用于可压缩Navier-Stokes方程的多速度级与多能级

构造了用于可压缩Navier Stokes方程的25 bit格子Boltzmann模型, 它具有3个速度级和3个能级. 令其局部平衡态分布函数具有质量、 动量和能量守恒, 同时假设平衡态分布函数满足高阶矩条件, 得到了具有二阶截断误差的可压缩Navier Stokes方程. 数值模拟表明, 所得结果比一阶模型的结果有较高的精度与分辨率.     

线性有限自动机零状态的作用

通过零状态研究了线性有限自动机的一些性质,得到了线性有限自动机弱可逆的一些结果,并给出了最小线性子有限自动机的描述,最后给出了算法实现。     

LF拓扑空间一种正面刻画连通集的新方法

借助远域引入一种正面刻画连通性的新方法，给出连通集的定义．证明这种连通性与王国俊著作（1998）中的连通性是等价的．     

RSFQ可控时钟信号发生器

设计了一种新的产生RSFQ时钟信号的电路,并利用W IN S软件对电路进行了模拟.它可以产生连续脉冲,脉冲的周期由电路中约瑟夫林传输线的长度决定,可以产生周期约10 ps的连续脉冲.经过扩展,这种电路能通过输入触发脉冲实现振荡的停止,从而产生固定个数的时钟信号,产生时钟信号的数目由启动信号和停止信号的时间差决定;在电路中使用多路开关,还可以在不改变硬件电路的条件下,通过输入触发信号来改变输出时钟信号的周期.     

高温超导滤波器研制

设计并制作了中心频率为2 007.5MH z,带宽为15MH z的6阶T l2B a2C aCu2O8高温超导微带滤波器.采用在谐振器之间插入微带条来微调耦合间距的办法,提高了设计的精确度.实测结果表明滤波器的最小插入损耗为0.25 dB,带外抑制约60 dB,带内波纹为0.16 dB,中心频率、带宽以及边带陡峭度等都与仿真结果吻合较好,验证了设计与制作的一致性.     

塔里木河流域遥感影像数据库系统的设计和建立

目的 采用当前非常流行的数据仓库技术管理塔里木河流域海量遥感影像、背景数据，实现塔河流域管理的数字化、信息化。方法 采用当前流行的数据仓库管理技术，按照空间数据-属性数据一体化、多源数据无缝集成及基于C／S结构和关系数据库3层体系结构的设计思想，将塔里木河流域遥感信息、空间地理信息、多专题信息、社会经济信息，以及多媒体和元数据等各类信息进行集成建库。结果 实现了多类型、多尺度的海量遥感影像、空间地理等基础数据的无缝集成和统一管理。结论 综合使用遥感、地理信息系统、数据库等技术，建立基于动态监测与管理的生态环境信息系统，具有明显的工程优势和技术优势。     

多频法测量高温超导薄膜表面电阻

本对介质谐振器法测量高温超导薄膜微波表面电阻的方法进行了详细的研究，并对测试系统的损耗提出了新的计算方法．由四个不同直径、相同高度的蓝宝石构成四个谐振器，对同一组铜膜进行测量，根据金属表面电阻与频率的关系，分析测试装置的损耗，从而更精确地测出薄膜的表面电阻．经实验证明，此方法能得到比传统测量更为精确的测量结果．     

基于滚动时间窗的最小二乘支持向量机回归估计方法及仿真

提出了一种基于滚动时间窗的最小二乘支持向量机(LSSVM)回归估计方法．该方法构造了滚动时间窗，利用滚动时间窗内的数据优化建模．模型随着时间窗的滚动进行在线更新，并对滚动时间窗内的数据分配不同的权值以充分利用数据的信息．将基于滚动时间窗的LSSVM回归估计方法应用于软测量建模．进行轻柴油凝固点的预估．结果表明，该建模方法十分有效．     

不同预处理方式对肺叶切除手术患者血清SP-A水平的影响

观察三种不同预处理方式对胸腔镜下肺叶切除手术中单肺通气所致肺损伤的影响。将80例拟行胸腔镜下肺叶切除术肺癌患者随机分为对照组(C组)、七氟烷预处理组(S组)、依达拉奉预处理组(E组)和七氟烷联合依达拉奉预处理组(S+E组),每组各20例。四组均于双肺通气30min(T_1)、OLV后30min(T_2)、OLV后1h(T_3)、恢复双肺通气后30min(T_4)和术后1h(T5)时采集肘静脉血样以测定静脉血血清中肺表面活性蛋白A(SP-A)的水平。结果 OLV(T2)后,四组SP-A水平均升高,但三个预处理组的升高程度明显较C组低(P0.05);恢复双肺通气(T4)后,C组SP-A水平较OLV时(T_3)继续升高,而三个预处理组则均有所下降;四组在T_1时点相比组间无差异;S组与S+E组相比,T_1、T_2时点组间无差异,其余各时点组间有差异(P0.05),即两组组间有差异(P0.05);E组与S+E组相比,除T_3时点组间有差异外(P0.05),其余各时点组间无差异,即两组组间无差异;S组与E组相比,组间无差异。依达拉奉和七氟烷预处理能够减轻围手术期OLV所致肺损伤,发挥一定的肺保护作用,且两者联合预处理比单独使用七氟烷预处理作用更显著。     

浅议企业人才流失的原因及其对策

随着知识、经济时代的到来,人才已备受各企业的关注和重视,说到底,企业之间的竞争已不再是传统意义上的产品的竞争,而是人才的竞争.然而,目前我国企业人才流失的现象较为严重,因此,有必要对这一现象产生的原因作相应的分析,并找出解决这一现象的对策,为我国企业人才的保留以及企业自身的快速、顺利发展提供一定的指导依据.