高管认知、战略能力与企业成长绩效的实证研究

本文基于河北省的企业调查的数据,确定了测量企业战略能力的两个维度:战略制定能力和资源整合能力,并对高管认知、战略能力与企业成长绩效之间的关系进行实证调查。经验数据表明:高管认知对企业战略能力具有积极的正向影响作用,企业战略能力对企业成长绩效有正向影响作用,高管认知对企业成长绩效也具有正向作用,也可以通过战略能力的中介作用间接促进企业成长绩效的提升。     

对外直接投资对企业经济效益的实证研究:基于上证A股公司的经验证据

基于2015～2019年上证A股204个公司的经济效益和对外直接投资指标,从对外直接投资绩效,对外直接投资规模和对外直接投资速率3个视角构建固定效应面板模型,研究对外直接投资对企业经济效益的影响,并对企业资产规模和创新投入的调节效应做进一步分析.实证结果表明：对外直接投资能够提升企业经济效益,其中对外投资绩效与企业经济效益的作用关系呈现非线性关系,对外投资规模和速率的影响更趋向线性;资产规模和创新投入能够增强对外直接投资的影响效果.异质性分析表明,对外直接投资对制造业企业的经济效益影响更强.     

内部控制、高管过度自信与企业创新绩效

近年来,企业创新绩效一直是学者们关注的热点问题.以2012～2018年中国A股上市公司为研究对象,使用倾向得分匹配法(PSM),实证检验了高管过度自信对企业创新绩效的影响以及内部控制质量对两者之间关系的调节作用.研究发现,高管过度自信显著降低了企业创新绩效,而内部控制能够有效抑制高管的过度自信,从而提高企业的创新绩效.研究结果丰富了内部控制经济后果的相关研究,有助于企业建立良好的治理机制,同时也为有关高管过度自信与企业创新绩效关系方面的研究提供新的角度.     

基于A股汽车制造业对所有权结构、研发投入与企业绩效的研究

关于研发投入与绩效的关系，以往学者大多从企业规模、市场结构和产业特征等方面进行探究，而较少有学者关注制度在其中发挥的作用。所有权是企业制度的核心，其结构会对董事会的构成以及公司治理发挥作用，进一步影响企业战略的选择以及研发投入，最终会反映在绩效上。因此，采用实证研究方法，以委托代理理论、资源依赖理论和制度基础观等多理论为基础，将所有权结构分为两个维度来探讨二者对研发投入和企业绩效的影响以及其发挥的作用。     

融资约束下中国文化创意上市企业绩效的研究

近年来,融资问题逐渐成为制约文化创意企业绩效提高的关键因素,由于样本数据选取困难,该领域的研究成果相对匮乏。选取2011～2015年我国沪深上市文化创意企业作为研究对象,采用DIFF-GMM方法实证分析文化创意企业融资约束与企业绩效之间的相关关系。结果表明:整体而言,企业绩效的融资约束主要来自银行借款融资率、现金流量比及股利支付率;就上市企业来说,银行借款融资率与绩效间存在显著的"倒U型"曲线关系,且曲线拐点值约为42. 66%;细分类别而言,企业绩效的融资约束主要是债权融资约束,股权融资约束只对文教娱乐用品制造业具有显著的负向作用;企业绩效具有前期"依赖效应",第三产业增加值会显著减弱文化创意企业的融资约束,进而促进企业绩效的提高。本研究结论弥补了该领域的研究不足,可以为我国创意产业建设提供一定的政策参考。     

知识产权军民融合试点工作扬帆起航

正近日,国家知识产权局与中央军委装备发展部发布通知,决定共同开展知识产权军民融合试点工作。通知明确,双方将根据军民融合发展战略、创新驱动发展战略总体部署和重点区域发展战略布局,结合地方知识产权事业发展水平和军民融合发展对知识产权综合管理改革的需求,选择若干军民融合产业集聚、创新成果多,以及知识产权引领作用和推动供需结构升级成效显     

