钢（16Mng)、合金钢（Icr13)、铝合金（Lr12）五种金属材料，用不同的截面形状和加载速率对其流动极限进行试验研究。理论分析和实验结果表明：在不同的材质、加载速率和截面形状条件下，应力分布不均匀对其几科没有什么影响。