基于竞争情报的企业核心竞争力

当今社会,竞争日趋激烈,企业要想在竞争中求得生存和发展,就必须采取措施全面提升企业核心竞争力,而提升企业核心竞争力的关键是要建立一个科学、高效的竞争情报系统,以预测市场变化,准确了解国内外竞争态势.     

知识产权战略与企业核心竞争力

在经济全球化和新技术革命突飞猛进的今天,国家之间实力的较量主要表现为企业之间的竞争,而企业竞争能力的大小则主要看其是否具有核心竞争力.在影响企业核心竞争力的诸多因素中,知识产权是其中较为重要的一项.围绕知识产权进行的竞争将成为企业竞争的最高形式,企业是否拥有具有自主知识产权的产品(服务),是判断其是否拥有核心竞争力的一个重要标准.     

浅议电力施工企业的创新项目管理

企业间竞争越来越激烈,电力施工企业也不例外,其要在竞争过程中站稳市场,提升市场竞争力,达到适度的社会效益和经济效益,应当在项目管理的不断实践中引入现代企业项目管理的有关概念。本文结合项目管理经验,简要讨论了电力施工企业项目管理的相关问题。     

知识管理与大学竞争力的提升

在知识经济时代,各国大学之间的竞争其实质是知识的竞争.大学要提升竞争力就要通过知识的学习与创新、共事来获得竞争优势,知识管理是大学提升竞争力的重要手段.大学的知识管理,一要搭建易于知识学习与交流的平台,二要在制度上有所创新,三要积极培育适应知识管理的大学文化.     

人力资源管理的误区及发展趋势

<正>随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,越来越多的企业认识到市场竞争的激烈性和增强企业竞争力的紧迫性。而企业竞争力的核心是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环。本文旨     

知识产权战略与企业核心竞争力

在经济全球化和新技术革命突飞猛进的今天，国家之间实力的较量主要表现为企业之间的竞争 ，而企业竞争能力的大小则主要看其是否具有核心竞争力，在影响企业核心竞争力的诸多因素中，     

控制建筑工程造价的途径

经济的发展带动了各行各业的进步,同时也加剧了行业间的竞争。近年来,建筑工程施工企业之间的竞争愈加激烈。为了面对日益激烈的市场竞争,满足市场和客户的需求,施工企业应该不断提升自身的竞争力。控制工程造价能够有效的降低工程成本,进而提升企业竞争力。本文就控制建筑工程造价的有效途径进行了探究和分析。     

企业信息化与核心竞争力

<正>当前,一些企业认为有了高科技就有了信息化,有了信息化就会形成企业自己的核心竞争力。而笔者认为,信息化是个很广泛的领域,没有信息化,企业的核心竞争力就无从谈起。但有了信息化,企业的核心竞争力也不一定形成,企业信息化是形成企业核心竞争力的必要而非充分条件,企业核心竞争力是信息化的目标,而信息化是提高企业核心竞争力的内在要求。     

我国职业技术教育中存在的问题与对策研究——以高等职业技术教育为例

如今,随着新技术的不断涌现和全球经济一体化进程的推进,面对激烈的产业升级和行业竞争,开展继续教育,提升企业在职员工的整体素质,从人力资源上打造企业的核心竞争力,加速企业的发展,越来越成为众多企业的共识。继续教育也由此被企业视为全球经济寒冬下的一剂振奋剂和改变企业命运的经济增长点。而对企业员工来说,新经济时代,     

建设企业文化提升企业核心竞争力

面对经济全球化的挑战,企业要想在激烈的市场竞争中赢得主动,就必须要在加强企业的装备、技术、产品等"硬件"建设的基础上,大力加强企业的经营理念、发展方向、企业形象、员工的价值观念等"软件",即企业文化建设,全面提升企业的核心竞争力.     

