浅议我国企业的组织文化建设问题

在分析我国企业在组织文化建设的理论及实践方面存在误区的基础上,提出了我国企业组织文化发展应坚持的指导原则。     

探析我国企业文化建设中的误区

阐述了企业文化的概念及建设企业文化的目的,分析了我国企业文化建设中的误区和走进误区的原因,对我国企业文化建设提出了几点建议。     

我国企业文化建设亟需突破的几个误区

企业文化已经作为企业核心竞争力的重要组成部分,在企业未来的发展中这个特质将会表现得更为明显。因此,很多企业开始重视自身企业文化的建设和完善,但从我国的实际情况来看,很多企业的文化建设还存在着诸多误区。本文讨论了企业文化建设过程中一些亟需突破的误区。     

浅谈企业文化建设

文章论述了企业文化的基本理论，以及企业文化在企业发展中的重要作用，分析了企业文化建设的误区，提出了关于企业文化正确建立的新途径。     

浅谈企业文化的作用及如何塑造企业文化

论述了企业文化产生的背景及其意义，企业文化在企业中的地位及作用，分析了中国企业文化建设中的误区，对塑造企业文化建设提出了建议：企业文化不是自然形成的，而是要通过企业领导的大力倡导、身体力行，企业全体成员的共同努力，逐步塑造而成的。     

政府组织文化建设初探

随着我国经济、社会的发展，组织文化建设在企业中广泛地开展起来，获得了不错的成就。然而，作为整个社会的“经营者”——政府，其现有的组织文化并未跟上时代发展的步伐，已经严重阻碍了政府机构改革和职能转变的进程。本文从组织层面研究我国政府组织文化建设，通过借鉴国内外优秀的组织文化理论成果，对政府组织文化进行分析和阐述，论证建设政府组织文化的意义，对我国政府组织文化存在的问题及其原因进行分析，提出进一步加强政府组织文化建设的措施。     

挖掘集体智慧创建高效团队

现代化企业的成功离不开组织当中每一个成员的共同努力，因为企业管理者和所有者的个人能力是有限的。企业要建立有效率的团队，就必须先建立追求卓越的企业文化，在企业内部形成危机意识，并将整体最优作为最高目标。要纠正人们对团队认识上的一些误区，提高团队的效率，充分发挥个人潜力和能动性。     

论品牌营销的误区与对策

品牌竞争将成为企业发展的必然趋势，了解品牌及品牌营销的含义，寻找目前我国企业品牌营销存在的误区，分析并提出解决上述误区的对策，使企业在实施品牌策略、追求利润，增强市场竞争力时，能从属性、利益、价值、文化、个性和使用等方面开展创新，符合目标市场的需求特征，全面提升品牌魅力，最终做成强势品牌，在竞争中取胜。     

浅新企业文化的创新

阐述了企业文化,分析了企业文化创新过程中的几个误区和企业文化缺乏创新的表现,提出了创新企业文化的途径。     

我国保险公司品牌营销的误区及矫正

品牌营销是企业核心竞争力的体现。本文从我国目前各家保险公司市场经营的实际状况出发，着重阐述了我国保险公司品牌营销存在的误区，并针对这些误区探讨了一些矫正措施。     

浅论经济体制改革的中小企业文化建设

加入WTO多年了,在全球经济一体化的时代,我国企业在经济体制改革和新的经济形态下,无论企业大小都在谋求更大的发展,如果没有注重企业文化的建设是很难适应市场的竞争。本文主要分析目前企业在文化建设中存在的误区和建设要点。     

企业文化建设刍议

本文对企业文化的功能和企业文化建设的误区进行了分析和探讨,提出了建设企业文化的方法和途径。     

学习型组织的现状及对策研究

近年来,学习型组织发展为新型企业的一种组织管理技术,也将成为企业未来发展的主旋律。文章研究了学习型组织的现状,探讨了国内企业创建学习型组织的几种误区。在彼得.圣吉五项修炼思想指导下,文章针对这些误区提出了创建学习型组织的方法对策。     

知识经济对我国企业文化的影响及对策

知识经济对我国企业文化的地位、内涵都将产生重要的影响，我国企业应融合多文化，突出时代特色、培养学习型组织，实现从线形思维到系统思维和创造性思维的转变、企业文化与生态文化有机结合，实现企业可持续发展。     

试论我国公有制多样化的实现形式

本文分析了我国生产资料所有制结构及多元化的企业组织形式,并分析了选择公有制实现的标准及需突破的误区,研究了我国公有制的具体实现形式,股份制和股份合作制的特征。     

从“家文化”看我国家族企业存在的必然性和合理性

家族企业作为世界上最古老的企业形态，改革开放以来，在我国得到了蓬勃的发展。许多人认为家族企业是一种落后的企业形态，应该被摒弃。然而笔者认为企业制度、企业组织形式是因时、因地而异的，不同发展阶段和不同文化背景对其具有重要的影响。体现了中国传统文化的家文化是我国家族企业生存的文化基础，我国特殊的家文化传统决定了家族企业在我国的存在是必然的和合理的。     

加强旅游企业文化建设的思考

介绍了旅游企业文化的内涵及特点,剖析了企业文化与战略的关系,提出旅游企业应克服认识上的误区,进行企业文化培训,做好旅游企业文化与企业战略管理,提高旅游企业吸引力,争取优秀人才。     

关于转换企业经营机制过程中思想政治工作误区的思考

在我国，社会主义企业思想政治工作经过几十年的实践和检验，其理论体系和方法论形成了一定框架。但是，在转换企业经营机制过程中，少数同志头脑中存在一些误区：其一，“生命线”说；其二，累赘说；其三，无用说。本文就误区的表现形式，产生根源作了基本概括和分析，并就消除误区提出了见解和思路。     

基于组织安全文化的煤矿事故的预防

企业安全文化直接影响着企业价值观及员工的安全行为,以企业安全文化为核心内容构建事故预防模式有利于促进企业的安全生产。介绍了基于组织安全文化的事故预防模式,分析了我国煤矿事故的现状及原因,提出了基于组织安全文化的预防煤矿事故的对策。     

我国企业文化建设的误区

认清企业文化的精髓所在,通过了解现阶段企业文化的种种实施误区,使企业在建设企业文化的过程中尽量避免这些问题,建立优秀的企业文化,最大限度发挥企业文化的重要作用。