知识产权军民融合试点工作扬帆起航

正近日,国家知识产权局与中央军委装备发展部发布通知,决定共同开展知识产权军民融合试点工作。通知明确,双方将根据军民融合发展战略、创新驱动发展战略总体部署和重点区域发展战略布局,结合地方知识产权事业发展水平和军民融合发展对知识产权综合管理改革的需求,选择若干军民融合产业集聚、创新成果多,以及知识产权引领作用和推动供需结构升级成效显     

企业文化基因及其识别实证研究

企业文化评价与识别研究是管理学科的热点和难点问题.在回顾企业DNA研究应用的基础上,提出并界定了企业文化基因概念,对企业文化基因识别进行了实证研究.     

基于文献计量分析我国军民协同创新研究现状

<正>引言2016年3月,中共中央政治局会议审议通过了《关于经济建设和国防建设融合发展的意见》,指出将军民融合发展上升为国家战略。其中"协同创新"是军民融合的一个关键环节,要更好地实施军民融合国家战略,必须对协同创新体制机制进行研究与创新。军民融合协同创新就是在国家创新体系内部,为满足军用和民用两方面的创新需要,通过突破军民融合各创新主体之间的壁垒,资源整合构成"创新组合"而实现建设军民创新资源共享的过程,是把军用创新和民用创新体系整合起来,通过资金资     

河南省工业企业技术创新绩效分析

随着经济全球化和知识化的进一步发展,技术的作用越来越重要.一个企业要想在激烈的市场竞争中生存和发展,就要不断地进行技术创新,以保持其核心竞争力.定期分析企业创新绩效,有助于认清企业创新活动的实施情况,为政府和企业进一步制定创新政策或创新计划提供参考.本文以<2007年全国工业企业创新调查统计资料>为根据,从定量和定性两个方面分析河南省工业企业的创新绩效.     

CEO金融背景与企业金融化：促进还是抑制

面对国内外经济动荡,一些企业选择投身于金融市场的投资活动,过度金融化的现象开始在中国企业中出现.基于此选取了2008～2018年沪深两市部分A股上市公司的相关数据,对CEO的金融背景影响企业金融化发展进行了研究.研究结果发现:CEO的金融背景能促进企业金融化.拓展研究发现:CEO的金融背景对企业金融化的促进作用在两职合一和国有化的企业中效应更为显著.研究结论丰富了有关企业金融化的理论和实证研究,有助于推动企业合理进行金融相关的决策,也为企业管理层的有效建设提供有效启示.     

高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响分析

围绕高新技术企业人力资本投资对财务绩效的影响这一中心,选取八大高新技术领域的40家"国家火炬计划"企业为样本.采用灰色关联分析方法探讨了人力资本投资对不同高新技术企业财务绩效的影响,研究发现高新技术企业人力资本投入额与其财务绩效之间具有较强正相关关系,人力资本投资对新材料技术类企业财务绩效的影响最大.     

电子设备制造业多元化战略对企业绩效的影响——基于公司治理质量中介效应的实证分析

根据中国电子设备制造业企业的特点,以193家电子设备制造业上市公司为样本,遵照中介效应的检验程序对电子设备制造业中的多元化战略、公司治理质量、企业绩效三者关系进行实证分析与研究。研究结果表明,在电子设备制造业中多元化战略与企业绩效呈显著负相关;多元化战略与公司治理质量呈显著负相关;公司的治理质量与企业绩效呈显著正相关;公司治理质量在多元化战略与企业绩效之间起着部分中介作用。由此构建了公司治理质量、多元化战略与企业绩效之间的关系。     

高管团队背景特征、投资效率与企业绩效关系的实证研究

选取2015～2019年1432家A股上市公司的数据为样本,以企业财务绩效和高阶理论为理论基础,引入投资效率作为中介变量,分别对高管团队背景特征与投资效率、投资效率与企业绩效之间的相关关系进行了探讨.研究表明,三者之间形成一个传导关系即高管背景特征通过影响投资效率进一步影响到企业绩效.     

