全国著名劳动模范李斌同志事迹简耍

上海电气液压气动有限公司（液压泵厂）的前身是我国最早制的造液压气动产品的国有企业之一，具有浓厚的培育、学习劳模的企业文化氛围。李斌同志进入企业的30多年来，通过自己的不懈努力和企业培育，终于成长成为上海市首届十大工人发明家、全国十大杰出工人、全国“敬业奉献”模范、“60位时代领跑者”——新中国成立以来最具影响的劳动模范之一的著名劳模，     

谈市场经济条件下企业文化建设问题

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。随着社会主义市场经济的深入发展,企业文化在国有企业中的地位和作用越来越突出,也深深熔铸在国有企业的生命力之中。本文论述了如何在市场经济中更好地发挥企业文化的作用的问题。     

WTO与我国国有企业的技术创新

本文首先分析了我国加入WTO后国有企业所面临的新的挑战及国有企业技术创新的现状 ,接着分析并总结了发达国家推动企业技术创新的经验 ,最后 ,有针对性地分析和论述了我国推动国有企业技术创新的有效对策     

责任成本会计在企业中的运用与发展

目前,对于很多大型企业或者国有企业来讲,会计工作涉及到的内容比较复杂,所以为了更好地对会计工作进行管理,很多企业采用了责任成本会计这种管理模式。该文通过简要论述责任成本会计在企业中的运用,进而提出了如何更好地促进责任成本会计在企业中的发展策略,从而能够进一步推动责任成本会计的发展,更好地对企业的会计工作进行管理和监督。     

创新：提高国企竞争力的必由之路

在市场竞争日趋激烈的今天，我国国有企业要想求得原生存与发展，就必须不断创新。本结合我国国有企业改革的实际，通过对企业观念、技术、管理、化等不同创新层面的论述，将创新上升至战略高度，进而认为基于创新之上的发展道路，必将成为我国国有企业提高竞争能力的必由之路。     

加强内部控制 提高国有企业管理水平

随着我国企业参加国际市场竞争和在境外上市需要的增加,许多企业认识到内部控制对企业生存发展的重要性,并开始有意识地构建本企业的内部控制框架.以国有企业的内部控制为研究对象,探讨了国有企业内部控制的现状、存在问题及成因,提出了实施与完善国有企业内部控制的政策建议.     

中国国有企业内部经济审计问题的思考与分析

本文论述了国有企业内部审计在企业管理中发挥了很重要的作用,是建立现代企业管理制度的重要组成部分。并介绍我国国有企业内部审计的现状及存在问题。最后就做好国有企业内部经济审计的有效性有效途径和方法提出建议及措施。     

现代企业内部审计的特点和发展

由计划经济走向市场经济，国有企业的深化改革，企业内部审计的地位和作用显得更加重要，它是国家宏观调控和企业进行科学管理的重要依据之一。本文通过对现代企业制度下企业内部审计地位和作用的论述，阐明了现代企业内审拓展领域和发展的方向。     

坚定不移地推进现代企业制度建设

党的十七大提出要深化国有企业改革,健全现代企业制度。本文从什么是现代企业制度,为什么要建立现代企业制度,当前国企改制中存在的主要问题和如何推进现代企业制度建设四个方面加以论述,阐明必须坚定不移地推进现代企业制度建设。     

国有企业文化创建路径方略探讨

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产活动中形成的、具有本企业特色的文化观念、价值观念、经营理念以及共同信念和员工行为规范的总和。本文以马克思主义唯物史观为指导，围绕企业文化创建“必须始终坚持马克思主义指导地位不动摇、必须始终坚持以科学发展观为统领、必须始终坚持以人为本、必须始终坚持党的领导”等四个方面带有共性的问题展开论述，并企图为新形势下如何更好地搞好国有企业文化创建工作提供一点理论兼分．     

竞争性领域的国企产权改革

论述了国企产权改革在理论上必须明确以及在实践中应该探索的问题。从理论上来讲，国有企业是内生于公有制约，而不是内生于私有制；不能完全用西方产权理论来解释国有企业产权改革。在实践层面上，不能简单地认为我国国有企业的经营效率不如私有企业，同时要搞清产权明晰到底是个相对的概念，还是绝对的概念。     

