国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题，但在我国经济转轨时期，国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题；通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析，找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源；进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。     

当前国有企业破产的一些问题及对策

推进和完善国有企业破产机制是市场经济发展的客观要求，也是国有企业深化改革和加快发展刻不容缓的选择。本分析了当前我国国有企业破产过程中存在的问题，并提出了解决这些问题的一些对策。     

国有企业监事会工作探讨

如何做好国有企业的监督工作是当前国有企业发展中重要问题，本文则从目前我国国有企业监事会在工作中存在的问题谈起，并根据笔者的工作经验和探索，对国有企业监事会工作提出改进建议。     

国有企业监管机构的比较和分析

国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节，国资委的成立能够解决长期以来存在于我国国有企业公司改革过程中所有者缺位的问题。我们应该抓住这一重大机遇，借鉴国外国有企业监管的有益经验，完善和明确国资委的职能体系，在国资委和国有企业之间形成一种“控制而不干涉的关系”，从而促进我国经济的发展。     

深化国有企业改革的根本出路是构建新的产权制度──从玉林地区看国有企业的产权改革

我国国有企业如何深化改革，是经济理论界很关心的问题，本文结合玉林地区的实际，提出了深化国有企业，改革的根本出路是构建新的产权制度，并对国有企业产权制度改革的根本目标、基本途径及基本方式进行了探讨。     

科技进步与国有企业发展

科技进步是国有企业发展的强大动力。文章分析了转轨时期国有企业科技进步机制转换面临的困难，提出了国有企业实现科技与经济一同发展的思路。     

论国企改革与公司法创新

改革开放以来，我国国有企业的相关立法，结束了国有企业无法可依的状态，对于调整我国在协调经济运行时过程中发生的关于国有企业的经济关系起到了积极的作用，但随着市场经济的发展，立法的缺陷日益暴露出来，实践中也造成国有资产流失等问题。本从国有企业立法有关内部领导管理体制这一问题入手，指出了相关立法的缺陷，提出应引入公司分权制衡机制，建立现代企业制度。并对现实中国国有企业公司制改造所产生的问题提出了立法完善的构想。     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题,但在我国经济转轨时期,国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题;通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析,找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源;进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议。     

国有企业内部人控制问题的双重博弈分析

内部人控制是股权分散情况下现代大公司普遍存在的问题,但在我国经济转轨时期,国有企业出现了被扭曲的内部人控制问题;通过对我国国有企业经理人与行政组织的重复博弈、与企业组织的一次性博弈的分析,找出了我国国有企业内部人控制产生的制度性根源;进而提出减少内部人控制问题、完善国有企业治理结构的政策建议.     

试论国有企业改革中的“结构性优化”

国有企业的改革问题，是我国经济体制改革的重点；转换国有企业经营机制，增强它们参与市场的竞争力，是建立社会主义市场经济体制的中心环节；重组国有企业产权结构，建立国有企业法人治理结构，优化国有企业人才结构，是当前国有企业改革的重点和难点。     

浅议国有企业推进可持续发展必须解决好的几个问题

近年来，随着国家经济、政治、文化的发展，国有企业出现了许多不容忽视的问题，推进可持续发展作为企业长远发展战略，其内涵丰富，要求很高，是一项复杂的系统工程。本文从不同角度提出许多解决问题的途径和方法。     

改革背景下提升国有企业竞争力的有效路径

立足十八届三中全会以来全面深化改革的大背景,分析了我国国有企业发展现状及其在国内和国际市场的竞争地位,在总结了国有企业提升竞争力面临的困境后,提出准确定位国有企业功能,高度谋划和实现国有产权流动,加快推进国有企业产权结构多元化,优化法人治理结构,增加国有企业研发投入等提升国有企业竞争力的有效路径。     

国有企业中委托-代理关系研究的理论框架

通过系统分析我国国有企业在发展过程中存在的委托－代理问题，针对国有企业改革的难点问题，借鉴国内外已有的研究，提出解决国有企业委托－代理问题的三个有效机制：激励机制、监督机制和制约机制。     

国有企业人力资源管理现状与改革方向

国有企业改变其固有几十年的经营理念与管理方式，将企业的战略重心转移到人力资源上来，是经济发展的重中之重。但是在我国大多数国有企业中，几乎均没有建立起一套科学、完善的人力资源管理体系，在人力资源管理上仍存在许多问题。本文对这一问题做了探讨，并提出了适应企业发展、加强人力资源建设的对策。     

关于国有企业改革发展的讨论

在我国国民经济中,国有企业始终占有着重要的经济地位,是国家经济的命脉,但随着改革开放以来,私有经济的迅速发展,以及加入WTO后,外来经济的冲击,使国有经济面临了重大的挑战,国有企业存在的问题也开始暴露出来,使得国有企业在新的经济行势下不得不做出相应的改革,以求在未来的发展中占据不败之地。     

国企薪酬制度设计浅议

我国国有企业现有的薪酬制度存在一些明显的缺陷，严重阻碍了国有企业的发展。本文从分析国企薪酬制度的问题入手，提出了改革现有薪酬制度的几点思路。     

论我国国有企业董事会制度的完善

国有经济是我国国民经济的基础,国有企业是国有经济的重要形式,国有企业的发展与我国国民经济有着密不可分的关系。国有企业的执行机构——董事会是企业治理的核心,还存在一些亟待解决的问题。深刻剖析我国国有企业董事会制度存在的不足,完善我国国有企业董事会制度,转变企业董事治理模式,改进董事的选任和激励约束机制,在国有上市公司中全面建立和完善独立董事制度,从而有利于进一步推进我国国有企业的发展,深化经济体制改革。     

试析国有企业产业重组的障碍与对策

国有企业产业重组是国有企业改革的一个前沿性问题。文中深入分析了国有企业产业重组过程中遇到的各种有形的，无形的，经济的，体制的障碍，并据此提出了相应的对策。     

国有企业财务内部控制优化策略研究

随着我国经济的飞速发展,国有企业得到了长足的发展,在国民经济中发挥着越来越重要的作用.但随着市场经济的不断完善,许多国有企业落后的管理制度已经不能适应激烈的市场竞争.通过对财务内部控制的概念进行阐述,找出国有企业财务内部控制存在的问题,并在此基础上提出国有企业财务内部控制的优化策略.     

国有企业有关纪委监察的思考

随着我国社会经济和科学技术的发展,社会主义市场经济体制建立起来,企业体制改革逐渐得到深化,我国的国有企业也开始向现代企业体制转变,从而成为一个自己做主的经济主体,企业活力也得到了很大的提升。但是作为一种法制经济,在发展社会主义市场经济的同时,还应该加强国有企业纪检监察组织的监督职能。随着新形势的到来,国有企业纪检监察组织遇到了很多难以解决问题的,这会对其职能作用的发挥产生重大阻碍作用。所以,应该有效解决国有企业纪检监察组织遇到的难题,加强其监督职能,这也是现如今国有企业发展的重要问题。