生态补偿视阈下安徽大别山区环境效益综合评价——基于安庆市和六安市的实证分析

基于生态补偿的研究背景,从水资源、空气质量、农村环境和生态农业4个层面选取8个指标构建环境效益评价体系,通过模糊综合评价方法对安徽省大别山区的安庆市和六安市2009—2018年的环境效益进行评分.研究表明,2009—2011年安庆市和六安市的环境效益都处于较低水平,2012年安庆市环境效益出现回升趋势,而六安市效益水平持续下降,2013—2014年安庆市和六安市的环境效益得到很大的改善.自2014年安徽省出台大别山区水资源生态补偿政策后,安庆市和六安市的环境效益都处于小幅度波动状态,改善效果不是十分明显,但能将环境效益维持在一个相对稳定且较高的水平也间接体现出了生态补偿政策的巨大效用.     

报酬和职业机会,留住人才的两个决定性因素

当今世界,企业之间的经济竞争,说到底就是对人才的竞争,谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.一个企业如果吸引不了人才,使用不好人才,留不住人才,事业就很难发展.为了留住和发展人才,企业必须努力营造一个适合人才保留和发展的环境.     

基于熵权TOPSIS模型对人才吸引力的评价

人才对城市的发展具有十分重要的作用,针对各地加大争夺人才的背景下,科学客观地评价城市人才吸引力显得非常重要.首先构建人才吸引力综合评价指标体系,然后通过熵权法确定评价指标权重,运用TOPSIS法对评价指标值进行规范化处理,从而建立人才吸引力评价模型,以上海、北京、深圳和广州为例,基于构建的熵权TOPSIS模型求出各城市人才吸引力的综合得分和排名.最后针对城市的人才吸引力提出相关建议.     

国际石油公司人才效能评价指标体系研究

人才效能评价有助于提高石油企业人才管理的科学化、精细化.根据国际石油公司的特征,从3个维度构建了人才效能评价指标体系,并利用层次分析法(AHP)确定各指标的相应权重.通过把我国石油企业的人才效能综合指标值与其他国际石油企业进行纵向对比,了解了我国石油企业在人才使用效率上与其他国际石油企业的差距.通过与自身的横向对比,发现我国石油企业现有的优势与劣势,为我国石油企业提高人才效能提供了可借鉴的管理和改进信息.     

企业建立激励机制的必要性

目前,中国正处于工业化快速发展和深化阶段.伴随着中国经济的快速发展,对技能人才、特别是高级技能人才的需求呈现出日益强劲的势头.但技术工人短缺已成为制约中国制造业发展和升级的瓶颈因素.而技能人才激励机制缺失是造成技工短缺的最主要原因之一.因此,加强对技能人才激励机制问题的研究,建立符合中国国情的技能人才激励机制已是当务之急.     

创新人才开发机制落实人才强省战略

经济发展的根本问题是人才问题,经济竞争的实质是对人才的竞争.河南省要想实现经济的快速发展,就必须制定人才发展战略,建立以市场竞争机制为核心的人才开发机制和保障机制,构筑开放、灵活、科学的高科技人才开发体系.     

企业如何留住核心人才

企业的发展需要人才,企业利润价值创造的关键是人才.企业究竟怎样才能留住人才呢?笔者结合工作实践谈几点看法.     

基于熵值法的人才吸引评价分析

随着我国社会经济的发展,高科技人才成为我国科技发展中的重要支柱.针对北京、上海、深圳、广州和苏州市的第一产业、第二产业和第三产业的人才吸引指标,利用熵值法对2018年5个城市的三大产业高素质人才就业人数的评价指标数据进行建模分析,求出各项指标的权重.结果表明,这5个城市中吸引大量人才前来就业的主要职业为第一产业中的林业,第二产业中的化学纤维制造业,第三产业中的租赁业.利用熵值法求权重,对5座城市三大产业总产值进行分析.若要实现我国城市现代化,应该大力发展第三产业,吸引更多高科技人才到城市发展.     

强国战略中的人力资源管理

一、人才:强国战略的重中之重 进入新世纪,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展.全球范围内经济结构的调整成就了一个知识经济的时代.在此背景下,一个国家综合国力的竞争说到底已成为人才的竞争.谁拥有更多更好的人才,谁就能在不断升级的竞争中取得主动,赢得未来.     

通信企业人力资源改革的必要性及要点分析——以河南网通为例

现代企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争,能否吸引和留住人才,成为企业发展及应对竞争的关键.那么,如何吸引和留住人才?