行业特色高校核心竞争力提升的路径选择——基于SWOT的分析

运用SWOT法对我国行业特色高校竞争状况的内外部环境进行了分析,认为培育竞争优势是提出了提升行业特色高校核心竞争力的关键所在,从而实现行业特色鲜明的可持续发展之路。     

让知识产权为创新驱动提供更重要的支持

<正>技术升级会带来繁荣红利。近些年来,随着互联网的快速发展,知识产权逐渐成为企业获得核心竞争力的重要手段。企业围绕知识产权展开的竞争也愈加激烈,有些竞争行为甚至已经超越了法律界限,落入不正当竞争的范畴。但是,绝对不能将现有的不规范的竞争局面归咎于创新技术的出现,而是应该更多地从行业规则与权利保障的角度审视当下竞争不规范的问题。     

我国职业技术教育中存在的问题与对策研究——以高等职业技术教育为例

<正>如今,随着新技术的不断涌现和全球经济一体化进程的推进,面对激烈的产业升级和行业竞争,开展继续教育,提升企业在职员工的整体素质,从人力资源上打造企业的核心竞争力,加速企业的发展,越来越成为众多企业的共识。继续教育也由此被企业视为全球经济寒冬下的一剂振奋剂和改变企业命运的经济增长点。而对企业员工来说,新经济时代,为了避免因自身知识技能过时遭淘汰,也为了适应不断变化的岗位要求、职务晋升,企业内部的每一位职工都有接受继续教育的强烈愿望。     

建设企业文化提升企业核心竞争力

面对经济全球化的挑战，企业要想在激烈的市场竞争中赢得主动，就必须要在加强企业的装备、技术、产品等“硬件”建设的基础上，大力加强企业的经营理念、发展方向、企业形象、员工的价值观念等“软件”，即企业文化建设，全面提升企业的核心竞争力。     

论大学核心竞争力的内涵与特征

我国大学之间的竞争势在必然.高等教育竞争的特点决定了大学竞争力和大学核心竞争力概念的内涵.大学核心竞争力具有一定的基本特征.     

论企业服务创新与核心竞争力

重视服务的创新管理，提高竞争力已成为企业经营战略的核心思想。服务创新是形成企业核心竞争力的有效途径。企业要成功地实施经营战略，形成核心竞争力，应在服务创新上采取若干策略。     

提升电子信息工程专业学生就业竞争力的研究

电子信息工程专业作为IT行业,社会需求虽然比较大,但是毕业生数量大,就业竞争压力也大,毕业生就业形势依然严峻.深入实施专业教育教学改革,加强大学生自主学习能力,提高实践创新能力,提升学生核心竞争力,将有利于学生更好地把握就业机会、摆脱就业困境,提升学生在就业市场中的竞争力.     

中国服务贸易竞争力分析

运用贸易竞争力指数、国际市场占有率、服务贸易出口技术复杂度对中国服务贸易竞争力进行分析后发现,整体上中国服务贸易国际竞争力不足。分行业看,金融、建筑、通信、信息及计算机分项保持相对国际竞争优势;旅游、运输、个人文化分项竞争优势持续下滑;保险养老金分项虽有改善,但仍存在较大竞争劣势;专利许可费项常年极不具有竞争优势。在此基础上,利用2010年～2017年数据,使用计量模型分析中国服务贸易竞争力影响因素发现:当前条件下,人均GDP、服务贸易开放程度的提高并不利于中国服务贸易竞争力提升,政府效率和服务业外商投资有助于中国服务贸易竞争力提升。最后,给出提升中国服务贸易竞争力的政策建议。     

王志刚:实施文化科技创新工程 促进文化科技融合

<正>长期以来,科技创新在给社会生产方式、全球竞争格局带来重大变革的同时,也深刻地影响着人们的思维方式、社会文化形态等各方面,成为文化发展的重要引擎。积极把握我国新时期文化发展的良好契机,加强文化和科技的融合,全面提高文化科技创新能力,提升文化产业核心竞争力,对我国文化发展和科技进步具有十分重大的现实意义和长远的战略意义。文化科技创新工程工作要围绕文化大发展大     

人力资源管理的误区及发展趋势

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,越来越多的企业认识到市场竞争的激烈性和增强企业竞争力的紧迫性.而企业竞争力的核心是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环.本文旨在探讨人力资源管理存在的误区及其发展趋势.