FIA1.0流动注射分析仪的研制

介绍的FIA1．0流动注射分析仪由486微机、自行研制的蠕动泵、光化学检测器、自行研制连接式串珠混合器及FIA系统软件组成．汉字化的FIA系统软件为自行设计编写的支持FIA分析系统数据采集和处理的专用软件．浓度与峰高的关系采用抛物线回归，即：C＝ah2＋bh＋c．     

用AutoLISP画任意多点的Spline曲线

在现有的AutoCAD资料和图书中，甚至在AutoCAD的帮助系统中，都没有Spline(样条)曲线的程序画法．在比较了cimle命令的手工画图用法和程序画图用法后，介绍了一种用AutoLISP语言在AutoCAD中画任意多点的Spline曲线的新方法，并给出了程序代码．使用该方法可以在一个大型绘图软件中由程序自动画出任意多点组成的任意多条Spline曲线．①     

城市土地集约化利用初探——以西安市大庆路为例

以西安市大庆路为例,分析了我国城市土地利用中存在的粗放利用、用地结构不合理、土地效益低下等问题,并对大庆路沿线国有存量土地的盘活进行了探讨,提出了开发措施和建议。指出在城市化进程中,土地利用应走集约化发展的道路,挖掘土地潜力,盘活国有存量土地,提高土地利用率。     

SnS电子结构和光学性质的第一性原理研究

采用基于密度泛函理论的第一性原理平面波超软赝势方法, 建立了SnS超晶胞模型并进行了几何结构优化, 对其能带结构、态密度、电荷密度及光学性质进行了模拟计算. 结果显示, SnS是一种直接带隙半导体,计算所得的带隙值0.503 eV低于实验值的1.3 eV.态密度计算表明,SnS是具有一定共价性的离子键晶体.当光子能量在0 ~ 3.10 eV和大于7.47 eV范围内时,晶体表现为介电性,在3.10 ~ 7.47 eV范围内晶体表现为金属性.SnS具有数量级105 cm-1的吸收系数,能强烈地吸收光能.     

基于MODIS-Landsat时空融合的陕北黄土高原植被覆盖变化研究

陕北黄土高原地形复杂,水土流失现象较为严重,精确监测植被的时空变化对于该区域的生态环境建设具有重要意义。文中基于ESTARFM时空分辨率融合模型,利用MODIS和Landsat数据获取2008—2016年6～8月陕北黄土高原的Landsat NDVI时序数据,分析陕北黄土高原植被覆盖的时空变化情况及对气候因子的响应。结论:①运用ESTARFM融合模型得到的Landsat NDVI数据与真实Landsat NDVI数据在植被信息的表达方面具有较高的相关性,融合结果可以应用于后续植被覆盖度的估算。②2008—2016年陕北黄土高原地区植被覆盖呈现较为明显的增加趋势;空间分布上呈现由东南向西北逐渐递减的特点,植被覆盖等级结构好转;研究区78%的地区植被改善效果良好;各土地利用类型植被覆盖度均呈波动增加趋势。③整体上植被覆盖度与同期气温和降水的相关性呈现较为明显的空间分异,其中植被覆盖度对降水因子的响应更为敏感。ESTARFM算法综合了高空间分辨率数据的空间细节表达力和高时间分辨率数据的快速时序变化能力,为陕北黄土高原高精度的植被动态监测研究提供了有效依据。     

过程数据压缩中PLOT算法的研究

介绍了一种过程数据的压缩方法-分析线性在趋化（Piecewise Linear Online Trending）压缩方法。该方法对离散时间采样信号进行分段性拟合,利用对过程方差的估计自适应过程数据的变化趋势,同时实现对野点的检测。     

新型微机电力远动分站的实现

介绍了具有高可靠性的微机电力远动分站的实现及特点。     

众包模式下服装版师人才评价指标体系

针对制约众包模式健康发展过程中的人才抉择问题,以服装企业产品生产信息化的发展现状和趋势为依据,通过访谈50位服装版师,分析版师主要职责,总结企业绩效评价,建立服装版师人才多指标评价体系。该体系运用熵权法确定服装版师人才指标的权重,采用TOPSIS(technique for order preference by similarity to ideal solution)多指标决策算法对服装版师人才完成任务的能力进行评估并排序。     

柔性石墨烯传感带拉伸传感性能

将石墨烯织带作为基材覆合于弹性针织面料上,以制备柔性石墨烯传感带。在伸长率为0~25%时,通过定伸长拉伸试验测试不同初始长度的石墨烯传感带电阻与伸长率关系、灵敏度、重复性以及稳定性。结果表明:当伸长率小于10%时,柔性石墨烯传感带的电阻增长速率较快,而当伸长率超过10%后,电阻变化较小;伸长率为0~10%,其灵敏系数可达6.0以上;5次重复性拉伸测试发现,该传感带具有良好的重复性及稳定性。研究表明,该柔性石墨烯传感带在服装用人体数据采集如长度测量等方面有一定的应用性。     

关系冲突管理:团队效能感和团队情绪智力的调节作用

关系冲突是工作团队交互过程中不可避免的现象,这使得关系冲突管理技能显得尤为重要。通过整合社会认知和情绪理论,考察了关系冲突、团队效能感和团队情绪智力对团队绩效的影响机制。基于68个工作团队的调查数据,研究发现,关系冲突会造成团队绩效水平的下降,而团队效能感和团队情绪智力能够显著提升团队绩效水平。团队效能感在关系冲突与团队绩效的关系中扮演了重要的调节角色,即当团队拥有较低的效能感时,关系冲突对团队绩效拥有较强的负面影响;而当团队拥有较高的效能感时,关系冲突对团队绩效的负面影响消失。然而,团队情绪智力对关系冲突和绩效关系的调节作用不显著。