关于建设高素质辅导员教师队伍的思考

当前我国高校辅导员教师队伍建设面临着新的形势，本文通过分析现在高校辅导员教师队伍存在的问题，对辅导员教师队伍建设提出了思考。     

高校教师队伍建设模式及运行机制初探

本文从分析我国高校教师队伍建设和管理中存在的问题入手，提出了树立效益管理观念，建立开放、动态、高效的教师队伍运行机制观点，对建立新型教师队伍建设模式及运行机制的有效途径也进行了有益的探索。     

新时期高校师资队伍建设的几点思考

中国的高等教育经过近十年的快速发展,已进入内涵建设与质量提升的阶段,其中重要的任务是教师队伍的建设和教师发展管理机制的建设。文章分析了国外高校教师队伍建设的经验和我国高校教师队伍建设的现状与存在的问题;并根据社会经济发展的新要求,对新时期高校教师队伍的可持续性发展建设,提出了相关建议与对策。     

高校体育贯彻"健康第一"思想之我见

阐述了健康和"健康第一"思想的涵义,指出我国高校体育与健康教育存在的主要问题,阐述了高校体育教育应从转变思想观念、提高教师队伍的整体素质、改革教材体系、紧密结合体育与健康教育和改革考核制度等方面贯彻"健康第一"的指导思想.     

改革人事管理制度加强高校人力资源管理

高校人事制度的改革是优化人力资源管理的关键，为解决以往教师队伍结构不尽合理、职工队伍庞大等制度问题，要深化用人制度改革。优化人力资源配置，具体说应该解放思想、更新现念、依法治校，加强教师队伍的制度建设，建立干部的优胜劣汰机制，实现后勤服务人员社会化。     

高校教师合理流动方式初探

<正> 进入90年代以来,我国高校内部管理体制的改革已全面铺开。调整结构,促进分流,探索新的管理模式,实现人才资源的合理配置,以此来提高办学效益,巳成为各高校共同的关心焦点。做为高校办学至关重要的教师队伍,如何适应高等教育加快改革积极发展需要的问题,自然是首当其冲,被纳入改革议事日程。     

普通高校体育教师的心理及行为特征研究

我国普通高校体育改革与发展的关键是体育教师队伍的建设。如何了解和掌握教师的心理状态，有针对性地做好工作，充分调动广大教师的积极性，保证教师队伍的稳定是教师队伍建设的关键所在。采用了问卷调查、专家调查、数据统计、心理分析等综合方法，对此问题进行分析研究，结果表明：体育教师队伍总体上讲心态活跃、稳定与不稳定因素共存。应对教师队伍的心理及行为特征这一问题给予高度重视，并采取措施加以解决。     

计算机实验教学改革探讨

文中深刻剖析了我国高等院校计算机实验教学的基本状况，并根据教学实验中所存在的有关教学课程设置混乱、实验改革形式化、教师队伍缺乏实际操作经验的问题，提出应从教学实验管理者、教师以及学生三个方面同时着手，改变所有实验教学参与者思想意识的方法。设计并实现一系列综合设计型、多元化实验课程的新思路，力求可以在根本上解决目前我国高校计算机实验教学中存在的问题。     

新形势下地方高校深化教师队伍建设改革初探

当前,正是国家全面深化改革的开启阶段,国家各部委、地方政府及其各部门都对各行各业的改革出台了指导性意见。本文着眼于地方高校在教师队伍建设方面的体制机制弊端,结合当前高等教育发展趋势和地方高校教师队伍建设实际,对地方高校教师队伍建设改革进行了探讨,提出了对策。     

加强高校教师队伍建设

邱丽华在《江苏高教》2007年第1期《高校教师队伍建设存在的问题及对策》一文中指出：我国高校教师队伍中存在多方面的问题，应当从思想观念、学科建设、专业设置、师资管理和教师培训等方面加以解决：转变教师队伍发展理念，构建教师队伍发展的新思维；加强高层次人才队伍建设，优化教师队伍整体结构；建立管理教师队伍的竞争机制，鼓励创新人才脱颖而出；完善教师培训制度，提高教师队伍的学术水平。     

新时期高校教学管理信息化建设初探

日新月异的信息技术已应用到社会的各个领域,建设高校管理信息化系统已成为高校教学管理的必然选择。本文论述了信息化系统的内涵和必要性,并提出了高校信息化建设的策略。     

高校实验室信息管理系统的开发与设计

简要介绍了开发高校实验室信息管理系统的背景,分析了实验室管理存在的问题及开发高校实验室信息管理系统的必要性,阐述了高校实验室信息管理系统的设计原则与设计内容。     

信息化背景下高校学生档案管理工作的新思路

通过分析当前高校学生档案管理中所存在的问题,探讨了改进高校学生档案管理的对策,并指出开发高校学生档案管理系统时应注意的问题。     

高校固定资产管理的若干问题和对策

高校固定资产是教学、科研、管理等必不可少的物质基础；科学有效地管理固定资产是高校的一项重要工作。文章初步分析了高校固定资产管理的现状，从机制、体制和合理配置等方面着手，提出了新形势下加强高校固定资产管理的若干对策。     

高校人力资源管理系统的分析与设计

介绍了高校人力资源管理系统,通过分析一个中小型高校人力资源管理系统,阐述了高校人力资源管理软件应具有的功能与设计方案。     

高校图书馆“双轨制”档案管理模式应用分析

通过对当前高校图书馆档案管理中的3种模式的分析对比,阐述了在高校图书馆内施行“双轨制”档案管理模式的必要性和紧迫性,结合某高校图书馆实例,论述了构建高校图书馆“双轨制”档案管理模式的方法,剖析了“双轨制”档案管理模式在实际应用中存在的问题,并提出了相应措施。     

研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施

阐述了建立研究型大学图书馆人力资源激励机制的必要性,提出了实现研究型大学图书馆人力资源管理体系的保障措施,具体包括：建设完善的研究型大学图书馆人力资源管理激励机制、改革和完善研究型大学图书馆管理制度、加强研究型大学图书馆的文化建设等。     

GPMS在高校人事信息管理中的应用

阐述了当前高校人事管理广泛应用的GPMS系统的功能模块及特点,提出了使用过程中存在的一些问题,对促进高校人事信息管理工作起到一定的作用.     

浅谈“以人为本”的高校图书馆理念

阐述了高校图书馆建立以人为本的管理体系的意义,提出了高校图书馆以人为本的管理模式和手段。     

地方性综合院校财务管理本科专业人才培养探讨

地方性综合性院校财务管理专业人才培养方案存在以下问题：培养目标不明确,人才模式定位不准确;课程体系陈旧,跟不上市场经济和科技发展的步伐;专业课程之间内容交叉重复问题突出;教学管理、教学方法及教学手段落后。为培养应用型本科人才,在借鉴我国财务管理专业课程体系设置的理论探讨基础上,提出了地方性综合院校财务管理专业的课程体系设置的构想。