大学生职业成熟度与情绪智力:自我效能的中介作用

以397名大学生被试为样本,检验了情绪智力对大学生职业成熟度的影响.研究运用了相关分析和结构方程分析,结果发现大学生的情绪智力和一般自我效能对职业成熟度有直接的预测作用;同时一般自我效能在情绪智力和职业成熟度之间起不完全中介作用.     

大学生自我统合状态与职业成熟度的相关研究

职业成熟度是职业心理研究的重要议题，现有的大学生职业成熟度的实证研究多集中于职业自我效能感方面，侧重于人们有关能力的信念。本文通过心理测量的方法，从人格发展的角度探究大学生职业成熟的发展特点，结果表明：大学生自我统合状态、职业成熟度均存在显著的年级差异，专业差异不显著，年级与专业之间不存在显著的交互效应；大学生自我统合状态总分及各维度得分与职业成熟度总分均呈显著正相关；大学生自我统合状态总分对其职业成熟度有显著的预测作用，其中时间分裂、权威混乱、定向迷失等因子对职业成熟度的预测作用显著。     

高职生职业价值观特点及其与自我效能感的关系

为探讨高职生职业价值观的特点及其与自我效能感的关系,运用大学生职业价值观问卷和一般自我效能感量表进行施测。结果表明,高职生的职业价值观表现出“重发展轻物质”的特点;随年级增长职业价值观有上升趋势;职业价值观与自我效能感显著相关,高自我效能感的个体对职业价值观的重视程度高于低自我效能感者。     

大学生自我效能感及应对方式对职业决策的影响

为了解大学生职业决策的现状及其影响因素,分析一般自我效能感、应对方式和职业决策困难的关系,采用"职业决策困难量表""一般自我效能感量表"和"简易应对方式问卷"调查451名大学生,结果发现:1)大学生职业决策困难处于中等水平;2)职业决策困难的性别差异不显著,学生干部任职和年级差异显著;3)职业决策困难与一般自我效能感、...     

本科院校大学生职业决策自我效能感的调查研究

目的：探讨福州本科院校大学生职业决策自我效能感的现状。方法：采用龙立荣等根据CDMSE制订的《大学生职业决策自我效能感量表》,被试为福州地区的300名大学生。结果：该被试群体中,性别对大学生职业决策自我效能感水平有影响,且总体上男生高于女生;年级对大学生职业决策自我效能感水平也有影响：量表总得分上大一最高,大二其次,大...     

主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能的影响

为研究主动性人格对大学毕业生职业决策自我效能感的影响,修订了中文版的主动性人格量表（proactive personality scale,简称PPS）,对其影响大学生职业决策自我效能感的机制进行了探究,然后对就业情景压力在两者关系中的调节作用进行了验证。对120名毕业生初测中文版PPS,对另外196名毕业生复测中文版PPS、大学毕业班学生就业压力问卷及大学生职业决策自我效能感量表,项目分析和验证性因素分析证明了PPS量表的信效度,层级回归分析验证了就业压力在主动性人格影响职业决策自我效能感路径中的调节作用。主动性人格能够单独预测职业决策自我效能感15.3%的变异,主动性人格与就业压力的乘积项对职业决策自我效能感及其3个分量表有显著预测作用,能解释4%左右的增益方差。     

大学学生干部权力感、自我效能感与职业倾向的关系研究

研究大学生的职业倾向,不论对学生个体还是社会都意义重大.学生干部作为学生群体中一个独特的存在,对他们的职业倾向研究较少.本研究以山东某综合大学的261名学生干部为被试,通过问卷调查的方式考察大学学生干部自我效能感、权力感和职业倾向之间的关系.采用SPSS20.0和Process2.16对调查数据进行分析,发现:(1)权力感和自我效能感呈显著正相关;(2)权力感、自我效能感与社会型的职业倾向呈显著正相关;(3)权力感、自我效能感与事业型的职业倾向呈显著正相关;(4)自我效能感在权力感对社会型职业倾向的影响中起完全中介作用;(5)自我效能感在权力感对事业型职业倾向的影响中起完全中介作用.     

高职学生职业决策自我效能感的调查与思考

运用职业决策自我效能感问卷,对325名高职学生进行调查。结果发现,高职学生的职业决策自我效能感处于中等偏上状态,依次为职业信息、自我评价、选择目标、问题解决和未来规划;高职学生职业决策自我效能感存在性别差异,但在专业、家庭来源以及家庭结构上总体差异不显著。本文对高职学生职业决策自我效能感的影响因素进行了分析,并提出教育建议。     

高职学生职业自我效能感及培养对策

本文介绍了职业自我效能感的内涵,通过调查高职学生职业自我效能感的现象,系统分析了职业自我效能感对学生就业求职的影响和培养策略,高职院校应采取有效策略提高学生的职业自我效能感。     

保险营销人员自我效能与职业成功感调查——以福州市为例

以福州地区保险营销人员为调查和测试对象,结果表明：保险营销人员的自我效能感、职业成功感的总体状况良好,保险营销人员自我效能感、职业成功感高低与性别、工作岗位没有显著关联,保险营销人员自我效能感与职业成功感间存在非常明显的相关性。保险营销人员的自我效能感是影响职业成功感的重要因素。     

2010年第5期科技人才招聘

中国农业科学院农业灌溉研究所,中国科学院南海海洋研究所,中国科学院华南植物园     

科技人才招聘

中国科学院遗传与发育生物学研究所1.博士后中国科学院遗传与发育生物学研究所童依平研究组招博士后研究人员2名。研究方向分别为小麦遗传与分子设计育种和植物营养遗传学。基本条件小麦遗传与分子设计育种研究方向应聘者要     

科技人才招聘

<正>中国科学院亚热带农业生态研究所1.科研、技术人员招聘专业、人数及要求见科研、技术人员岗位招聘信息表(http://www.isa.ac.cn)。应聘材料:个人简历;代表性论文2～3篇;学历证书、奖励证明、其他成果证明等;2名本学科领域的教授级同行专家推荐信;对应聘后开展工作的设想。     

科技人才招聘

中国科学院生态环境研究中心中国科学院生态环境研究中心城市与区域生态国家重点实验室环境管理与政策研究组因工作需要,拟招聘博士后研究人员2~3名。1.申请条件具有博士学位,年龄35周岁以下;专业要求,     

科技人才招聘

中国科学院行政管理局 中国科学院行政管理局招聘高新技术项目负责人。应聘条件：高新技术领域硕士以上学位，并在同一领域有5年以上独立工作经验，具有成功团队管理经验者优先；独立承担过重要项目，并作为主要技术贡献者取得有实际应用价值的研发成果.     

科技人才招聘

中国科学院数学与系统科学研究院中国科学院数学与系统科学研究院,面向海内外公开招聘高层次科研人才和优秀青年科研人才。1.高层次科研岗位     

科技人才招聘

中国科学院微生物研究所 1.马延和课题组     

科技人才招聘

中国科学院兰州化学物理研究所研究所精细石油化工中间体国家工程中心拟招聘2名固定研究人员和1～2名博士后,主要参与有关催化剂制备、催化反应和中间体合成的研究工作。1.招聘条件已在国内外获得博士学位或将于2009年初毕业并获得博士学位的博士研究生;即将在2009年出站的博士后;年龄在35岁以下,身体健康;有较强的科研能力、敬业精神和优秀的     

科技人才招聘

中国科学院上海有机化学研究所 中国科学院上海有机化学研究所生命有机化学国家重点实验室向海内外诚聘优秀青年科技人才。