齐齐哈尔市公务员体质健康状况分析

对齐齐哈尔市公务员体质测试结果进行分析.结果表明,在身体形态方面超质量现象较为严重;身体机能测试指标表现良好;在身体素质方面,约有40%的人群处于稍差以下水平.提出了丰富政府机关公务员的体育文化生活,合理饮食,自我调节,加大对企事业机关锻炼场所改善等对策.     

公务员心理压力源及调适对策

提高公务员心理调适能力是当前公务员素质能力建设的一项重要课题。由于职业的特殊性,公务员的心理压力和心理健康问题日益凸显,开展公务员心理压力及其调适对策研究对于维护公务员心理健康和有效推进政府机构快速、高效、健康运转具有重要意义。结合以往研究成果,分析发现公务员心理压力源主要存在于两个方面。个体层面包括激烈的职业竞争、职业期待与现实之间的矛盾、职业晋升、人际关系等六个方面;社会层面包括社会舆论的监督、公众社会认知偏差与误区等三个方面。在此基础上提出包括正确自我认知、优化时间管理等在内的个体层面和建立沟通平台、优化资源配置、营造公平公正的组织氛围、构建完善的心理援助系统在内的组织层面的压力管理策略。     

分析化学实验基本操作技能的考核方法

通过对传统分析化学实验考核方法的对比分析和经验总结,建立了一套分析化学实验考核评估指标体系和考核方法.该考核方法能够客观全面地反映学生的实验综合能力,对激发学生学习的积极性,培养学生的创新能力具有重要意义.新的考核方法能够将评估指标转化为可操作的教学行为.     

旅行社计调员岗位胜任力模糊综合评价模型的构建与运用

本文通过引入模糊数学隶属度的概念,在综合运用问卷调查、访谈以及专家咨询等方法进行工作分析并得出旅行社计调员岗位胜任力指标的基础上,引入层次分析法（AHP）来确定岗位胜任力指标的权重,建立岗位胜任力模糊综合评价模型,从而为旅行社计调员的招聘、考核和管理提供更为科学的依据.     

法国公务员培训特色及借鉴

<正>公务员培训是公务员管理的重要环节之一,也是提高公务员素质及工作能力的一条重要途径。为适应社会发展需要,打造一支具有公仆意识,廉洁、勤政、高素质、专业化的国家公务员队伍,进一步提高国家行政管理水平,各国政府都尤为重视公务员的培训工作,其中法国公务员培训独具特色。我国公务员管理工作起步较晚,尤其是目前公务员培训体系还不够完善,因此,学习、借鉴法国公务员培训的成功经验,对于健全     

公务员体质状况分析

公务员的身体健康状况如何与工作能力密切相关．本文分析了公务员身体健康现状及其形成的主要原因，提出了公务员的健康教育设想．     

基于证据推理算法的网络安全评估

针对目前网络安全评估方法在同时处理各种类型信息时精度不高等问题，提出了一种新的基于证据推理算法的网络安全评估方法.首先选取指标建立多层次的网络安全评估框架.其次，通过专家知识确定各指标的权重、评估等级和参考值，并以证据推理算法融合出来的安全态势评估值为基础，确定最终网络安全评估等级.最后，通过实验验证了该方法可以得出一个合理的评估结果，具有可行性和有效性.     

科举制度的兴衰对我国公务员考试的启示

从科举制度和公务员考试的渊源关系谈起,分析了科举制度兴盛和衰落的原因,阐述了科举制度的"专才"与"通才"、"选才"与"公平"、"内容"与"形式"对我国公务员考试的启示.     

教师业务综合考核的数学方法

在建立考核指标系统的基础上 ,用层次分析法给出各指标和权重 ,从而形成较客观、合理的考核系统 .     

大学生党员评价指标与考核问题的模糊综合模型

针对大学生党员的政治素质、日常表现、学习能力、工作能力和创新能力等评价指标,采取定性和定量相结合的考核原则,分解为一些二级评价指标,建立大学生党员评价指标与量化考核的模糊综合评价模型.通过变异系数法、双权法和参数分类等方法,对大学生党员评价指标的模糊综合模型进行求解,得出了大学生党员评价指标量化的相关结果.     

一种基于模糊偏好矩阵和IOWA算子的模糊群决策方法

基于模糊偏好关系矩阵和IOWA算子,提出了一种改进的用于指标筛选和指标权重确定的模糊群决策方法.该方法以修正后的专家权重作为IOWA算子的诱导分量,将专家个体的模糊偏好集结为群的模糊偏好,在此基础上确定各指标的权重,并以此进行指标的筛选.在剔除不重要的指标后,该方法无须再度采集专家偏好信息就可重新计算剩余指标权重.     

