乡镇公务员队伍建设的现状、问题与对策

乡镇公务员是政府与农民之间的桥梁,对发展和繁荣广大农村经济,稳定和构建和谐的农业社会起到至关重要的作用。但是目前乡镇公务员队伍的建设状况却不容乐观,还存在种种问题。研究乡镇公务员队伍建设过程中存在的一些问题,对及时总结乡镇公务员队伍建设的经验并完善公务员管理制度和落实公务员法具有十分重要的意义。     

广西乡镇公务员心理健康状况调查与研究

当今乡镇基层公务员正处在公共责任压力增大、受到社会转型的影响加大,群体竞争加剧、心理疏导缺位的状况下,关注并深入调查了解广西乡镇基层公务员的心理健康状况,帮助乡镇基层公务员增强心理疾病免疫力和心理困惑调适能力,提高他们的抗压能力及培养他们健康的心理,使其更好地为广西社会各界服务已迫在眉睫。     

我国公务员考核制度存在的问题及原因分析

公务员考核是提高公务员队伍素质的手段,是建设绩效政府的关键。但是在我国公务员考核的制度设计和制度实施中存在诸多问题,这些问题的产生有政治体制方面的原因,也有文化和规则设计方面的原因,应根据我国国情探索适合的、有效的公务员考核制度。     

乡镇服务型政府建设存在的主要问题及其原因——以河南省内乡县为例

本文以中部省份河南省的一个典型山区农业县——内乡县为例，从法律、体制、乡镇公务员素质等角度人手，深入剖析了当前我国乡镇服务型政府建设中存在的问题及问题产生的根源，为乡镇服务型政府的建设提供了线索和思路。     

论公务员的职业生涯发展

通过对中西方公务员制度的背景、公务员职业发展制度等方面做比较,根据我国公务员职业生涯发展的基本现状,借鉴西方文官制度中的公务员职业发展道路,提出对策,以推进我国公务员职业道路的发展及职业生涯管理的完善。     

以社会主义核心价值观引领公务员职业道德建设

深刻领悟十八大精神实质,针对新形势、新政策、新任务、新要求,保持与时俱进的时代精神.以社会主义核心价值体系,引领公务员职业道德建设,提高公务员职业道德素质,净化公务员队伍风气,提升依法执政、科学执政的能力,强化服务意识,增强公务员保持廉洁的自觉性.     

对公务员队伍能力建设的再认识

在当今知识社会、知识经济背景下,公务员队伍作为公共部门人力资源的主要组成部分,是最具决定性、最活跃的要素资源。公务员是反馈信息的接受者和传递者;管理决策的参与者和执行者。随着我国社会主义市场经济的深入发展和政治体制改革的进一步推进,我国公务员队伍在能力方面的不足之处显得越来越突出。因此,加强公务员队伍的能力建设,不仅关系到能否建设一支高素质的现代化公务员队伍,而且直接关系到我国公共服务型政府建设的成效。     

论乡镇公务员法律意识的培养——基于全面建成小康社会的思考

文章对我国乡镇公务员法律意识所蕴涵的时代价值进行了论述,阐述了乡镇公务员法律意识欠缺的现状,并在此基础上分析了其产生的原因,提出了严格执行《公务员法》及配套法规的规定,并在招考中加大对法律常识的考察力度,把好准入关、完善公务员依法行政的监督体系和奖惩制度,让权力在“阳光”下有序运行,做到奖优罚劣,在继续教育中有针对性地强化法律知识培训,将培训结果与考核制度有机结合起来,注重实效性以提高我国乡镇公务员法律意识。     

强化乡镇公务员的行政问责制

关于行政问责制,大多会想起对高层领导、对重特大事故的行政问题,本文试从新农村建设的视角,关注那些工作在农村一线——乡镇政府的公务员,通过引入一系列的制度化建设强化对乡镇公务员(行政首长以及一般公务员)的行政问责制,促使新农村建设和谐、稳步、健康发展。     

刍议如何有效构建基层公务员职业价值观

全社会都在高度关注着基层公务员的一举一动,因为基层公务员职业价值观的树立,将会对我国行政管理的未来发展方向,产生一定的影响.该文从主观和客观的角度对基层公务员职业价值观的影响因素进行分析,提出有效的树立基层公务员正确职业价值观的引导路径,期望能够提高职能部门的效率性,为构建社会主义和谐社会做出贡献.     

