2007年我校又有七项成果获市社科成果奖

接【镇政办发（2007）193号】文，“镇江市第七次哲学社会科学优秀成果奖”评审结果日前揭晓，我校推荐参评的成果共有7项获奖。其中一等奖1项，为杨国祥、丁钢的《高等职业教育发展的战略与实践》（著作）；二等奖2项，为丁钢的《大学：文化与内涵》（著作）、万碧波的“高职院校后勤社会化与后勤人事制度改革探析”（论文）；三等奖2项，     

美国终身教授制度的演变

追溯美国学术自由理念与终身教授制度产生的历史,从学术责任的角度探讨了终身教授制度为何受到批判以及受到哪些批判。审视美国终身教授制度的发展趋势,希望能对目前我国高校人事制度改革具有参照意义。     

浅议当前高校教师队伍管理的问题与对策

目前我国高校普遍进行了新一轮的以人事分配制度改革为核心的内部管理体制改革。教师作为高校的主体，在高校中占据着主导地位。本文分析了我国高校教师队伍存在的一些主要问题，分析这些问题根源所在，对高等学校教师队伍管理的改革提出了自己的思考与建议。     

确立新型劳动关系是校办产业人事制度改革的关键

校办企业要生存和发展,只有全面推进劳动、人事、分配三项制度改革,建立一套有利于校办企业发展的充满活力的激励机制、竞争机制、制约机制和风险机制,使高校校办产业实体像社会企业一样参与市场竞争。     

高校职称评聘工作的问题与对策

本文分析了1992年以来高校职称评聘工作的基本情况，指出了高校职称评聘工作中的一些问题。同时，按照高校人事制度改革的要求，有针对性的提出了解决有关问题的对策，为今后高校职称评聘工作提供参考。     

和谐：高校人事制度改革的价值趋向

目前高校人事制度改革对于和谐思想虽然给予高度重视,但是仍然存在不和谐因素,因此要建立高校人事制度改革的基本原则,消除高校人事制度中的不和谐因素,从而促进和谐社会的建设。     

国有企业人力资源管理之探讨

本文结合我国国有企业从计划经济到市场经济转化过程中人事制度改革中遇到的一些具体问题,从人力资源管理的概念,人力资源发展的过程,市场经济体制下国有企业人事制度改革,和国有企业深化人事制度改革推行人力资源管理的要求等方面,进行了初步探讨。旨在引起对这些问题讨论的深入,促进包含人事制度改革在内的国有企业改革步伐的加快。     

加快人才培养提高防震减灾队伍整体素质

我省防震减灾"九五"计划的逐步实现,防震减灾三大工程体系的全面实施,大力促进了地震科技进步和应用."十五"期间,面临新的机遇和繁重的任务,事业的发展对地震工作队伍提出了更高的要求.一方面,必须改变过去以监测预报为主配备的人才结构,亟需一批具有新技术、新知识的高层次专业和管理人才;另一方面,在原有人才队伍中知识陈旧与不足现象普遍存在;老一辈专业技术人才陆续退休;用才不当也使人才流失;人才队伍建设方面缺乏长远规划.为此,"十五"期间,提高防震减灾工作队伍整体素质,培养和造就一大批高级的专业技术和管理人才迫在眉睫.     

高校人事制度改革背景下的业务档案建设

高校新的人事制度改革势在必行，新的制度促进了高校业务档案建设向规范化、合理化、科学化的方向发展，新形势下高校业务档案要抓好收集、管理、利用三个环节的工作，才能更好地服务于社会。