为青年教师培养成长创造优良环境

教师队伍是关系到人才培养的质量和学校未来发展的关键因素之一，为此，始终把教师队伍建设作为一项战略任务，通过几年的工作在对教师普遍培养提高的基础上，着重加强对青年教师的培养，并取得成效。但是，在改革开放的新形势下，教师队伍又面临新的问题：一是对教师的思想、知识结构和学术水平等方面都提出了新要求。二是在市场经济的大潮中，有些青年教师感到学校工作生活条件不如沿海地区，纷纷南下，影响了教师队伍的稳定。针对上述问题，学校党委从思想教育入手，从解决具体问题着眼，重点加强了青年教师培养，取得了显著成效。其主要…     

论我院教师职务的评聘

高等学校教师队伍的职务、年龄和学历结构，在一定程度上反映了一所高等学校教师队伍的整体质量和适应高等教育发展的能力。而高等学校教师专业技术职务的评聘，是一项政策性强的工作，做好这项工作，对充分调动教师的积极性，促进教学和科研工作，建设好一支有良好政治业务素质，结构合理，相对稳定的教师队伍具有重要意义。一、七年来我院专任教师队伍基本结钩变化情况简析一九九o年，我院曾对全院专任教师队伍的结构进行分析和预测，为学院教师队伍建设起到了积极的作用。时隔七年，这支队伍在职务、年龄和学历等基本结构方面，发生了一…     

如何完善高校师资引进机制

高校是培养高层次人才的摇篮，其师资水平直接影响人才培养质量。本着重指出建立和完善高校师资引进机制是改善教师队伍结构，提高教师队伍整体素质的有效途径，并给出了具体的措施。     

高等学校精品课程教师队伍建设之探究

高校精品课程建设是一个复杂的系统工作,其中,教师队伍不仅起决定性作用,而且起保障性作用.作为一个具有层次性的、需要诸多元素参与的过程,基于影响教师队伍内外因素分析,在构建精品课程教师队伍建设的理论模型基础上,对高校开展精品课程教师队伍建设,提出促进精品课程可持续发展的实施途径.     

提高教师队伍素质 培养跨世纪人才

高校要承担起科教兴国责任，必须高度重视和努力提高教师队伍的素质。     

高校“两课”教师的地位和作用

“两课”教师作为高等学校教师队伍中的一个特殊群体，具有其自身的特殊性，即：“两课”教师具有特殊的地位和作用；“两课”教师肩负着特殊的任务；“两课”教师队伍的建设，具有特殊的战略意义。一、“两课”教师的特殊地位和作用1949年新中国成立后，党和国家对高等学校进行了社会主义改造，在改造过程中，逐步开设了政治理论课（马克思主义理论课），对学生进行唯物史观和马克思主义基本理论教育。1980年，在开设政治理论课的同时，一些高等学校陆续开设了“形势任务”课和“思想修养”课，1982年10月，遵照邓小平同志的指示，针对高等…     

论制约高师体育教育专业发展的若干问题

透析制约发展的问题是对当前培养模式的质疑，培养造就高素质的教师队伍和管理者是解决问题的关键。     

解放思想与地方高师的发展

根本性的问题是解放思想。解放思想的突破口和立足点则是实事求是。只有破除因循守旧的思维模式，靠解放思想来开拓进取，进行创造性实践，地方高师才能在办学指导思想，教育管理体制，内部运行机制，思想政治工作，教学科研改革以及教师队伍建设等方面取得重大的突破和进展。     

浅谈高等学校师资队伍的建设

建设一支具有良好政治业务素质、结构合理的教师队伍，是高教改革和发展的根本大计。分析师资队伍的现状，强调加强师资建设刻不容缓，并提出解决问题的应对措施。     

高校体育应把握素质教育的本质

了解“素质”、“素质教育”、“体育素质”，认为素质教育的本质，提出实施高校体育素质教育的几条途径，即加强高校教学改革，更新教学思想，提高教师队伍的素质，创造良好的体育锻炼环境。     

制约硕士研究生教育发展的因素与对策

从高校研究生教育理念的提升，加强对研究生教育的管理，实现研究生培养模式多样化，加强研究生教师队伍、素质与职业道德建设提升研究生自身素质与能力五个角度分析了解决问题的对策。     