浅谈国企财务管理存在的问题及相应对策

国有企业是我国经济发展过程中的支柱产业,在我国的经济体系中占有不可取代的重要地位。随着我国市场经济的发展变化,国有企业不断做出体制化的改革。为了更好地适应新时期下的市场需求,国有企业还应进一步加强其内部的财务管理,为企业的后续发展提供可靠的经济管控支持。该文首先对国有企业中展开财务管理工作的必要性进行了论述,进而分析了国有企业现阶段财务管理工作中存在的不足,最后针对当前财务管理工作中的问题提出了相应的解决措施,供相关工作人员参考借鉴。     

国有企业现代企业制度与企业文化建设探析

企业制度与企业文化是国有企业进行有效管理的两个主要方面,本文从企业制度与企业文化两个不同的视角,探析了国有企业只有通过企业制度与企业文化的交融与互动,才能提高经营管理水平和市场竞争力,实现国有企业的可持续发展。     

建立新的产权制度,启动国有企业转换经营机制

国有企业的改革是社会主义市场经济体制改革能否取得最终成功的一个关键,以股份公司为主要形式的现代企业制度是市场经济充分发展的产物、故成为大中型国有企业改革三取向。本文主要论述了新的产权制度的建立是国有企业转换经营机制的起点,并为现代企业制度的形成奠定了基础条件,而股份经济的大发展引导劳动者走向共同富裕的道路。     

语丝拾粹

<正>企业要生存和发展,营销是今天,科技是明天,人才是后天,文化是未来,而贯穿这四方面的主线,就是自主创新。——广药集团副总经理李楚源今年,李楚源再次获得"五一劳动奖章",成为医药界出了名的"中药劳模"。这个劳模不但将一家濒危的企业发展成为行业翘楚,也为中药的发展和普及做出了贡     

国有企业工资制度改革途径探讨

本文以十五大及十五届四中全会精神为指导 ,总结分析国有企业传统等级工资、岗位技能工资和计件承包工资分配的优劣利弊 ,按照当前社会主义市场经济要求、企业工资固有职能要求 ,论述国有企业岗位效益工资分配办法 ,介绍分析其结构组成、单元工资确定、调节系数建立 ,指出实施中应注意的环节问题 ,以更好地发挥企业工资的激励作用 ,提高企业的生产经济效益     

对国有企业管理现代化状况的剖析

企业管理现代化是企业增强竞争能力，适应市场经济发展的需要。本在肯定国有企业管理现代化进程中原有成就的基础上，对于现在仍然困扰国有企业改革的观念上的误区、实践中的倾向、改革中的不足和基础工作塌方等问题进行了较为详细的剖析，提出了国有企业管理现代化的对策。     

西藏国有企业现代人力资源的动态管理研究

现代企业人力资源管理理论在西藏国有和国有控股企业中实施,是我区企业建立现代企业制度的一项重要改革内容。本通过阐述西藏企业建立和完善现代企业制度实施步骤,针对西藏国有企业现代人力资源动态管理的目标、对象与任务,提出企业人力资源动态量化管理模式。着重建立适合企业操作的企业经营、企业财务主管、企业人事主管、企业关键销售人员及企业中层管理人员的动态量化考评体系,充分建立起企业激励与约束机制和人事任用体制;并从市场开发、企业法人和企业员工职业生涯设计角度,提出了西藏国有企业人力资源开发的前景。     

浅谈如何做好企业人力资源管理工作

文章从实施人力资源战略的原则、国有企业人力资源管理中存在的问题、国有企业人力资源管理建议等方面论述了如何做好企业人力资源管理工作。     

我国国有企业资本结构优化探讨

我国国有企业在形成和发展过程中,由于体制、市场及企业自身等原因,国有企业的资本结构存在许多问题,企业资产负债率偏高,负债结构不合理,企业筹资方式及筹资比例等存在严重问题等,这些都极大地制约了国有企业的发展,因此如何优化国有有企业资本结构是国有企业提高其其经济效益,在市场经济中起支配和主导作用的关键.