高职院校学生顶岗实习评价体系的探索与实践

<正>1以往顶岗实习评价体系存在的主要问题1.1缺乏量化考核指标、约束指标体系及过程考核目前,对学生顶岗实习的考核主要分成2部分:(1)指导教师考核.依据实习周记的篇数、与教师联系的次数等较为笼统的指标.(2)实习企业考核.以学生在实习期间的出勤、印象进行,对学     

基于改进灰色多层次评价的应急预案实施效果评价模型

在改进灰色多层次评价方法的基础上,建立了应急预案实施效果评价模型,并辅以算例对模型进行了验证.改进主要体现在:一是引入专家权重,对AHP群决策中不同专家确定的指标权重进行加权修正;二是构建了基于AHP-熵权法的组合赋权法计算指标权重,避免了传统AHP过于依赖专家的不足;三是在综合评价的基础上,提出计算评价对象单项指标得分的方法.改进后的方法更加严谨,方法体系本身更加完善.根据模型计算结果,可以有针对性地对应急预案进行改进,提升其实施效果.     

高校就业质量评价模型研究

大学生就业成为社会关注的焦点,国家、各级政府、高校高度重视大学生就业,同时建立了以就业率为主要考核指标,考核结果与招生计划及有关费用挂钩的评价机制。这种机制对解决＂大学生就业难＂,推动社会、政府、高校、学生家长、学生本人重视就业起到了重要的作用。但单纯的就业率考核已不能全面反映高校的就业状况和就业质量,建立＂就业质量＂的考核机制已势在必行。     

基于AHP的西安大夏国际中心深基坑支护方案指标优选

对西安大夏国际中心深基坑支护方案评价指标进行优选,以钻孔灌注桩、复合土钉支护、地下连续墙3种技术方案为评价对象,采用专家咨询、查阅文献、理论分析相结合的评价方法,从支护效果、稳定安全系数、施工可行性等9个指标初步构建深基坑支护方案评价指标体系.运用专家打分和层次分析相结合的方法对初步选择的评价指标进行定量分析,计算各个指标的权重,并进行定性分析,对初选指标进行分析、筛选、优化.最终舍弃了稳定安全系数和施工连续性指标,得到最终优化的评价指标体系.     

我国行政机关公务员招录条件设置的分析与思考

通过对近十年"国考"职位表中行政机关招录条件的相关数据的纵向和横向的分析比较,发现存在的主要问题为招录条件的设置限制过多,存在歧视现象与招录条件设置的针对性不强,不能满足人岗匹配要求。提出的建议包括:放宽对行政机关公务员招录的条件设置的限制,确立分级分类的招录条件设置理念和设置方式,完善行政机关公务员招录条件设置的相关制度。     

论企业中层管理者270度绩效考核

目前,企业中层管理者的绩效考核无论在学术理论界还是企业实践界都是一个较大的难题.从考核主体的角度,主要探讨了传统主管考核法和流行的360度考核法对于中层管理者的不足之处,并在结合以上两种方法优点的基础上,针对我国企业中层管理者的实际情况,建立了270度考核方法,并通过个案分析验证了其可靠性和有效性.这种方法实现了考核数据的客观、可靠,考核操作的简单、可行,以及考核结果的公平、公正,为解决企业中层管理者考核难题提供了一个有益的参考.     

化学工程硕士研究生网络课程平台建设

研究生的培养重在创新,研究生创新能力的培养是以广博的知识和良好的创新环境为基础的.针对研究生教学的广博性和专业性,建立研究生教学网络平台是非常重要的.一方面,通过研究生网络教学平台的建立,可以为研究生自主学习,拓宽知识层次,提高科研时效等方面提供有效的平台支持,另一方面也为导师指导学生科研过程提供广泛而又及时的研究平台.在充分考察和分析现有课程平台的基础上,依据研究生学习的特点,设计了化学工程领域研究生网络教学平台.通过该平台为研究生自主学习、自我考核、导师指导和专家组监督等一系列教学活动提供有效的工作空间.     

数字正射影像镶嵌的质量评价方法

针对数字正射影像镶嵌结果的质量评价,提出了一种基于缓冲区影像的、兼顾辐射一致性和几何一致性指标的定量评价方法.首先以镶嵌线为中心建立缓冲区,分别从镶嵌线对应的左右影像中提取缓冲区影像,然后以此为基础进行质量评价指标的计算,其中辐射一致性评价采用灰度反差系数及统一亮度分布等指标,几何一致性评价采用加速鲁棒特征(speeded-up robust features,SURF)匹配点的偏移距离等指标,从而得到镶嵌质量的评价结果.分别采用德国Vaihingen地区的36幅城区正射影像和中国湖北省恩施地区的36幅山区正射影像为实验数据集,对由Arc GIS、Ortho Vista和DPGrid 3种商业软件得到的影像镶嵌结果进行了质量评价,验证了该方法的有效性.     

浅析民用建筑模板施工存在的问题与对策

为保证施工安全和混凝土浇筑质量,使得建筑施工的强度、刚度和稳定性符合要求,以影响混凝土浇筑质量的主要因素——模板为切入点,结合工程实际,对模板施工存在的通病从模板材料、模板制作、模板安装和模板拆除四个层面进行了分析,在此基础上,综合影响模板工程施工质量的各建设单位提出建立保证模板施工质量的体系,并指出大型复杂工程模板施工的受力分析和动态监测措施,这些研究内容为模板工程的施工安全和质量提供了参考。