| 雇员流失控制对策模型分析 |
| |
| 引用本文： | 孙晓华,冯冬燕,许益锋.雇员流失控制对策模型分析[J].西安工程科技学院学报,2005,19(4):493-497. |
| |
| 作者姓名： | 孙晓华 冯冬燕 许益锋 |
| |
| 作者单位： | [1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]西安工程科技学院管理学院,陕西西安710048 |
| |
| 摘 要： | 雇员流失是一种非常普遍的现象，关键在于企业如何加以控制．运用混合策略博弈模型，从理论上给出了对雇员流失加以控制的定量标准．通过案例分析证实了定量控制标准在指导企业雇员流失管理中的实际意义．
|
| 关 键 词： | 雇员流失 混合策略博弈模型 定量指标控制 |
| 文章编号： | 1671-850X(2005)04-0493-05 |
| 修稿时间： | 2004年9月15日 |
Game analysis on the employee turnover control |
| |
| SUN Xiao-hua.Game analysis on the employee turnover control[J].Journal of Xi an University of Engineering Science and Technology,2005,19(4):493-497. |
| |
| Authors: | SUN Xiao-hua |
| |
| Institution: | SUN Xiao-hua~ |
| |
| Abstract: | The phenomenon of the employee turnover comes to be a concern of chinese organizations.It brings various costs to organizations.So,controling this problem and slashing the turnover costs become more important.In this paper,using a game model to analyze this problem,and a quantity criterion is put forwand.It can be given some values to manage the employee turnorer. |
| |
| Keywords: | the employee turnover mixed-strategy game model control |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