实践教学与生产任务相结合的探索

搞好实践教学，是高等工程教育的重要环节。我院测量工程专业的做法是将实践性教学与生产任务紧密地结合起来。通过多年的实践教学与生产任务相结合的探索，测量工程专业在培养学生的专业技能，培养“双师型”的教师队伍，在为经济建设服务方面取得了良好的效果。     

大学生就业难问题应急性对策探讨

大学生就业难和知识失业问题已成为当前和今后一个历史时期内我国经济和社会生活中的一个重要现象，采取应急性对策缓解大学生就业难和知识失业具有重要的现实意义。本提出的应急性政策包括：打破制度性障碍，促进人才的合理流动；合理规划高校招生规模，缓解目前大学毕业生总量性供过于求的矛盾：建立劳动预备制度，暂缓劳动力就业压力；采取特殊的过渡性政策．增加大学生就业岗位；面向国际劳务市场，组织大学毕业生走出国门外出务工；建立失业保险制度．缓解失业造成的不满情绪和可能的社会冲突．等等。     

论高师教育技术专业教师的知识与能力结构

教师是一个学科发展中最重要的资源之一，但目前高等师范院校教育技术专业教师队伍的知识与能力结构与应有的知识与能力结构相比，还有相当大的距离。建设学习型教研组并倡导反思性教学，是缩短这种差距的有效途径之一。     

农村职中师资建设问题初探

一、问题的提出自实施农村教育综合改革以来，各地农村职中因地制宜，走出了“低谷”，形成各自的办学特色，培养了一批农村实用中初级人才，有力地推动当地经济建设的发展。实践证明，深化农村教育改革，发展职教事业，办好农村职中，如同普通效有一样，关键也要靠有一支数量足够质量合格相对稳定的师资队伍。但是目前仍有许多职业中学的教师不安心于职教事业。笔者最近调查了我省九个市县二十四所农村职业中学，发现教师队伍很不稳定。其巾，某县城关职业中学极为典型：教师队伍中，87年进17人，出7人；88年进8人，出13人；89年进14人，出…     

加强高校师德建设的思考

良好师德是建设高素质教师队伍的前提.加强师德建设既是建设高素质教师队伍的需要,也是推进教育教学改革,提高整个国民素质,增强国家综合实力的需要.师德兴则教育兴,教育兴则民族兴.……     

职业教育与资格证书制度的研究

本以高职分析测试专业为例，从专业实践教学体系、实践教学内容、校内、外实验实训室的建设与管理和教师队伍的建设等多个方面对高职专业实践教学改革进行了探讨。     

美国大学教授终身聘任制及其启示

美国大学的教授终身聘任制是美国大学教师聘任制度的核心，在保证学术自由和教学质量，保证教师队伍长期致力于科研和教学上发挥了重要作用。随着评估制度的建立，终身聘任制不断完善。基于目前我国高校教师聘任制度改革的现状，借鉴美国大学的教授终身制发展和改革的经验，本对建立适合我国高校的教师聘任制提出了一些相关的建议和看法。     

试论企业固定资产评估

如何正确地评估企业的资产，合理地确定资产的价值，促进企业资产的合理流动和生产要素的合理配置，保证不断提高经济效益，确保有关方面的正当权益，是资产管理中一个重要课题，也是实际工作中急待解决的一个问题。一、资产评估的概念和方法资产评估，就是依据一定计量标准和方法对企业资产的真实价值及未来的收益能力所作出的科学的评定估计。它是一种动态化和模拟市场的社会经济活动，是强化资产管理和进行产权转让、组合所必需的一项基础工作。其目的在于分析确定资产的帐面价值与现实价值的差异，以及资产的名义价值与其实际效能的差异…     

产教融合与“双师型”教师队伍建设

当前,国家经济步入了产业结构改善、转型升级和提质增效的新常态时期,建设"双师型"教师队伍是国家对高校的重要要求。围绕产教融合新形势下这一主线,提出加强"双师型"教师队伍建设创新思路,通过拓宽人才渠道、筑建师资平台、完善教师培养制度、健全评价体系等一系列建设路径,建设一支结构合理、德高技强、理论知识与实践能力充分融合的"双师型"教师队伍,是培养应用技术型人才的基础。