浅谈中外公务员道德建设

国家公务员的职业道德建设和职业道德素质如何,不仅关系到国家公务员能否正当地行使"公共权力"、高效地履行国家公务,而且关系到社会的道德进步和国家的兴衰存亡.因此,加强公务员职业道德建设,不断提高公务员职业道德素质,既是公务员制度建设的重要内容,也是社会主义"依德治国"的题中应有之义.     

浅议我国公务员管理机构的建设

我国目前的公务员管理机构存在很多问题,地位职权不明确,给我国的公务员制度建设带来很多问题。西方公务员管理机构总体趋势由部外制向部内制转变,我国公务员管理机构建设与完善将在借鉴西方国家公务员管理机构的经验基础上,寻求一条建设有中国特色的公务员管理机构之路。     

行政体制改革视阈的公务员能力及提升途径

提升公务员能力既是加强党执政能力建设的必然要求,又是科学执政、民主执政、依法执政的可靠保证,也是贯彻落实科学发展观的必然要求,还是推进改革开放和现代化建设事业的有效途径。公务员自身和公务管理活动构成了公务员能力的两个基本维度。全面提升公务员综合能力素质,根据公务员的能力维度特点,必须健全组织人事工作机制,提升适应现代化水平;强化公务员培训机制,推行轮岗交流制度;健全考绩评价机制,全面提升行政效率水平。     

关于加强公务员能力建设的几点思考

实施人才强国战略和实现人才资源向人才资本转变,必须加强人才能力建设,特别是公务员的能力建设,提出了公务员能力建设的基本框架及途径.     

我国公务员诚信体系建设研究

本文主要介绍了我国公务员诚信体系建设的现状,并分析了其存在的问题和原因,最后在研究公务员诚信体系建设的基础上,提出了构建我国公务员诚信体系建设的策略。     

我国公务员职业伦理构建的路径分析

文章基于职业伦理的概念,分析了目前我国公务员职业伦理失范的表现,从深层和具体两个角度分别阐释了其失范产生的原因,并在此基础上为我国公务员职业伦理的构建提出了三种路径:一是政治性的分权与自治;二是结构性的主观责任和客观责任的平衡;三是基于反思装置和伦理基因的制度性设计。     

转型时期我国公务员培训市场化研究

<正>在我国有关公务员的相关制度是在1993年后开始逐步建立和完善的,在这期间,对于公务员的培训工作成为不可忽视的一部分。在《公务员法》中也明确提出,公务人员享有接受培训的权利。目前我国的经济、社会正处于急剧转型的时期,这要求公务员的能力必须随时代进步而提升,对其素质的要求较之前也更高。因此建设一支对所发生改变的环境适应力强的、人员能力更强的、     

也谈公务员精神

公务员精神是一种由多种品质构成的价值共同体。追求公共利益是公务员精神的本质要求,它要求公务员在公共领域作为"公共人"而非"经济人"存在,以公共利益为信仰,以谋求公共利益的最大化为职业标准;强化责任意识是公务员精神的制度约束,它要求加强作为外部控制的法律法规等制度建设和作为内部控制的道德法则等自律建设,使信仰与责任统一;维护社会公正是公务员精神的路径选择,它要求公务员保证公共权力的公共性,指向公共善;培育高尚人格是公务员精神的理想升华,它要求公务员具有鲜明的荣辱观,无论是在公共领域还是社会领域都具有较高的道德认识和道德行为。     

税务系统公务员激励机制的完善

完善的激励机制对激发税务系统公务员的工作热情、提高行政效率有极其重要的意义。在分析税务系统公务员工作特点的基础上,阐述了中国税务系统公务员现行激励机制的主要方式、存在问题及原因。为提高税务系统的工作绩效,从物质、制度和文化三方面入手,提出设计科学的工资和福利标准、完善职业发展规划与考核晋升机制、加强税务文化的建设等完善税务系统公务员激励机制的对策。     

中国公务员管理机构建设的探析

公务员管理机构的建设是公务员制度的重要组成部分,关系到公务员队伍的有效管理,也关系到行政体制改革的成效。本文通过介绍公务员管理机构的含义．简要分析公务员管理机构存在的问题．借鉴西方国家的经验,为完善我国公务员管理机构的路径进行分析。