浅析我国上市企业在经营过程中的企业治理与再融资提效

在我国上市企业中,大多存在股权分配与企业治理不匹配的现象,为了解决这种问题以提高上市企业的经营绩效,常常可以通过企业治理和再融资等方式来进行解决。对于企业治理通常作用于企业的经营管理过程之中,而对于再融资则用于调整企业的股分结构分配。     

关系网络对科技型中小微企业成长的影响研究——基于资源拼凑的视角

【目的】科技型中小微企业是我国科技创新和经济发展的主力军。科技型中小微企业如何在竞争激烈的市场中实现快速健康成长,是学术界研究热点。针对科技型中小微企业成长中的资源约束瓶颈,在前人的研究基础上,从资源拼凑的角度理论上探讨了科技型中小微企业的关系网络对企业成长的影响机理,构建了相应的理论假设模型。【方法】以河南省的科技型中小微企业为研究对象,收集了103份有效问卷,运用SPSS软件进行分析。【结果】实证结果表明：科技型中小微企业的关系网络和资源拼凑对企业成长均有显著的正向影响,资源拼凑在关系网络和企业成长之间具有中介作用。【结论】研究结论丰富了科技型中小微企业成长研究的成果,也对科技型中小企业成长具有一定的指导意义。     

我国国有企业整体上市绩效因子分析

所谓的企业整体上市,主要有两种含义.一种是已分拆的上市母子公司通过各种运作手段,实现集团整体资产上市;另一种是在第一种含义的基础上,还包含企业直接整体上市的含义.本文,笔者所指的企业整体上市主要是相对于分拆上市而言的,即主要是指第一种含义的整体上市.目前,对企业整体上市绩效方面的文献主要是理论分析和案例研究,实证分析则很少,对于整体上市能否提高企业的绩效,学者们尚未得出统一的结论.本文,笔者尝试用因子分析法对我国国有企业整体上市的绩效进行综合评价.具体方法为:首先,对样本企业整体上市前后3年的综合绩效进行因子分析,并得出每个企业整体上市前后的综合绩效得分.然后,对企业整体上市前后3年的绩效进行Wilcoxon符号平均秩检验,以检验整体上市是否对企业的综合绩效有显著影响.     

一种新的虚拟企业供应商评价模型

随着电子商务的迅速发展,对虚拟企业的研究得到了广泛的关注。对于如何评价虚拟企业供应商的绩效仍然没有得到很好的解决。虽然研究者提出了不少相关理论,但是很多都缺少可靠的模型。一个主要的模型就是供应商绩效指标及Q-调整的供应商绩效指标。然而,由于该指标只适用于常规的企业,尤其是具有比较稳定的供应商关系的企业,从而使得该指标对于虚拟企业中供应商绩效的评价存在缺陷。在该指标的基础上构建了新的指标体系,在保持了指标的易用性和经济性的前提下,使得对于虚拟企业的供应商绩效做出有效的评价。     

论职业道德与企业文化的关系

职业道德与企业文化在定义上具有同一性,在特点上具有同质性,在结构上具有同构性。同时,二者各自叙述的主体不同,前者是行业,后者是经营性组织。由于它们之间存在着广泛的联系,所以有相互融合的可能;由于它们之间又存在着明显的区别,所以在现实中又存在着相互统一的复杂性。加强职业道德建设,是培养企业文化创新能力的首要前提;加强企业文化塑造和建设,是职业道德实现的必备条件;二者统一的基础则是企业的生产实践。     

面向服务的企业物流绩效评价信息集成系统架构

企业物流活动分散于各职能部门和与企业有密切联系的供应商、销售商和客户之中,企业的物流服务往往是多项物流活动交叉后的综合作用.企业物流的这种特点为建立信息系统对其绩效进行评价增加了难度.该文综合利用面向服务的新思想和系统集成原理,结合企业物流绩效评价系统和企业其他应用系统的关系和特点,提出了面向服务的企业物流绩效评价信息集成系统架构.该架构为企业建立全面、客观的物流绩效评价信息集成系统提供了一种新方法.