西安市下岗失业人员自主创业调查研究

运用问卷调查扣访谈相结合的方法，对西安市下岗失业人员自主创业的基本情况进行调查．调查显示，此类下岗失业人员具有年龄偏大，创业领域分布面较窄，创业时间短，创业投入资金比较低，年利润较低等特征．针对此，提出了提高下岗失业人员人力资本积累，简化小额担保贷款申请程序，优化再创业的税收优惠政策以及完善社会保障机制等对策建议．     

青海某难选金矿石综合回收选矿试验研究

针对青海某微细粒浸染、高砷,原矿氰化浸出率低的难处理金矿石,进行了原矿浮选试验研究,经过三种流程对比试验,最终推荐该金矿的选别流程为粗磨弱酸性条件下,一段粗选、两段扫选、两段精选、的全浮选流程,获得金精矿金品位48.2 g/t,金回收率87.15%的工艺指标.     

COBOL教学体系改革

传统的COBOL教学体系,不符合教学规律,影响到教学效果。本文论述了如何根据教学规律,对传统的体系进行根本性的改革,提出结构化的、模块式的新教学体系。实践证明改革的方向是正确的。     

突发事件经验借鉴与高校思想政治教育改革

以"非典"为突发事件典型案例,分析了突发事件使高校思想政治教育面临特殊的困难与挑战入手,反思高校的思想政治教育在公民素质教育、社会责任感教育、民族精神教育等方面存在的问题,提出高校思想政治教育在常规的工作体制和运行机制、教育方式和途径、教育内容、建立信息预警和信息反馈机制四个方面改革的具体举措.     

雇员流失控制对策模型分析

雇员流失是一种非常普遍的现象，关键在于企业如何加以控制．运用混合策略博弈模型，从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准．通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义．     

智力资本的价值创造潜力

在创造企业价值过程中,有些智力资本发挥着积极作用,有些智力资本却可能处于闲置状态,没有获得应有效果 以企业价值最大化为目标的管理者,应该正确理解智力资本价值创造潜力的含义,以总体评估框架为基础,促进价值创造潜力向企业价值的顺利转化,这将对提高我国企业智力资本管理水平具有重要意义